其次 ， 要建设一支素质过硬、作风扎实、敢于担当的干部队伍 。
各级党委（党组）要贯彻落实好宪魁同志讲话要求 ， 切实把 。

12、这项工作牢牢抓在手上 ， 利用市县乡领导班子换届契机 ， 坚持重德才、重实绩、重基层、重公认的选人用人导向 ， 注重从我省实施“五大规划”发展战略、构建“XX丝路带”和建设十大重点产业实践中 ， 在艰苦边远地区、扶贫攻坚重点县、沿边开放最前沿、信访维稳第一线中 ， 特别是在推动重点项目、重点园区、重点企业建设中 ， 主动发现和大力培养勇于改革、善于创新、敢于担当、真抓实干的干部 ， 把他们选拔到各级领导班子中来 。
第三 ， 既严格管理又热情关心 。
突出严早严小严预防 ， 把严格管理贯穿到干部日常工作和生活中 ， 约束干部言行 ， 规范权力行使 ， 使各级干部自觉履行党章赋予的各项职责 ， 严格按照党的原则、纪律、规矩办事 ， 不滥用权力、违纪违法 。
这是 。

【2021|在市管2021年主要领导干部专题研讨班上的发言材料】13、对干部的最大关心和保护 。
要认真贯彻强调的“三个区分开来”的要求 ， 旗帜鲜明地支持担当者、鼓励担当者、保护担当者 ， 为有为者撑腰、为担当者担当 ， 做到在政治上激励 ， 包容失败、宽容失误 ， 对在干事创业中一时失手、失足、失误的干部给以纠偏改正的机会 ， 对因正直担当得罪人、遭诬告的干部及时澄清是非、主持公道 ， 让干事的人不受委曲、不背包袱、不受伤害；做到在工作上支持 ， 鼓励干部敢闯敢试、先行先试 ， 为干部干事创业创造机会、搭建平台、解决困难 ， 使他们始终保持昂扬的斗志和勇于创新的状态；做到在待遇上倾斜 ， 注重关心那些工作在艰苦边远地区、困难多矛盾大的地方、基层一线的干部 ， 提高他们的待遇 ， 帮助解决生活上的难题 ， 让他们安心、安身、安业；做到在心理上关怀 ， 近距离、有原则地接触干部 ， 及时了解干部所思所想 ， 帮助干部解开思想上的疙瘩、消除头脑中的困惑 ， 增强适应新形势新任务的信心和动力 ， 努力推动形成有利于干部奋发有为的社会环境和政治生态 。
仅供参考 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0526/0022272382.html

标题：2021|在市管2021年主要领导干部专题研讨班上的发言材料( 三 )