1、内部待岗管理办法第一章 总则第一条 为进一步适应公司业务的迅速变化 ， 增强员工责任感和忧患意识 ， 实现员工岗位的动态管理 ， 制定本办法 。
第二章 适用范围第二条 本办法适用于总裁助理以下员工 。
第三条 出现下列情形之一 ， 按内部待岗办理：（一） 因公司机构调整、业务变化等客观原因导致原岗位取消、部门申请减员 ， 且没有新的合适岗位的；（二） 经绩效考核不符合岗位职责要求的；（三） 年度定岗定编定员时 ， 未被聘任聘用的；（四） 违反公司规章制度 ， 尚未构成解除劳动合同的情形 ， 经总裁室研究决定的 。
第四条 下列情形不适用本办法：（一） 休产假的女员工；（二） 经公司批准脱产学习人员；（三） 新聘用尚处于试用期人员；（四 。

2、） 工伤、患病或非因工负伤 ， 在规定医疗期内的人员 。
第三章 工作程序第五条 因公司机构调整、业务变化等客观原因导致原岗位取消且没有新的合适岗位的 ， 按以下程序办理：（一） 待岗人员按规定办理收尾工作；（二） 人力资源部提出处理意见 。
处理意见包括：培训、调整到其他岗位、协商解除劳动合同等 。
第六条 因绩效考核不符合岗位职责要求等原因的 ， 按以下程序办理：（一） 待岗期间 ， 原岗位聘任聘用自行解除 ， 按规定进行工作交接；（二） 人力资源部组织待岗员工进行相应业务培训；（三） 待岗员工业务培训考核不合格的 ， 公司可依照法律有关规定解除劳动合同；（四） 经考核合格待岗员工重新竞聘上岗或由人力资源部协调安排新岗位；（ 。

【公司内部|小贷公司内部待岗管理办法】3、五） 仍不能胜任岗位职责要求的 ， 公司可依照法律有关规定解除劳动合同 。
第七条 因年度定岗定编定员时 ， 未被聘任聘用的 ， 按以下程序办理：（一） 落聘人员按规定办理工作交接；（二） 人力资源部填写落聘人员统计表 ， 提出落聘人员处理意见 。
处理意见包括：培训、调整到其他岗位、协商解除劳动合同等 。
第八条 因违反公司规章制度原因的 ， 按以下程序办理：（一） 按规定进行工作交接；（二） 人力资源部组织待岗员工进行公司规章制度培训；（三） 待岗员工规章制度考核不合格的 ， 协商解除劳动合同；（四） 经考核合格待岗员工重新竞聘上岗或由人力资源部协调安排新岗位 。
第四章 待遇第九条 待岗人员从待岗之日起执行待岗工资 ， 不足月的 ， 按天计发 。
第十条 待岗员工应按时出勤 ， 服从人力资源部或原部室的相应安排 。
第十一条 待岗期最长不超过3个月 。
第五章 附则第十二条 本办法由人力资源部负责解释 。
第十三条 本办法自2014年7月1日起施行 。

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标题：公司内部|小贷公司内部待岗管理办法