目前公司开通了智联招聘 ，。

28、前程无忧 ， ___人才网 ， ___劳动力网站 ， 钢铁英才网 ， 钢管人才网及中国建筑人才网等 。
根据这些网站不同的特点发布不同的招聘信息 ， 招聘网站上每天都会收到大量的应聘简历 。
这就需要我们根据缺岗情况积极与用人部门沟通 ， 根据招聘岗位的职责和任职资格 ， 初步筛选出比较符合要求的简历 ， 并记录下求职者的信息 ， 然后再面试甄选 ， 及时补岗 ， 满足各部门的用人需求 。
3、校园招聘___月份按时汇总了各项目、各部门的应届需求表 ， 与同事一起整理了___届校园招聘计划 ， 参与宣传材料以及实施方案的优化 ， 掌握了校招前期准备的基本流程 。
___月份前往___大学参与校园双选会 ， 吸引了一批应届生前来面试 ， 储备了较多的优质简历 。
这次实践经验让 。

29、我感触很深 ， 招聘的效果体现在你的功课做得是否到位 。
做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的传播者 ， 而且还要有对应聘者高度负责的态度 ， 所以招聘工作专业、专注、专一 ， 也是我今后工作努力的目标 。
二、部门常规性工作：1、日常工作：每周/月公司招聘情况报表；各项目、各部门用员申请汇总归档 ， 用员需求等基础数据统计工作；新员工相片采集 ， 餐卡办理等事宜 。
2、领导安排的临时性工作 ， 协助其他同事完成一些基础的工作 。
三、需要改进和提高方面：1、提高自身的执行力 ， 招聘工作不可避免的存在一定的难度 ， 在取得成绩的同时 ， 我也意识到自己的执行力还有所欠缺 ， 在以后的工作中建立危机感 ， 做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶 ， 提 。

30、高自己的执行力及工作效率 。
2、加强系统化、结构化意识 。
多多学习机械设备行业的岗位知识 ， 提升储备简历的质量 ， 完善招聘流程 ， 把每一个环节做细做精 ， 充分发挥自身优势 ， 提高业务水平 。
3、增强与各项目、各部门领导及员工的沟通 ， 完善对接工作 ， 提升自己的服务质量 。
4、深入学习人力资源相关专业知识 ， 用扎实的理论基础武装自己 ， 增强分析问题解决问题的能力 ， 使之更加专业化 。
四、工作计划1、一线岗位招聘：结合___基地各部门、各项目组的发展壮大 ， 明年的招聘形势会更严峻 。
充分做年前的准备工作 ， 为明年一线招聘工作争取时间 。
其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料 。
___月至___月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期 ， 此阶 。

31、段将完成大部分年度招聘工作 ， 因此这一阶段非常关键 。
每日通过各种渠道 ， 发布信息 ， 挑选人员 ， ___面试 ， 积极主动招聘 。
并对汇总与分析一周招聘数据 ， 同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息 ， 保持工作的机动性灵活性 。
2、校园招聘：（1）___年底各院校大批应届毕业生实习找工作 ， 可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作 ， 此阶段将完成公司各岗位储备人才工作 ， 建立人才梯队 ， 为公司可持续发展提供人力支持 。
（2）___月中旬至___月 ， 各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会 ， 以保证学生就业 ， 提高就业率 。
对此要着重___各大院校网站 ， 掌握第一手信息 ， 以解决公司各部门的人员需求 。
3、后续工作：（1）做好___年应届毕 。

【2021|2021年公司人事专员年终工作总结】32、业生来我司报到实习的接待工作 ， 提前安排并且由专人负责 。
充分体现主人翁精神 ， 增强对企业的归属感 。
（2）跟踪一线员工工作情况 ， 进行员工满意度调查 ， 尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题 ， 提高员工对企业的认同感 。
4、建立人才库：人才库资料主要来自两个方面 。
一是内部员工档案资料 ， 包括该员工参加的各种培训记录 ， 和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记 ， 如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选 ， 如有合适人选给予推荐 。
另外就是外部求职者 ， 包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料（公司职位有限没有录用的） ， 这种人才可进入人才库 。
此项措施极大缩短招聘周期及招聘成本 ， 更体现出公司人才储备的系统化和专业化水平 。
在入职的这三个月 ， 我能完成领导交付的工作 ， 也很喜欢招聘这个模块 ， 我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献 ， 希望在今后的工作里接触到更多的工作 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0801/0023374213.html

标题：2021|2021年公司人事专员年终工作总结( 六 )