1、实验幼儿园教师聘用制度为更好地落实学校办学任务 ， 学校在人事制度上引进竞争机制 ， 教师流动机制 ， 特制定本实验幼儿园聘用制度 。
一、聘用条件：1、 热爱 ， 热爱祖国 ， 热爱社会主义 ， 政治素质高 ， 忠诚的教育事业 ， 坚持理论和个代表的重要思想 。
2、 爱岗敬业 ， 爱生爱校 ， 团结协助 ， 尽职尽责 ， 务本求实 ， 严谨治学 ， 辛勤育人 ， 认真履行岗位职责 。
3、 作风朴实 ， 有良好的职业道德 ， 身正是范 ， 堪为师表 。
4、 身体健康 ， 适应学校工作要求 。
5、 具有大学本科以上学历 ， 具有专业知识素质和业务能力水平 ， 有理论和实践的指导能力 。
6、 协商一致的原则 。
教师聘用实行双向选择 ， 学校可以选择教师 ， 教师可以选择学校 。
二、聘任程序：1、 学校发出 。

【实验|实验幼儿园教师聘用制度】2、招聘公告；2、 应聘者自愿报名；3、 学校领导班子进行实际考核 ， 资格审查 ， 择优录用；4、 由学校办理招聘手续 ， 聘任期满后 ， 根据考核情况进行续聘和解聘；5、 园长签发聘任合同 。
三、受聘人员待遇：1、 教师工资实行固定工资加绩效工资制 。
2、 教师享受学校的福利待遇 。
3、 受聘人员工作时间按照上级有关部门规定执行 。
四、解聘：a) 受聘人员有下列情形之一的 ， 聘用单位可以单方面解除聘用合同 ， 但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员（包括长期合同和签到退休期限合同人员）：1实行师德一票否决制 ， 家长投诉经核实者 。
2 ， 对校园文化不认同 ， 不能和同事协调工作 。
3 ， 实行末位淘汰制 ， 经考核 ， 连续三年位列全园末尾后三名者 。
4 ， 在任职期间 ， 因受聘人员责任造成重大事故损失 。
5 ， 触犯法律、法规 ， 受处理人员 。
6 ， 身患不宜在幼儿园工作的传染病 。
7 ， 经常违反校园的规章制度者 。
连续旷工超过2个工作日或者1年内累计旷工超过5个工作日的；8 ， 未经聘用单位同意 ， 擅自出国或者出国逾期不归的；9 ， 严重扰乱工作秩序 ， 致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； 2、 10 ， 受聘人员患病或者非因工负伤 ， 医疗期满后 ， 不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；11 ， 受聘人员年度考核或者聘期考核不合格 ， 又不同意聘用单位调整其工作岗位的 ， 或者虽同意调整工作岗位 ， 但到新岗位后考核仍不合格的 。

稿源：(未知)

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标题：实验|实验幼儿园教师聘用制度