1、2015年最新保安公司总经理先进事迹保安公司总经理先进事迹保安公司总经理先进事迹我叫* ， 是*保安公司的总经理 ， 保安工作至关重要 ， 它关系着人们的生命财产安全问题 ， 因此保安公司责任重大 ， 作为总经理更是有着不可推卸的责任 ， 在领导的带领和指引下 ， 我努力做好各方面工作 ， 取得一些成绩 。
面是我的保安公司总经理先进事迹：一、以提高管理效率为目的 ， 加大改革力度 ， 不断完善公司管理职能 ， 促使各职能管理部门分工合理 ， 运作协调 。
自去年年底公司领导班子调整之后 ， 针对公司现状 ， 公司领导组织人员对原有的规章制度进行汇总 ， 对不合理的规章制度进行了修订 ， 增加了奖惩制度的详实内容 ， 增加了大量实践性强操作方便的规定 ， 如出差管理制度 ，。

2、谈心制度等 。
基层中队中 ， 建立了外宿人员备案管理制度 。
龙凤中队在招聘的过程中 ， 建立起 四良 招聘管理制度 ， 即：测试良好 ， 条件良好 ， 政审良好 ， 素质良好 。
凤阳中队建立定期培训制度 ， 于月日-日连续三天由中队长梁汉超亲自为中队管理骨干上课 ， 直属六中队为全体队员建立电子文档、保安先进事迹 ， 南洲中队在队伍中对骨干建立竞争上岗的用人机制 ， 昌岗中队常年坚持在辖区内跑步晨练的训练制度等等 。
中队不断创新管理机制 ， 激活了基层员工的工作积极性 ， 使基层管理更加合理 ， 趋于以人为本的人性化管理 。
二、加大培训力度 ， 以保安员资格证培训和队伍岗中培训为支撑 ， 提高公司全体队员的综合素质 。
针对公司系劳动密集型服务企业 ， 提高服务质量的关 。

3、键是加强员工培训 ， 提高员工综合素质 。
公司新的领导班子成立以来 ， 就十分重视培训工作的开展 。
在岗中培训方面 ， 公司要求中队有针对性的开展专项培训 ， 采取缺什么补什么 ， 需要什么补什么的方式 ， 严格按照某省省保安服务管理条例和实施细则的规定 ， 保证所有保安员的培训全年不得少于个小时 。
针对部分中队屡屡出现交通事故、优秀保安先进事迹 ， 公司下发了由广州市公安局交警支队编发道路安全法大众宣传手册 ， 要求各中队组织队员进行学习 。
中队中 ， 长期坚持每周组织保安业务技能训练不少于两次 ， 坚持文化学习业务知识每月不低于两次 。
为了达到提高队伍素质的目的 ， 各中队还根据自身的实际自行组织了一系列的岗中培训活动 。
直属一中队为了提高队员的办 。

4、事水平和服务意识 ， 从五月份起 ， 开始组织员工进行服务意识培训 。
从四月份起 ， 直属六中队先后三次组织员工学习客户规章制度公司规章制度和营业厅的制度 。
在公司的各类培训过程中 ， 公司邀请客户公司领导前往授课 ， 邀请市局省政法学院的专业人员讲解保安业务知识 ， 效果较为明显 ， 成绩也得到了客户的认同 。
在街道中队中 ， 龙凤昌岗等中队都进行专场的消防业务知识培训 ， 并全员进行消防知识测试 。
华洲中队严格按照公司提出的有利于公司有利于客户有利于自身成长的要求 ， 开展队伍思想建设、保安公司先进事迹 ， 促使公司客户队员三方发展 ， 共同进步的目的 。
上半公司还安排培训中心到各中队举行的专业岗中培训期 ， 共培训人员人次 。
三、强化队伍管理 ， 加强队 。

5、伍建设 ， 提高公司管理人员驾驭队伍的水平 。
为强化队伍管理 ， 加强队伍建设 ， 公司从三月份起对直属中队所有的分队长进行了重新考核任命 ， 保证了基层管理人员的素质 。
三月初又对公司主要管理岗位进行了竞岗 ， 优化了管理队伍 。
随后公司要求各中队对照五项证明五项条件和五条禁令 ， 开展队伍队风队纪进行整顿 ， 清理不符合条件 ， 政审不过关的队员 ， 在大队部人力资源部的配合下 ， 共清理名不合格的队员离开队伍 。
针对前一段时间我国安全事故频频发生 ， 公司在直属中队中建立了安全检查制度 ， 对保安员宿舍队员自我保护意识进行检查教育 ， 由监管办 ， 大队部装财部联合检查护卫点个 ， 集体宿舍个 ， 对宿舍用电线路水电安全的使用进行检查督促 。
自去年下半年公司纠 。

【最新|最新保安公司总经理先进事迹】6、察队成立以来 ， 纠察队员克服人少的困难 ， 保安员先进事迹在坚持做好会展中心带队工作的同时 ， 纠察基层队伍中队员着装违规人次 ， 岗位违规人 ， 严重违纪人 ， 辞退人 。

稿源：(未知)

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