1、亲情安全文化与安全生产 在实践中我们认识到：影响安全的因素 ， 有客观环境因素、也有主观人为因素 ， 并且绝大多数事故是由人的不安全行为引起的 ， 是由于安全意识淡薄 ， 安全素质不高造成的 。
班组安全文化是班组在长期安全生产实践活动中形成的 。
它是以人为本 ， 保护人的身心健康 ， 尊重人的生命 ， 实现人的安全价值的文化 ， 是班组安全形象的重要标志 ， 是凝聚员工的强力磁石和树立班组安全精神的动力 。
徐家庄运维站坚持以人为本 ， 着力构建安全文化建设体系 ， 培育安全文化理念 ， 推行安全思想谈心交底 ， 强化典型安全事故教育 ， 营造亲情安全文化氛围 ， 安全生产形势呈良性发展的态势 。
徐家庄运维站为了营造“关爱企业、关爱家庭”的良好氛围,深入开展“安 。

2、全亲情”文化活动 ， 向职工及家属开展“亲情安全寄语”征集活动 。
此项活动旨在把安全活动延伸到每个家庭 ， 以安全知识的宣传促使父母、妻子（丈夫）、子女对职工进行安全叮嘱 ， 不断增强职工的安全意识 ， 使大家明白安全是和谐企业的根基 ， 安全是家庭幸福的保障 ， 发生事故不仅给企业造成损失 ， 而且给家庭和亲人带来痛苦 ， 甚至造成悲剧的发生 ， 从而自觉把安全生产与家庭幸福、企业发展联系起来 。
利用衣橱、手机短信平台传递亲情安全寄语 ， 增强职工遵章守纪的自觉性和干好本职工作的积极性、主动性 ， 形成职工、家属共保安全的良好局面 。
“安全编织幸福的花环 ， 违章酿成悔恨的苦酒”、“对于世界 ， 你只是一个生命；对于家庭 ， 你是整个世界” 。
亲人的一句 。

3、句肺腑之言、父母的一声声叮嘱、妻子的瞬间眼神、孩子的稚气话语等浓浓亲情凝于笔下 ， 一句句真心的话语像一颗颗滚烫的心 ， 饱含了亲人殷切的期望 ， 震撼着职工的心灵 ， 唤起了职工对家庭的责任感 ， 对岗位安全操作的高度重视 。
能顶上数十条抽象的安全条规 ， 更有可能成为安全生产岗位上的保护之神 。
“安全亲情寄语”活动是徐家庄运维站坚持以人为本 ， 不断加强安全文化建设 ， 重视职工家属的参与 ， 发挥亲情在职工安全生产中不可替代作用的重要举措 。
希望寄语：1、努力构建新型安全文化建设体系：创新打造纵向到底、横向到边的安全思想教育网络 ， 穿起相关班组、工区之间的一条安全链 。
2、创新培育安全文化理念：不断强化安全意识教育 ， 营造安全氛围 ， 使 。

4、安全素质成为职工的基本素质 。
坚持每年开展“安全大家谈”和“安全文化理念征文”活动 ， 引导职工树立科学的安全价值观 ， 即：对待安全管理工作要做到一丝不苟；对待安全工作的态度要做到如履薄冰似的谨慎负责；对待安全的隐患要小题大作；对待安全事故和事故苗子 ， 要坚持“四不放过”原则；对待安全成绩 ， 要坚持只有起点没有终点；对待事故责任人的处理 ， 要坚持功不抵过原则；对待事故原因的分析 ， 要坚持只讲主观不讲客观 。
创新充分利用班组橱窗、电脑桌面、运用网络、多媒体等现代宣传手段等宣传平台 ， 努力营造安全文化氛围 ， 培育职工自觉遵章守纪的良好习惯 。
引导职工由安全教育的客体转为安全教育的主体 ， 达到自我教育的目的 。
3、营造亲情的安 。

5、全文化氛围：进行直观形象的宣传 ， 营造一种“关注安全、关爱生命”的浓厚氛围 。
要不断探索出一条安全生产“人性化”的路子 ， 坚持在班组广泛征集亲人安全寄语 ， 特别是职工家属的安全寄语 ， 进行亲情安全思想教育 ， 营造亲情安全文化 。
站长、值班长、值班员不同层面 ， 一对一地征集父对子、妻对夫、子女对父的亲人寄语 ， 创新制作成规范警示语张贴在作业区、活动区、生活区 ， 甚至职工的床头 ， 使安全寄语更具个性 ， 教育感更强 。
让职工轻松接受安全意识教育 ， 以此警示职工遵章守纪、珍惜生命 ， 珍视安全 。
创新开展“安全与我同行”签字仪式 ， 举办一年一次的“运行杯”职工安全技能比武活动 ， 不断提高职工的业务技能和安全意识；利用每年“五四”青年节座谈 。

6、会 ， 发起安全生产的倡议书 ， 号召党员、团员、职工带头反违章、带头抓安全 ， 在班组内营造一种“关注安全、关爱生命”的浓厚氛围 。
4、创新开展安全谈心交底活动：充分发挥安全文化建设保障体系的有效联动 ， 为安全生产营造和谐顺畅人文环境 。

来源：(未知)

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标题：亲情|亲情安全文化与安全生产