【薪酬|薪酬与激励岗岗位说明书】1、薪酬与激励岗岗位说明书岗位名称薪酬与激励岗岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部主任工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期本职：负责医院薪酬与激励管理工作职责与工作任务：职责职责表述：负责拟定医院薪酬与激励计划和制度工作 任务负责拟定医院薪酬与激励制度和流程负责拟定医院整体人员薪酬与激励计划 ， 审批后组织实施职责职责表述：负责全院职工的工资晋级增资工作 任务根据年度考核结果进行调资根据国家政策 ， 办理工资调标及正常晋档办理专业技术职务晋升及行政职务变动后的工资异动办理新参加工作、转正定级、调进调出人员工资职 责职责表述：负责医院薪酬之外的激励工作工作 任务负责审核、执行医院 。

2、奖励、表扬、处罚、批评等决议负责统计汇总医院的奖励、表扬、处罚、批评等情况职 责 四职责表述：负责考勤工作工作任务统计全院各科室月考勤报表 ， 登记病事假、婚、丧、探亲假根据考勤记录落实扣款制度负责审核病、事假、婚、丧、探亲、工休假等休假情况年终汇总考勤 ， 兑现年终奖职责五职责表述：负责管理全院工资统计报表工作 任务填写报送工资统计月报、季报、年报负责填报临时交付的各级、各类工资报表职责职责表述：负责落实临时（合冋）用工 ， 离退休人员、返聘人员待遇工作负责根据国家政策兑现离退休人员福利六任务负责兑现返聘人员、临时（合冋）用工的工资待遇负责办理聘用、退休、退职等手续职责七职责表述：完成领导交办的其他工作 。

3、权力：权限一：薪酬与激励制度和流程的初步制定权权限二：医院员工薪酬调整的建议权权限三： 考勤结果的审核权权限四：医院相关工作的建议权部协调关系有密切的协调关系的部门：财务中心 其他相关部门：全院其他科室外部协调关系有经常性协调关系：省卫生厅人事教育处 临时性协调关系：省人事厅工资处、省公积金办公室所需记录文档： 通知、汇报或报告、医院文件、省卫生厅文件任职资格：教育水平大专及以上学历专业财务管理、经济管理、人事管理等相关专业经验3年以上工作经验 ， 1年以上相关工作经验知识薪酬制度、绩效考核制度和其他人力资源管理知识技能技巧能熟练操作Office办公软件；良好的人际沟通协调能力；语言表达能力；综合统计分析能 力培训经历人力资源管理、薪酬与激励等相关培训工作条件及其它使用工具设备计算机、一般办公设备（、Internet/Intranet网络）、计算器、档案柜等工作环境般工作环境工作时间特征工作时间比较规律 ， 偶尔加班备注 。

稿源：(未知)

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