附件1：青海金瑞矿业股份有限公司岗位绩效工资制实施细则附件2:岗位效益工资考核办法附件1：岗位绩效工资制实施细则、总 贝y为适应公司改革和发展的需要 ， 充分发挥工资在现代企业分配制度中 的激励职能 ， 充分调动广大员工的工作积极性 ， 促进公司生产经营目标的 。

7、 全面实现和整体经济效益的提高 。
根据国家和省上关于三项制度改革的要 求 ， 以及集团公司工资分配机制 ， 结合公司实际 ， 特制定本实施细则 。
二、岗位绩效工资制的构成与内容第一条 岗位绩效工资制由岗位基本工资和岗位效益工资两部分组成 。
第二条 岗位基本工资和岗位效益工资的计算基数以公司的全浮动岗技 系数工资制的岗技、年功和各项补贴为主要框架和依据 。
第三条 公司员工工资岗位按职务、技术、劳动强度划分为16个岗级 ， 岗 位基本工资是由岗位系数工资、年功工资、各项补贴和附加工资组成 。
岗位工 资二岗位基数X岗位系数；附加工资二岗位基数X附加系数 。
具体系数见附表 。
第四条 岗位基本工资主要由全浮动岗技系数工资制中员工的 。

8、岗技、 年功和各项补贴之和 82 元组成 。
岗位基本工资与员工本人出勤情况挂钩兑现 。
第五条 岗位绩效工资主要由公司按全浮动岗技系数工资制的岗技为 依据 ， 按各单位实际 ， 针对每个工种、岗位 ， 合理拉开各工种和岗位的差别 ，充分考虑工种和岗位间的劳动环境、劳动强度、劳动技能和劳动要素的差别 , 用排序法确定各单位工种、岗位分配关系 ， 从而确定统一的岗位效益工资额 ，岗位效益工资按员工岗级划分为 16个级差 ， 最高 2150元 ， 最低 300元 。
具体 见附表第六条 各单位要本着同效同酬和充分激励员工努力创效的原则,制定科学、规范、合理的绩效考核办法 ,公平、公正、公开地对员工绩效进行考核 。
各单位根据本单位经 。

9、济效益完成情况计发给个人第七条 各单位工资计发必须与经济目标考核相对应 ， 各单位的工资总额 按单位经济目标考核指标完成情况上下浮动 ， 多效多得 ， 少效少得 。
第八条 本着普遍激励和重点激励相结合的原则 ， 合理拉开艰苦岗位与一 般岗位的收入差距 。
第九条 绩效工资柴达尔矿、 海塔尔矿按产量 40% 、安全 30%、物料消耗 30%考核计发； 化工分公司按生产量 45%、安全 10%、物料消耗 45%考核计发 。
三、其 它第十一条 其它津贴1、夜班费每工 3 元 。
2、入井费满八小时 10元、不满八小时按 5 元计算 。
入井费计算按调度室 和井口检身员的考勤为准 。
3、误餐补助： 200 元/ 月 。
4、交通补贴：。

10、200 元/月 。
5、保健费：公司两矿井下、装车队、运输队 ， 化工分公司粗锶车间、碳 化车间、脱硫车间、硫磺车间 ， 采选分公司从事采选的员工3 元/ 日；两矿其他区队、煤台验收 ， 化工分公司其他车间员工2 元/ 日；两矿、化工分公司其他员工 1 元/ 日；公司机关员工元 / 日 。
第十二条 书报费公司领导班子成员 200元/年；公司总经理助理、 各单位、部门正副职 180 元/年；员工 120 元/年（中专学历以上或相当于中级职称以上）。
第十三条 独生子女费（ 120/ 年）根据青海省 计划生育条例 第三十四条第二款规定 ，每月发放独生子女 费保健 10 元至十四周岁 ， 每年发放一次 ， 独生子女住院费按药 。

11、费的60%给予 报销 ， 男方单位负责上半年 ， 女方单位负责下半年 。
第十四条取暖费补贴按青海省冬季取暖费的相关标准执行 ， 每年 10月份一次性发放 。
第十五条话费补助一、话费补助标准公司董事长：760元/月；公司总经理、党委书记：660元/月；党委副书记、畐U总经理、三总师或相当于同职务者：600元/月；各部门正职、矿长或分公司正职：350元/月；各部门副职、副矿长或分公司副职：240元/月；小车司助人员、销售、采购人员：200元/月；其他工作人员需话费补助的 ， 各单位根据实际情况提出申请 ， 经总经理批 准后予以补助 。
二、话费补助条件及要求1、话费补助因工作需要予以的补助 ， 享受话费补助的人员须24小时开机, 。

12、并保证通话畅通 。
若发现一次无故关机者扣除本月话费补助的50% 。
2、请事假五天以上、病假十五天以上、旷工二天以上者取消当月电话费 补助 。
四、附贝S第十六条本实施细则适用于公司所有在册员工 。

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标题：薪酬|薪酬分配制度( 二 )