3一种有效的解决方式建立健全公司治理结构 。
那么如何解决两者的矛盾 ， 使管理者能够为所有者服务达到预定目标并且得到应有的收益呢?建立健全公司治理结构就是解决这一问题的有效途径 。
从本质上讲公司治理结构是企业所有权安排的具体化 ， 是有关公司控制权和剩余索 。

7、取权的制度安排 ， 这些安排决定了公司的目标、行为 ， 决定了在公司的相关利益者中在什么状态下由谁控制 ， 如何控制风险和收益 ， 如何分配等有关公司生存与发展的一系列重大问题 。
这样就通过制度将管理者与所有者双方的关系合理的维系了起来 。
管理者需要为所有者的权益而管理企业同时会得到相应的收益 ， 所有者也可以通过制度约束管理者从而维护自己的权益要求 ， 可以看出公司治理不仅可以解决经营业绩考核问题 ， 而且可以更为全面、系统地解决企业的管理机制问题 。
二、公司治理结构的制度特征分析 实施公司治理结构对于企业的所有者即国家来说从制度上保证了权益的实现 ， 在原有的情况下对于所有者的一个问题是“管理缺位” ， 没有一套完善的制度来体现 。

8、所有权 ， 或者说没有一个具体的人或者机构来行使所有者的权利 ， 企业遇到事关重大的事情时找不到所有者的代表 ， 所有者不能对其资产、人员的处置行使相应的权利和义务 。
在制定相应的经营业绩考核标准时同样因为所有者的缺位不能相应地作出合理的考核目标 ， 从而不能有效地约束管理者的行为与动机 。
现在实施公司治理后虽然所有者可以以实行股份制的形式通过董事会以及监事会等机构进行监督 ， 而国家是一个社会范畴 ， 现代社会不可能通过个人来作为国家的真实利益代表人 ， 只有代表人可以代表国家 ， 仍然是委托一代理关系 ， 但是通过制度规范可以使得代理人在最大程度上实现权益的代理 ， 制度作为一种更为基础的因素 ， 可以对人的行为产生规范和约束 ， 在企业遇 。

9、到重大问题时 ， 管理者的行为可以受到应有的约束 ， 减少了人为因素引起的不确定性 ， 代理人背离所有者的行为由于制度的约束而使得背离成本上升 ， 这样代理人的背离行为收益就大为下降 ， 发生背离行为的倾向就会减小 ， 所有者的权益能够得到保证 ， 用制度来约束从某种意义上说比实际派出所有者代表更具有约束力 ， 所有者代表同样也有背离的合理动机 。
公司治理结构的设立是在约束经营者背离所有者的行为的同时调动管理者的积极性 ， 调动积极性就成为一项重要内容 ， 也就是建立科学的合理的经营业绩考核体系与目标 ， 在国有企业中企业的管理者对企业的兴衰常常起着举足轻重的作用 ， 完善经营业绩考核体系和目标就显得犹为重要 ， 具体说就是完善激励机制 ， 现代企 。

10、业经营管理者的收益结构通常是多元化的 ， 既包括固定收入 ， 也包括不固定收人和风险收人 ， 既有现有收入 ， 也还有远期收人 ， 而且风险收入占很大比例 ， 这就使管理者与企业的经营业绩的相关性系数加大 ， 使管理者认识到了企业的业绩极大的关系到自身的收益 ， 从根本上调动了管理者的积极性 ， 进而实现了企业的良性发展 。
设计这种多元化 ， 激励性的业绩考核方案的必要性在于不同形式的收益对管理者的行为具有不同的考核约束作用 ， 保证了管理者的行为的长期化 ， 规范化 ， 最近国资委为所属的一些中央企业负责人制定的年薪考核机制就是这种考核机制的有益尝试与探索 ， 在试行的企业中取得了一定的效果 ， 今后估计在国有企业中会逐步推行这种机制来提高经营业绩考核 。

11、的水平 。
三、公司治理结构的中国化问题 在实现有效的公司治理结构中一个值得关注的问题是实现公司治理的中国化 。
首先公司治理理论兴起于西方 ， 制度起源于西方文化情景下的政治经济思想和实践 ， 而中国的文化背景与西方迥然 ， 所以文化基础的差异就决定了将西方的公司治理理论引人中国必须要进行改造才能适合中国的水土 ， 否则就会起到事倍功半的作用 。
其二 ， 中国关于公司治理结构的研究和实践起步于20世纪90年代初 ， 作为一种新出现的微观制度安排 。
中国的公司治理结构的产生和发展具有与发达市场经济国家不同的初始状态和约束环境 ， 首先它是宏观经济体制改革的一个组成部分 ， 即从计划经济体制下的生产经营单位转化为一个市场竞争中的商业主体 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0711/0022846060.html

标题：试析径|试析径营业绩考核的有致途径一建立完善公司治理结构( 二 )