了解上司的工作内容 ， 及他所承受的压力 ， 试着让自己融入他的工作模式中 。
了解你的上司在哪些方面需要你的哪些协助 。
与你的上司保持密切的联系 ， 让他随时知道你的工作进度 。
让你的上司有面子 。
在适当的时候 ， 做适当的事 ， 给适当的建议 ， 这是做副手最重要的路 。
-李太程 台湾大哥大副董事长,法则八: 懂得听话的技巧具备良好的沟通与协调能力,现今职场里已经没有人能独 。

13、挑大梁演出独脚戏 ， 你在办公室里除了与同部门的上司、同事一起工作外 ， 也可能需要与其它部门共事 。
要有良好的沟通协调能力 ， 你应该拋开本位主义 ， 愿意站在对方的立场设想 ， 建立彼此互信的关系 。
从事任何工作 ， 学会听话很重要 。
你要事先对讨论主题做准备 ， 并营造一个双方都能轻松谈话的气氛 ， 对谈中要懂得撷取谈话内容的精华 ， 接纳与自己不同的观点 ， 容忍对方离题、紧张等各类状况 ， 并重述自己所听到的以确定对方的意思 ， 这些技巧都有助于你在办公室里处处受欢迎 。
,你可以这样做,不要只顾自己说话 ， 尽量多花时间听对方说 。
先听对方详述意见 ， 再提出自己的观点 。
不只光听表面的意思 ， 还要体会弦外之音 。
从头到尾听完对方的意见 ， 不要骤下 。

14、断语 。
保持兴趣与耐心 ， 即使对方说的无趣 ， 也不应露出不耐之色 。
不要催促对方或任意打断对方的谈话 。
我们常常是想到什么就说什么 ， 并以此为满足；积极的沟通需要认真规划 。
-波德斯塔(Connie Podesta) 笑傲职场一书作者,法则九:不惹是生非、说人闲话 ， 不扯入是非圈,有创意的人如果不小心 ， 往往会变成捣乱原有秩序的惹是生非者 ， 即使你的出发点是好的 ， 也要懂得运用他人能接受的方式表达 。
在提出你的建设性批评或改进方案时 ， 只要表达改变后的价值即可 。
办公室里谣传的闲言闲语到底有几分可信？有时候它可能是真的 ， 有时候却错得相当离谱 ， 不过无风不起浪 ， 这代表了大家关心的话题 ， 反应出某些人的希望或恐惧 。
你可 。

15、以听 ， 了解办公室里发生了什么事 ， 但不要在未证实之前 ， 就四处乱放谣言 ， 不要卷入其中的是非 ， 成为办公室里的黑名单 。
,多一个朋友就多一条路,与同事相处融洽并不容易 尽可能和大家保持良好接触 ， 既不热烈也不疏离 不宜深交之人 交浅言深者 搬弄是非者 唯恐天下不乱者 爱占小便宜者 被上司列入黑名单者,获致某种工作可能要靠运气 ， 但是保有该项工作则不能靠运气 。
-阿摩 (J. Ogden Armour) Armour Mest Packing Company 总裁,适度参与办公室政治但也要懂得时时保护自己,一般人一想到办公室政治 ， 就会马上与争地盘、故意中伤、勾心斗角、打小报告 ， 等负面的事情做联想 。
办公室政治的 。

16、确可能会破坏企业的文化与员工的表现 ， 但却因为资源有限 ， 是免不了的运作方式 ， 适度的参与其中 ， 但不玩阴险狡诈的手段 ， 将有助于你在办公室内推动公司事务 ， 保住应有的资源与权力 。
,你可以这样做（但请记住不要做得太过火）,仔细聆听办公室里关心的话题 ， 了解他人的想法 。
建立内部网络 ， 保持消息的灵通 ， 并互相回馈 。
设法在某些议题上满足他人的需求 ， 以寻求支持者 。
肯定他人的努力 ， 并设法支持他们 。
宣传自己的丰功伟业 ， 让他人也了解你的贡献 。
真金不怕火炼 ， 如果真的有人决心整垮你 ， 你仍需要保护自己 。
这时候 ， 你的声誉与工作表现将是最佳的证人 。
搜集完整齐全的证据 ， 包括任何文件及资料 ， 用理性的态度向上司与同事解释清楚 。
, 。

17、每家公司都有两种组织结构：正式的组织结构写在图表上 ， 非正式的组织结构是人际关系 。
-季宁（Harold Geneen） IT&T 总裁,法则十: 控制情绪 ， 可以适度表达 ， 但不能不当发泄,人是情绪的动物 ， 你总会对某些事有强烈的看法：喜欢这个人、讨厌那件事 ， 在合理的范围内 ， 你可以在办公室里表达自己的情绪 ， 但不能流于不当的宣泄 ， 将自己的好恶硬加在其它人身上 ， 或强迫他人接受你的看法 ， 这样会破坏你的人际关系 ， 甚至会让你树立敌人 。
,你应该控制以下的几种情绪：,乱发脾气 。
情绪失控地大哭或狂笑 。
发生肢体冲突 。
讥笑或讽刺他人 。

来源：(未知)

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标题：学生|学生踏入职场的获胜秘籍( 三 )