第二十八条全体公司人员的工资管理由总经理、财务室具体负责 ， 每月依据各人和考勤实绩 ， 由财务造册报总经理批准发放 。
公司的发工资日为次月五日 。
第二十九条本企将根据企业经济效益和个人实际表现 。
不定期地调整工资 ， 工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高 。
第三十条本企实行最低工资保障制度 ， 最低工资的具体标准 ， 按所在地政府劳动部门规定执行 。
第三十一条员工可享受每年十天法定有薪假日 ， 按照国家标准执行 。
第三十二条企业为员工设有食堂 ， 员工可享受午餐或加班加餐待遇 。
公出员工可享受餐补 ， 补贴以 。

7、公出天数计发 ， 每月与工资一起发放 。
第三十三条本企为员工提供宿舍 ， 住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定 。
（附后）第三十四条本企将随着经济发展 ， 实力增强 ， 在承受能力许可的前得下 ， 逐步建立医疗保险制度 ， 使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助 。
第七章培训第三十五条所有员工均需接受本企素质和业务技术培训 。
第三十六条凡经公司批准 ， 受公司指派赴外培训 ， 进修的员工 ， 占用的上班时间不计缺勤 ， 取得合格证书后 ， 学费给予报销 。
员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间 ， 学费全部自负 。
第三十七条经本企培训的员工 ， 如合同期未满 ， 中途自动离职者 ， 本企有权收取相应的培训费用 。
第八章安全质量第三十八条企业安全经营 。

8、生产工作由总经理全面负责 ， 对出现重大事故的部门 ， 应根据情节和损失程度 ， 严肃追究责任人的有关领导的责任 ， 并予以必要的经济处罚或职务处分 。
第三十九条员工在工作过程中 ， 必须严格执行各项安全操作规程 ， 爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施 ， 不准违章指挥 ， 不准违章作业 。
第四十条加强对易发事故的动火、动水作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育 ， 建立安全责任制度 ， 开展定期的安全检查 ， 发现事故苗头 ， 必须立即查找原因并采取整改措施 。
第四十一条加强货物进出过程的产品质量管理 ， 严格按照参数指标要求工作 ， 发生产品质量问题 ， 要坚持按照三不放过的原则（即事故原因不清不放过 ， 事故责任人不明确不处理不放过 ， 整改措 。

9、施不制订不放过）进行处理 。
第四十二条做好产品质量售后服务工作 ， 建立客户调查访问制度 ， 对客户提出的意见 ， 做到条条有着落 ， 有答复、有整改、有记录 。
第九章治安管理第四十三条经警值班应严守岗位 ， 坚持夜间巡查 ， 发现事故苗头或形迹可疑的人和事 ， 应及时报告有关部门或总经理 。
第四十四条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理 ， 切实做好安全防范工作 。
第四十五条员工必须遵守国家法律法规 ， 不准打架斗殴和辱骂他人 ， 不准无理取闹 ， 扰乱正常的工作和生活秩序 ， 不准赌博 ， 不准偷挪公物 ， 损坏设备 ， 不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件 。
第十章卫生守则第四十六条办公室、市场部、库房应做到布局合理 。
物品摆放整齐 ， 地面洁 。

10、净无杂物 ， 通道畅通无阻 。
第四十七条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内清倒杂物；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂 ， 乱挂；禁止穿拖鞋 ， 赤膊上班 。
第四十八条不准任意攀摘、损坏、挪用公司周围的绿化带、花草、树木 。
第四十九条各部门工作场卫生 ， 应由本部门员工负责包干 ， 发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时 ， 要立即清扫 。
第十一章奖惩制度第五十条本企对全体员工实行有功者奖 ， 有过者罚 ， 奖罚分明制度 。
奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法 。
对犯有过失的员工 ， 坚持思想教育和处罚相结合的原则 。
第五十三条对于有下列十个方面的有功员工 ， 给予一次性奖励和经常性奖励：、对本企各方面工作能提出合理化有 。

11、价值的意见建议 ， 经审核评定 ， 确能给企业生产经营 ， 管理带来实际效益的 ， 予以一次性奖励；、为本企研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的 ， 予以一次性奖励；、为本企产品打开市场销路 ， 对产品销售增长做出积极贡献的 ， 予以一次性奖励；、为维护本企利益 ， 在对外经济活动中能一次性为公司节约资金元以上或换回经济损失元以上的 ， 经核实确有其事 ， 予以一次性奖励；、对提出并实施重大技术革新 ， 经评定 ， 确具有实用价值 ， 能节约资金或提高效率的 ， 予以一次性奖励 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0621/0022536703.html

标题：厂纪|厂纪厂规与员工守则制度规范工作范文实用文档( 二 )