1、集团虚拟股权激励方案1. 虚拟股权激励对象1.1 激励对象的范围为：高级、中级管理人员（总监、 经理、主任等） 以及关键技术人员等骨干员工 。
1.2 激励对象的选定条件为：在公司的工作期限满一年（经董事会特 批急需人才可以不受时间限制）。
每年通过决议吸引人才加入 。
激励对象的加入需要经过董事会会议批准 。
2. 虚拟股权激励的管理机构 公司董事会是本激励计划的专设管理机构 ， 其只要职责和权利包括：2.1 拟订、修改股权激励方案及相关配套规章制度；2.2 负责组织股权激励的日常管理 ， 监控运行情况；2.3 虚拟股激励对象的提报审查；2.4 股权激励基金总额 ， 配股数量及依据等重要事情的决策3. 虚拟股配股 。

【虚拟|虚拟股权激励方案】2、管理3.1 股权激励基金总额为当年实现利润较上年利润增长部分的一定比例 ， 比例数每年年初由董事会商议决策3.2 配股总量及个人配股数量每年年初由董事会商议决策3.3 参股人配股数量多少与本部门业绩直接相关 （需做详细配股方案）3.4 根据实际情况 ， 公司有可能制定虚拟股单股价值 ， 确定个人配股 数量后 ， 由个人出资购买 ，对于该部分虚拟股 ， 持有人不想继续持有 时 ， 公司必须按购买原值回购3.5 个人持股数量可逐年累计 ， 但公司根据企业发展随时制定持股上线 ， 达到上线后公司不再对持有人进行配股3.6 持有者在持有虚拟股期间 ， 有享受分红及重要事件参与或会知的 权利 ， 没有对公司重要事件的决策权 。
4. 年度股票分红年度股票分红计算方法为：单股分红金额 =（当年实现利润 -去年实现利润） *百分比/ 累计持股总 量持有人分红金额 =单股分红金额 * 个人持有虚拟股数量5. 虚拟股退出管理5.1 如果激励对象在工作过程中出现重大违纪时 ， 公司有权减少、取 消其虚拟股权的享有权 ， 但持有人出资购买的 ， 公司需原值回购 。
5.2 如激励对象因劳动合同期满或者其他正常离职原因与公司终止劳 动关系 ， 持有人出资购买的 ， 公司需原值回购 。
5.3 虚拟股不得私自转让 ， 只能公司回购 。

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