（三）甲方执行法定的及企业依法自行补 。

7、充的有关工作、休息、休假制度 ， 按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期 ， 并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资 。
四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数） ， 按下列第（ ）种形式执行 ， 并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准 。
1、计时工资： 元/月（ 元/周）；2、计件工资： （同一岗位70%以上职工在正常工作时间内可以完成的劳动定额 ， 本项约定方为成立）；3、其它形式：。
（二）乙方试用期工资为 元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资 ， 并不得低于本地最低工资标准） 。
（三）甲方依法安排乙 。

8、方加班的 ， 应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资 。
（四）工资必须以法定货币支付 ，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付 。
（五）甲方与乙方可以依法根据单位的经营状况、物价指数情况 ， 经过双方协商或者通过集体协商 ， 确定工资正常增长的具体办法 。
（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日（或周 ） 。
如遇节假日或休息日 ， 应提前到最近的工作日支付 。
五、社会保险（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定 ， 参加社会保险（指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等） ， 缴纳社会保险费 ， 乙方依法享受相应的社会保险待遇 。
（二）乙方患病或非因工负伤 ， 甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待 。

9、遇 ， 并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费 。
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的 ， 甲方应按国家和省、市的工伤保险法律法规和政策规定办理 。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所和工具 ， 切实保护乙方在生产工作中的安全和健康 。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害 ， 甲方应如实告知乙方 ， 并应切实按职业病防治法的规定 ， 保护乙方的健康及相关权益（二）甲方按国家有关规定 ， 发给乙方必要的劳动保护用品 ， 并按劳动保护规定每 （年/季/月）免费安排乙方进行体检 。
（三）甲方按国家和地方有关规定 ， 做好女职工和未成年工的劳动保护工作 。
（四）如 。

10、甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的 ， 乙方有权拒绝 ， 并可以随时解除本劳动合同 。
对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为 ， 乙方有权要求改正并向有关部门检举 ， 控告 。
七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致 ， 可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同 。
（二）除因乙方不胜任工作 ， 甲方可以依法适当调整其工作内容外 ， 变更劳动合同 ， 双方应当签订变更劳动合同协议书 。
（三）劳动合同法第四十四条规定的终止条件出现 ， 终止本劳动合同 。
八、经济补偿金的支付解除或终止本合同 ， 经济补偿金支付按劳动合同法和国家有关规定执行 。
九、因 。

11、履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的 ， 可以先向甲方提出 ， 或者向甲方工会反映 ， 寻求解决 。
无法解决的 ， 可以先向当地劳动行政部门投诉 。
属双方因履行本合同发生争议 ， 可先协商解决；协商不成的 ， 可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解 ， 或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。
十、本合同的条款与国家、省新颁布的法律、法规、规章不符的 ， 按新的法律、法规、规章执行 。
十一、双方需要约定的其他事项因甲方生产经营（工作）需要 ， 经双方协商同意 ， 约定以下事宜：1、甲方因生产经营（工作）需要 ， 为乙方提供专项培训费用 ， 对其进行专业技术培训的 ， 可以与乙方订立专项协议 ， 约定服务期 。
乙方若 。

12、违反服务期约定 ， 应当按照约定向甲方支付违约金 。
2、乙方（仅限于高级管理人员、高级技术人员、负有保密义务的人员）应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 。

来源：(未知)

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标题：吉安市|吉安市劳动合同版本( 二 )