经过和西安交通大学管理学院合作 ， 对整个体系进行了科学合理的设计 ， 设计时坚持了按劳分配 ， 定岗定薪；坚持了公平性 ， 激励性；坚持了全面改革、兼顾历史；坚持了科学性与灵活性相结合的原则 。
目前整体设计方案初稿已经拿出来 ， 有望经过董事会审批后 ， 明年贯彻实施 。
七.存在的问题和明年的工作思路当然 ， 我们的工作还有很多不足之处 ， 还要请上级领导给予批评和指正 。
目前存在的主要问题有1在工作思路上需要进行改进 ， 正确领会领导的意图,并加以贯彻实施 。
特别是在处理人事关系上工作方法还需要灵活多样 ， 避免各类矛 。

13、盾的产生 。
2需要建立人力资源储备库 ， 为公司储备各类人才 。
同时加大员工的培训力度 ， 全面提高员工整体素质 。
3爱岗竟业的精神还不够 ， 需要对本部门工作人员在这方面进行灌输和引导 。
面对明年的工作 ， 我们深感责任重大 ， 要随时保持清醒的头脑 ， 理清明年的工作思路 ， 重点要在以下几个方面狠下功夫1加强人事劳资工作的日常管理 ， 特别是抓好基础工作的管理 。
2随着新的薪酬和绩效体系的出台 ， 宣传贯彻实施是明年的工作重点 。
主要内容包括：一是薪酬和绩效体系的宣传贯彻工作 ， 二是员工定岗定员工作 ， 三是员工级别认定工作 ， 四是工资套改工作 ， 五是绩效考核工作 。
3对内加大员工的培训力度 ， 全面提高员工的整体素质；对外积极和外部单位合作 ， 建立适 。

14、合我公司需要的人力资源储备库 ， 为公司生产经营储备各类人才力量 。
4继续学习“罗文精神” ， 树立为公司高度忠诚 ， 爱岗竟业 ， 顾全大局 ， 一切为公司着想 ， 一切为大家服务的思想 。
特别是要热情为基层服务 ， 提高办事效率 ， 为公司全面提升管理水平增砖添瓦 。
5加强和各部门、各单位的团结协作 ， 创造人力资源最美好的环境 ， 去掉员工不和谐的音符 ， 发挥员工最大的工作热情 ， 使公司逐步成为一个最优秀的团队 。
第7页共10页___年公司人事部工作总结一、领导重视 ， 倡导科学的人才观我公司领导努力学习了各级关于加强人才工作__决定的文件 ， 通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境 ， 大力实施人才强企战略 。
公司专门成 。

15、立了人才工作领导小组 ， 上下牢固树立人才是第一资源的观念 ， 牢固树立人人都可以成才的观念 ， 牢固树立以人为本的观念 。
二、培养、吸引和使用人才的情况抢占人才培养制高点 。
公司在年就下达文件 ， 要求施工技术人员在年内达到大专以上文化水平 ， 否则将遭到淘汰 。
同时根据企业的发展规划 ， 有计划地招收大中专毕业生 ， 做到长流水、不断线 ， 保证企业新陈代谢和发展的需要 。
公司现有大中专毕业生名 ， 其中自培名 ， 引进名 。
___年引进人 ， ___年引进人 ， ___年引进人 ， 日前 ， 公司又在着手___年人才的引进 ， 在主管人事经理的带领下 ， 主动出击 ， 先后到___科技大学、扬州大学宣传、介绍公司 ， 走出去引进人才 ， 已经有十几位大学生有意向 ， 并提交了 。

16、个人推荐资料 。
充分挖掘企业内部人力资源 ， 提高员工的整体素质 。
建筑施工企业从事的劳动苦脏累 ， （职工素质相对较低 ， 因此公司对职工强化培训 。
针对企业人员的流动性和分散性 ， 公司安全部在每项工程正式开工之前 ， 都会到工地上给工人们进行一次安全知识学习培训 ， 让安全的警钟时刻敲响 ， 从而保证工程的顺利进展 。
今年的全省安全生产许可证的认领中 ， 公司上从总经理、项目经理到各项目部专职安全员均参加了省里面的统一考试 ， 取得了安全上岗资格证 。
在市建设局、市建委举办的特殊工种、造价编审、质检员、安全员、项目经理等培训学习班中 ， 公司都是有计划、有___地让职工参加培训 ， 不断让他们学习新的知识 ， 从而提高他们的实际工作能力和技能 。
。

17、可以这样说 ， 在的建筑企业中 ， 我们公司参加培训的门类最广 ， 人数最多 ， 这是一致公认的 ， 每年花在职工学习培训上的费用也是巨大的 ， 我们认为这个钱花得值 。
积极鼓励职工自学成才 ， 岗位成才 ， 倡导他们通过继续教育努力提升自身的文化素质和水平 ， 并建立了有效的动力机制 ， 公司下达文件 ， 只要是在职人员通过自学、函授、成人教育等取得更高层次文凭的 ， 公司将报销学费的 ， 这样极大激发了职工学习的积极性 ， ___年公司基层施工管理人员有余人参加了电大的工民建大专班学习 ， 从而促进了职工整体素质的提高 ， 为企业的___以展打下了良好的基础 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0801/0023374223.html

标题：2021|2021年公司人事劳资部工作总结( 三 )