1、二、薪酬分配制度为适应公司内部经营机制的创新 ， 充分发挥公司薪酬分配制度对员工的激 励作用和岗位的调节功能 ， 尽快建立与现代企业制度相适应的分配机制 ，根据 公司改革和发展的需要 ， 制定本制度 。
一、指导思想以适应公司改革和发展的需要为目的 ， 结合公司生产经营实际及公司内部 改革发展的需要 ， 实行以岗位绩效工资制为主的适合本公司实际灵活多样 的分配方案 ， 以效益的稳步增长带动职工收入的逐年增加 ， 充分调动广大员工 的工作积极性 ， 促使公司各项生产经营指标的完成 ， 实现公司可持续稳健发展 的总目标 。
二、基本原则1. 效率优先、兼顾公平的原则；2. 人工费用的投入和产出达到优化配置的原则；3. 同岗同酬、同效同薪的原 。

2、则；4. 一企多制、多种分配形式并存的原则；5. 按劳分配、按贡献分配与按生产要素分配相结合的原则；6. 重点激励与一般激励相结合 ， 突出重点激励的原则；7. 身兼多职的、就高不就低的原则 。
三、工资分配制度的内容公司实行岗位绩效工资制 。
岗位绩效工资制由岗位工资和绩效工资 两部分组成 。
岗位工资的计算基数以岗技、年功工资、附加系数和各项补贴之 和为主要框架和依据 。
岗位工资年功工资工资总额绩效工资各种津贴工资总额二岗位工资+年功工资+绩效工资+各种津贴各种津贴二话费补助+入井费+ 夜班费+高瓦斯矿井津贴+其他津贴员工工资计算方法：【工资总额-（话费补助+入井费+夜班费）/天x当月 实际出勤天数一）岗位 。

3、工资岗位工资是按照劳动岗位的责任大小、 技术高低、 劳动强度、 劳动环境不 同制定的 ， 鼓励员工向苦、脏、累、险岗位流动 ， 同岗同酬 。
按员工劳动贡献 大小能增能减 ，岗变薪变 。
按现岗位全部套入相应岗级 ，同一岗级所有岗位按 员工的工龄、学历、技术等级、职称等化分若干等级 ， 并以此确定各岗位的岗 位系数 。
岗位工资：岗位工资标准二浮动基数X岗位系数浮动基数： 750 元年功工资：是反映员工劳动积累的工资 。
年功工资10元/年X参加工作年 限/月 。
各类补贴： 82 元/月 。
待岗工资： 待岗员工在待岗期间按时参加培训 ，按城镇居民最低生活保障 发给生活费（ 600 元/月） 。
不参加培训和待岗期满的停发生活费 。

【薪酬|薪酬分配制度】4、 。
高瓦斯矿井津贴 ：乡宁煤矿： 600 元月（二）绩效工资 岗位效益工资属员工的浮动工资部分 ， 是根据员工在本单位工作业绩好坏、个人贡献大小以及本单位效益和公司效益支付的部分 。
由公司以当年的效 益增资额为依据 ，按各单位实际 ，针对每个工种、 岗位确定统一的岗位效益工 资计算基数来核定效益工资 ，由各单位按公司制定的考核办法计发给个人 。
随 着公司效益的增长 ， 效益工资的比例将不断增加 ， 成为职工收入的主要部分 ，以此实现真正意义上的按劳取酬 。
具体见实施细则 。
（三）各单位要紧密结合本单位实际 ,大胆创新 ,采取灵活多样的计算发 放形式 ,充分发挥工资分配的激励机制 。
1、所有在岗员工按现行岗位套入岗 。

5、位绩效工资 ， 岗位绩效工资的高低与 生产任务、 经济效益、安全生产、物料消耗直接挂钩 ，多劳、多效多得 ，少劳、 少效少得 。
2、能计件的岗位实行计件工资 ， 计件工资的计算依生产量而定 ,按考核结 果单人计算 。
每吨生产量工资含量应在公司岗位绩效工资基础上分解而成 ，与 出勤率挂钩 。
3、凡是能独立经营 ,自负盈亏的单位 ,积极推行承包租赁制 ,自主经营、自 负盈亏 。
承包者可以根据工作性质和人员组成情况 ,自行制定工资分配办法 。
承包者的收入与承包责任挂钩 ,在承包书中确定 。
4、员工调出时按现行工资介绍 。
5、经公司聘任的专业技术人员享受相应工资待遇 。
无论采用何种计发机制 ,?都必须与单位经济效益、。

6、个人的工作效率和实际贡献挂钩 ,通过经济责任制的严格考核兑现工资分配 ， 并将本单位工资计发形 式和承包方案报经公司批准后 ， 送公司综合办公室备案 。
四、有关要求1、各单位根据本实施方案 ， 制定出本单位实施细则并报公司综合办公 室备案 。
3、各单位在计发岗位效益工资的同时 ， 要严格考勤制度 ， 做好岗位基本工资 的计发工作 ， 保证员工的基本生活 ， 维护生产和社会秩序稳定 。

稿源：(未知)

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标题：薪酬|薪酬分配制度