（二）围绕公共服务保障 ， 合力推进均等化服务供给 。
虽然近几年区委区政府对教育、医疗等公共服务资源投入的比重加大 ， 特别是教育 ， 多所学校新建、改建、扩建 ， 流动人口子女新入学人数也基本稳定在X人以上 ， X年开始量化积分X分就能申请入学 ， 虽然流动人口子女入学情况得到很大改观 ， 但还是有不少孩子因父母不符合量化积分前置条件或积分较低而未能在X入学或读到理想学校（地下办学屡禁不止就是一个 。

7、例证） ， 子女入学问题 ， 依然是流动人口最为关心的民生问题 ， 也是流动人口在我区能否长期工作、生活的决定性因素 ， 尤其是中心城区结构性矛盾仍然比较突出 。
加强义务教育阶段资源供给 ， 按照“就近入学”原则 ， 全面保障流动人口子女平等接受教育的权利 ， 是推进基本公共服务均等化的重点 ， 我们还需积极努力 。
此外 ， 住建部门要以宁波入围全国租赁市场发展试点为契机 ， 大力推进流动人口居住环境提升工作 ， 构建满足流动人口刚需的和谐租赁市场；卫健部门还要进一步提升基本公共卫生服务水平 ， 流动人口与户籍人口基本公共医疗服务均等化 ， 确保同等标准、同样对待；各单位还要进一步加大法律援助帮扶力度 ， 切实保障流动人口合法权益 ， 深入开展法治宣传教育 。

8、活动；要多渠道提供流动人口业余生活的文化供给 ， 出台关爱措施 ， 促进新老居民加速融合 。
（三）围绕素质技能提升 ， 合力推进宣传教育培训 。
根据“十四五”流动人口服务管理工作的新要求 ， 紧紧围绕我区产业结构调整升级需要 ， 在确保全区流动人口总数与区域经济社会发展相适应的前提下 ， 除了提供基本公共服务和便利之外 ， 要在提升流动人口综合技能素质上下大力气 ， 花大功夫 ， 精准满足流动人口对美好生活向往的要求 ， 区流管中心要统筹协调有关部门 ， 全力提升流动人口敬业意识、文化素质、劳动技能、文明素养 ， 鼓励流动人口在X安心就业、创业 ， 通过各种宣传、教育、培训活动 ， 使我区流动人口素质有明显进步 ， 以适应新时期我区经济高质量发展的需要 ， “ 。

9、十四五”期间 ， 要继续按照浙江省百万农民工素质提升工程计划 ， 每年培训流动人口不低于X万人次 ， 使我区由工业大区向工业强区迈进 。
三、严格落实责任 ， 形成齐抓共管新局面流动人口服务管理工作直接关系到X的长远和高质量发展 ， 各街道各部门要以更有力的举措 ， 抓实抓细各项任务和责任分工 ， 齐心协力确保各项工作落地见效 。
（一）落实属地管理责任 。
流动人口服务管理重点在基层、难点在基层、薄弱环节也在基层 。
为此要切实落实街道属地管理责任 ， 首先要配好配强街道流管工作队伍 ， 有一支拉得出 ， 打的响的流管铁军尤为重要；其次要进一步抓好融合性社会组织专职副会长队伍建设 ， 为每一位副会长配备一个办公地点 ， 拉起一支干事队伍 ， 使其在所在区域党 。

10、组织领导下 ， 真正发挥其政策宣传员、矛盾调解员、权益维护员三大作用 ， 促进新老居民相互融合 。
最后要进一步做好流动人口协管员队伍、居住证办理点、积分制受理点工作人员的管理培训 ， 加强标准化建设 。
（二）落实部门工作责任 。
各相关部门要对照2021年度X区流动人口服务管理工作考核办法 ， 把流动人口服务管理工作摆到更加突出的位置 ， 进一步完善领导小组成员单位联席会议制度 ， 发挥流动人口管理服务中心的综合协调、检查指导、考核评价等职能作用 ， 形成覆盖全区、上下联动的工作机制 ， 不断创新流动人口服务管理工作 。
各流动人口服务管理组成成员单位要践行以人民为中心思想 ， 树立首位意识 ， 按照徐孟杰主任刚才的要求 ， 有力有效、抓实抓细各项工作 ， 为流动人口提供精准服务和管理 。
（三）落实企业主体责任 。
这次疫情防控 ， 更加凸显了企业落实流动人口服务管理主体责任落实的重要性 ， 各街道各部门要继续督促企业以这次疫情防控为契机 ， 切实落实企业主体责任 ， 进一步摸清企业流动人口基础数据 ， 做好基础台账 ， 做到数据清底子明 ， 同时要切实维护好流动人口职工的各项合法权益 ， 关心关爱这个群体 ， 促进企业健康平稳发展 。
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标题：全区|在全区2021年度流动人口服务管理工作会议上的讲话( 二 )