1、创建具有行业特色的企业安全文化 安全工作是一切工作的基础 ， 它关系到企业发展、员工利益 ， 生命健康 ， 而安全文化是企业安全生产的导向 ， 是企业文化的重要分支和基础 。
甘肃金昌化学工业集团有限公司(以下简称金化集团公司)在企业文化建设方面 ， 坚持和贯彻“安全第一 ， 预防为主、综合治理”的方针 ， 创新建设富有化工企业特色的安全企业文化 ， 充分发挥安全文化的灵魂作用 ， 为企业的安全生产和持续健康发展打下坚实的基础 。
建设有化工企业特色的安全文化 ， 金化集团公司在以下几各方面作了有益的尝试 。
领导重视是关键领导是企业安全文化建设的设计者 ， 倡导者 ， 组织者和实践者 。
通过几年的创建和完善 ， 金化集团公司制定了金化集团公司安全文化建设方 。

2、案 ， 从安全文化建设活动的策划 ， 组织、宣传、推动、检查 ， 考核 ， 激励等加强领导工作 ， 注重把先进的思想与本单位的具体情况相结合 ， 明确提出“从企业文化的高度审视安全 ， 从人本思想入手管理安全 ， 从基础工作抓起保证安全”的思路 ， 系统性地安全文化理念 ， 开展各类培训 ， 贯彻安全文化理念 ， 达到认同和共创的目的 。
在管理中 ， 坚持在安全与产量、质量、效益统筹兼顾 ， 既严格管理 ， 有针对性的加强对重点作业区 ， 重点部门、重点部位和关键岗位开展安全文化建设 ， 又在安全管理上大胆创新 ， 建立了一整套有规划、有理念、有部署、有组织、有检查 ， 有特色 ， 有实效 ， 有奖惩、有总结的安全管理的长效机制 ， 安全管理做到责任明确化 ， 目标具体化 ， 检查标准化 ，。

3、隐患整改及时化 ， 学习经常化 ， 奖罚评比公开化保证企业的安全生产 。
以人为本是基础“以人为本”是科学发展观的核心 ， 也是安全生产工作的重要指导方针和方法论 。
科学发展既是发展的目的又是发展的动力 ， 体现了发展依靠职工 ， 发展的成果共享的辩证思想 。
企业就是要坚持企业员工的利益高于一切 ， 不断满足员工的多方面需求和促进人的全面发展；就是要保护人的生命安全和健康 ， 作为我们工作的出发点和落脚点 。
注重“人机和谐并重”的安全文化理念 ， 改善从业人员的工作环境；注重自觉执行标准化、自觉遵守安全管理规章制度 ， 自觉维护安全生产的良好局面 ， 自觉从每一条规章做起 ， 及时消除安全隐患 。
注重树立以安全生产为荣 ， 以事故为耻的安全荣辱观；注重 。

4、人文关怀和心里疏导 ， 以安全文化为基点 ， 配备完善的防护设施 ， 杜绝煤气中毒、煤尘 ， 碱尘 ， 矿尘等职业病 。
定期对职工进行针对不同工作环境的有针对性的体检 ， 尤其是对民工进行必要的体检 ， 保障务工人员的健康权益 ， 积极为职工在工作中营造乐观、和谐的安全环境 ， 使他们有归属感、安全感 ， 保护职工 。
特别关注“心理安全” ， 它是隐形和不容易察觉的 ， 是安全生产致命的隐患和“毒瘤” ， 更应做到及早发现并及时清除 。
先进文化理念是导向金化集团公司在安全管理中 ， 逐步形成了从“要我安全”到“我要安全” ， 个体安全向全员安全的理念的“两个转变” 。
在企业文化建设中组织实施 ， 安全文化进单位、班组、岗位、家庭 ， 社区的“五进”；安全文化融于心、于 。

5、眼、于口、于手、于行的“五融”的安全文化建设模式 ， 促进了企业安全文化建设 。
另外 ， 在生产现场设置了相应的安全文化理念标语牌、警语牌 ， 事故案例、图片等 ， 开展亲情寄语、交接班室张贴“全家福”、班前人人安全宣誓、安全长卷万人签名和“小手拉大手 ， 安全一起走”等多种形式的亲情教育活动 ， 把家庭温暖融入安全文化 ， 用亲情构筑安全平台 。
同时 ， 注重关注职工的“隐形安全隐患”的治理 ， 重点对职业病防治、高温防暑补贴、加班营养补助、妇女“三期”的保护等制度的落实形成制度 ， 从关心职工的一点一滴中调动职工去关心企业发展 ， 关系安全环保工作的进行 。
通过积极的工作 ， 将这些理念应用于生产和工作实践 ， 转变为员工和企业的自觉行为 ， 为企业 。

6、带来精神和物质上的双重收益 ， 营造良好的安全文化建设氛围 。
规范管理是保证先进的思想和文化需要用制度固化下来 ， 只有融入到制度中去 ， 文化才会发挥出巨大的力量 。

来源：(未知)

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标题：创建|创建具有行业特色的企业安全文化