【集体合同|集体合同和劳动合同的区别】1、集体合同和劳动合同的区别劳动合同与集体合同的区别1.目的不同 。
实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益 ， 调整和改善劳动关系 ， 促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系 ， 明确双方权利义务的协议 ， 劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系 ， 利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务 。
2.主体不同 。
集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工 ， 在我国是企业与由企业工会（没有建立工会的企业 ， 由职工推举的代表）代表的全体职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员 ， 在我国是用人单位与劳动者个人 。
3.内容不同 。
集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件 ， 而且涉及劳动关 。

2、系的各个方面 ， 内容具有广泛性、整体性的特点 。
劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务 ， 内容多是关于劳动条件的规定 。
4.法律效力不同 。
集体合同的效力高于劳动合同 ， 集体合同适用于企业全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力 。
集体合同规定了本企业的最低劳动标准 ， 劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定 ， 否则无效 ， 无效部分以集体合同规定的标准代替 。
5.责任不同 。
集体合同的一方当事人如企业违反集体合同的规定 ， 侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时 ， 应承担物质赔偿责任；工会一方不履行集体合同的规定 ， 一般只对上级工会和全体会员负道义上的责任 ， 由上级工会给予批评教育 ， 纠正违约的行为 ， 以适当方式弥补因违约给企业造成的损失 ， 但一般不承担物质赔偿责任 。
从五个方面来体现；目的不同；主体不同；内容不同；法律效力不同；责任不同 。
为了更详细的区别 ， 上文已经有了详解 。
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标题：集体合同|集体合同和劳动合同的区别