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员工|快字节跳动一步，取消大小周

时间：2021-06-24 22:03      


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观察者网讯（文/胡毓靖 编辑/庄怡）字节跳动的大小周尚未正式取消 ， 快手已经先其一步行动 。
【员工|快字节跳动一步，取消大小周】6月24日 ， 快手宣布从7月1日起取消大小周 ， 员工按需加班 ， 公司按照相关规定向员工支付加班工资 。 而在此前 ， 腾讯光子工作室也倡导员工停止996 ， 按时下班 。
据报道 ， 快手内部将大小周称为“聚焦日” ， 今年1月开始试运行 ， 经过半年试运行之后决定取消 。 大小周是指一个星期单休 ， 再下个星期双休 ， 如此循环 。 周末加班快手向员工支付2倍工资 ， 国家法定节假日加班向员工支付3倍工资 。
快手的大小周开始的时间 ， 正是其上市的关键时期 。 彼时快手正在经历港交所的聆讯 ， 与抖音争夺短视频第一股 。 2月5日 ， 快手顺利登陆港交所 ， 半年时间不到 ， 股价从发行价的115港元涨至191.5港元（24日收盘价） ， 涨幅达66.5% ， 市值也已来到7964亿港元的高位 。
员工|快字节跳动一步，取消大小周文章插图
快手24日收盘股价及市值
而对字节跳动而言 ， 大小周并不是应急之举 ， 而是诞生自创业初期 ， 堪称企业文化的一部分 ， 这也使得其取消这一制度的过程并不顺利 。
据新任CEO梁汝波6月17日在公司例行OpenDay上公布的调研结果 ， 字节公司内三分之一的人不支持取消大小周 ， 三分之一的人支持 ， 这也使得取消大小周在字节内部再次成为悬而未决的议题 。
收入是员工反对取消大小周的最主要原因 。 观察者网在职场社交平台脉脉上注意到 ， 有认证为字节员工的用户发言表示 ， 取消大小周将少掉不少加班费 ， 更有员工表示 ， 一位员工称 ， 如果取消了大小周 ， 自己每年将损失近10万元收入 。
员工|快字节跳动一步，取消大小周文章插图
还有用户表示 ， 选择到字节工作 ， 实际上大多都是能接受大小周的 ， 否则最初便不会选择加入 。
此外 ， 还有用户指出 ， 字节此次调研给出的选择并不合理 ， 取消大小周需要配合适当的调薪方案 ， 而不是让员工直接面对取消后的收入下降 。 而这种直接的二元选择 ， 只会影响员工心态 。
员工|快字节跳动一步，取消大小周文章插图
而抛开员工的诉求 ， 字节跳动本身一直处于高速成长期 ， 需要持续的人力投入 。 成立以来 ， 字节从未停止业务触角的延伸 ， 在抖音、今日头条和西瓜视频的内容生态外 ， 字节一直在拓展电商、游戏、音频、教育 ， 以及国际业务等 。
相比快手的“雷厉风行” ， 字节跳动离果断告别“大小周”终究还是差了那么一口气 。
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