1、厂纪厂规与员工守则第一章总则第一条为了使员工对本企简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解 ， 在工作中能认真执行 ， 以维护生产经营、工作、生活的正常秩序 ， 保障员工的合法权益特制订本守则 。
第二条制订本守则的指导思想：培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍 ， 充分发挥他们的积极性和创造性 ， 保证企业奋斗目标的实现 。
第二章员工的权利和义务第三条员工必须热爱祖国 ， 自觉遵守国家的政策、法规、法令 。
第四条 员工必须有爱企如爱家的意识 ， 树立我为公司 ， 公司为我的企业文化理念 ， 关心和维护国家和企业的公共利益 ， 忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务 。
第五条员工必须努力学习技术 ， 学习科学文化知识 ， 不断提 。

2、高道德、文化、技术、业务水平 。
第六条员工必须遵守本企制订的各项规章制度 ， 对规章制度不同意见和建议 ， 可以在执行制度指令的前提下 ， 向有关部门直至总经理提出 。
第七条员工对企业管理人员有评议和提出批评、建议的权利 ， 对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利 。
第八条员工可按本厂制度规定 ， 享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇 。
第三章劳动合同第九条本企实行劳动合同制度 ， 凡本企员工均应签订劳动合同 。
第十条劳动合同由总经理与员工本人签订 ， 员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容 ， 同意后方可签字 。
劳动合同一经签订产生法律效率 。
第十一条新员工招聘 ， 按招聘岗位的基本要求 ， 坚持全面考核 ， 择优采用 ， 并执行10天的 。

3、试用期 。
试用期内发现不符合用工条件 ， 可即时辞退 。
第十二条员工要求辞退或企业解聘员工 ， 除违规违纪、违法原因可即时辞退外 ， 其余 ， 均应提前一个月通知对方 ， 并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作 。
第十三条劳动合同期满 ， 企业生产经营需要 ， 员工本人同意 ， 可以续签劳动合同 。
第十四条家居外地员工 ， 签订劳动合同时 ， 应出具身份证、健康证、学历证和技术证等相关证明 。
第四章工作纪律第十五条员工应自觉遵守劳动纪律 ， 按时上下班 ， 不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事 。
第十六条员工应无条件服从工作分配、调动的指挥 。
第十七条员工必须高度集中精力 ， 认真负责地进行工作 ， 把好工作质量关 ， 节约 。

4、原材料 ， 爱护设备、工具等一切公共财物 。
第十八条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定 ， 经常保持工作辖区环境的整洁 ， 维护企业良好形象 。
第十九条员工应忠诚企业 ， 保守本企的技术、商务等机密 。
第二十条员工在对外营业窗口或其他对外交往中 ， 应坚持热情礼貌的工作态度 ， 接听电话用礼貌语：您好 ， 公司：客人来访 ， 笑脸相迎 ， 请字当头 ， 执情接待：客人辞行 ， 以礼相送 ， 须说再见 ， 欢迎再来 ， 一路顺风等：洽谈业务 ， 说话和气 ， 举止大方 ， 处事慎重 。
第五章考勤和请假制度第二十一条上下班作息时间 ， 根据生产经营实际需要和季节变换 ， 由企业作出决定 ， 并发书面通知执行 。
第二十二条考勤工作各部门自行负责进行 。
各部门负责人或负责人指定的考勤 。

5、员 ， 必须对考勤的正确性负责 。
第二十三条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目 。
第二十四条考勤记录表 ， 由表勤员每天按时正点考勤 ， 班中、班后考勤 ， 并准确填好记录表 ， 经部门负责人签字后 ， 在次月二日前连同各种假条或有关证明 ， 交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据 。
第二十五条员工因病、因事请假 ， 必须先提出书面申请 ， 经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续） ， 假期不发工资、午餐补贴 。
第二十六条员工因工受伤 ， 需要休息 ， 必须由事故发生部门写出书面报告 ， 经公司审核 ， 确定工伤性质和伤残程度 ， 报请总经理同意签字后 ， 方可按工伤有关规定处理 。
凡未按上规定办妥请假手续而不上班者 ， 一 。

6、概以旷工论处 。
第六章工资福利第二十七条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平 ， 工作表现、贡献大小 ， 由公司自行确定实施办法 。

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