3、推出安全处罚“模拟法庭”制 ， 对职工进行“法庭”式教育 。
“模拟法庭”制即：一是让反违章人员叙述“三违”人员违章经过及违章后的认识态度；二是安监员介绍违章行为的性质和危害性 ， 对“三违”人员进行现场安全思想帮教；三是安监处长组织学习相关的安全规章制度 ， 提出违章处罚意见；四是工会主席对违章处罚的金额提出意见和建议；五是“三违”人员 。

12、所在区队负责人针对违章行为、违章处理、思想认识进行发言；六是“三违”人员从思想上剖析违章的根源 ， 阐明对违章和违章处罚的认识态度 ， 并可对不合理违章处罚进行申辩；七是同班组的职工或区队安全意识差的职工也可以参与旁听 ， 接受安全意识教育 。
这样的人性化处罚不但体现了管理的民主化 ， 而且会让职工心悦诚服 ， 还给“三违”人员上了一堂深动的安全教育课 ， 其效果是会很好 。
五、先进激励法1、树立典型 ， 宣传榜样 。
“榜样的力量是无穷的” 。
公司要大力宣传在安全生产工作中做出突出贡献的普通职工 ， 让他们明白 ， 安全生产做得好 ， 是有想头、有盼、有甜头的 。
让典型员工的事迹家喻户晓 ， 使他们切实成为广大职工学习的楷模 。
2、设立“职工安全生 。

13、日” 。
虽然近年来企业做了很多安人心、暖人心的事 ， 职工也感受到了企业改革发展给他们带来的实惠 ， 但笔者认为 ， 公司的亲情管理、人性化管理还有待进一步向前推进 。
设立“职工安全生日”将对安全宣传教育起到较好的作用 。
有的企业在职工过生日时会送上一份精美的礼品 ， 我们结合安全生产实际 ， 若设立“职工安全生日” ， 为安全生产工作搞得好的职工过安全生日 ， 将会受到广大职工的热烈欢迎 。
“职工安全生日”即：职工一年内未出现“三违”或未受伤的 ， 在过生日时 ， 公司组织安监和区队等人员为职工过安全生日 ， 或给他们送去纪念品 ， 或给他们送蛋糕等 。
职工在上十年内未出现“三违”或受伤的 ， 公司对其进行重奖或张榜宣传 。
纪念品大小或奖励多少可以根 。

【创新|创新安全教育方式提高职工安全素质】14、据职工的工种或对安全生产的贡献而定 。
3、不间断地开展“我为安全献一计”活动 ， 对合理化建议创效突出的给予重奖 。
公司应该长期坚持执行合理化建议制度 ， 发挥广大职工的才智 ， 推动公司安全生产和各项管理工作进步 。
凡是优秀的合理化建议 ， 不但要对建议人进行奖励 ， 更重要的是有专门人员协调组织实施 ， 让合理化建议发挥它的作用 。
同时 ， 要大力宣传这些给企业安全、发展等带来作用的合进化建议 ， 宣传这些“点子员工” ， 使广大职工都来动脑子创新工作方式方法 ， 推进企业进步 。
六、自我反省法1、给职工算算安全账 。
区队要结合一些事故案例多给职工算算安全账 ， 多从经济上、政治上、身理上、情感上等方面算算不安全给个人、家庭、企业和社会带来的负面影响 。
通过算安全账 ， 让职工明白搞好安全不仅是为了企业 ， 还是为了职工本人和家庭 。
2、职工发生违章或受伤时 ， 队级管理人员除了对其进行处罚和当面教育外 ， 笔者认为 ， 还可以督促职工写违章或受伤经过 ， 谈自己的感受 。
可以规定违章或受伤职工每周写一份认识 ， 写到他在现场安全生产中能自觉遵章守纪为止 。
职工这样一次一次地深刻反醒 ， 他的安全意识就会自觉增强许多 。
总之 ， 安全宣传教育要灵活多变 ， 要贴近职工实际 ， 要亲情化、人性化 ， 真正将安全意识教育做到职工的心里去 ， 切实使职工实现要我安全到我要安全和我会安全的根本性转变 。

来源：(未知)

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标题：创新|创新安全教育方式提高职工安全素质( 三 )