坚持了公平性 ， 激励性;
坚持了全面改革、兼顾历史;
坚持了科学性与灵活性相结合的原则 。
目前整体设计方案初稿已经拿出来 ， 有望经过董事会审批后 ， 明年贯彻实施 。
七.存在的问题和明年的工作思路当然 ， 我们的工作还有很多不足之处 ， 还要请上级领导给予批评和指正 。
目前存在的主要问题有:1.在工作思路上需要进行改进 ， 正确领会领导的意图,并加以贯彻实施 。
特别是在处理人事关系上工作方法还 。

13、需要灵活多样 ， 避免各类矛盾的产生 。
2.需要建立人力资源储备库 ， 为公司储备各类人才 。
同时加大员工的培训力度 ， 全面提高员工整体素质 。
3.爱岗竟业的精神还不够 ， 需要对本部门工作人员在这方面进行灌输和引导 。
面对明年的工作 ， 我们深感责任重大 ， 要随时保持清醒的头脑 ， 理清明年的工作思路 ， 重点要在以下几个方面狠下功夫:1.加强人事劳资工作的日常管理 ， 特别是抓好基础工作的管理 。
2.随着新的薪酬和绩效体系的出台 ， 宣传贯彻实施是明年的工作重点 。
主要内容包括:一是薪酬和绩效体系的宣传贯彻工作 ， 二是员工定岗定员工作 ， 三是员工级别认定工作 ， 四是工资套改工作 ， 五是绩效考核工作 。
3.对内加大员工的培训力度 ， 全面提高员工的整体 。

14、素质;
对外积极和外部单位合作 ， 建立适合我公司需要的人力资源储备库 ， 为公司生产经营储备各类人才力量 。
4.继续学习“罗文精神” ， 树立为公司高度忠诚 ， 爱岗竟业 ， 顾全大局 ， 一切为公司着想 ， 一切为大家服务的思想 。
特别是要热情为基层服务 ， 提高办事效率 ， 为公司全面提升管理水平增砖添瓦 。
5.加强和各部门、各单位的团结协作 ， 创造人力资源最美好的环境 ， 去掉员工不和谐的音符 ， 发挥员工最大的工作热情 ， 使公司逐步成为一个最优秀的团队 。
第7页共24页公司人事半年工作总结公司人事半年工作总结（一）随着夏季的到来 ， ___年已经过去一半 ， 这也是___实业重要的半年：厂房扩建、生态园审批通过、上岩棉生产线等 ， 这标志着我公司的进一 。

15、步发展壮大！上半年除了人事工作外 ， 还有___纪念馆、总经理布置的其他任务等 。
以下是我上年年工作总结：一、人员现状：总部现有员工___人 ， 工程公司___人 ， 残疾人___人 ， 玉龙___人 ， ___纪念馆___人 。
总部新入职员工___人 ， 工程公司新入职员工___人 。
总部离职员工___人 ， 工程公司离职___人 。
总体而言公司流动率与同年相比有所减少 ， 公司员工___岁员工比例较大 ， 20-30员工比例略少 。
二、人事档案：1、根据公司、部门进行分类 ， 并且对档案进行健全补充：包含人员简历、___件、奖惩、合同、员工调查表等；2、人事档案分类：在职员工档案、离职员工档案、残疾人档案、员工考核档案、员工培训考试档案、 。

16、员工体检档案、工程公司非全日制档案、安全培训、员工调查表、合理化建议等___类 。
三、___员工体检：___月份___公司全体员工在南院进行体检 ， 共___人 ， 费用___元 。
无重大疾病 ， 部分高血压 。
四、考勤及薪酬福利1、对员工考勤机和考勤表核对；2、对未打卡的收集打卡异常单；3、对每月考勤和奖惩进行公示；4、根据出勤、奖惩等做总部行管人员工资表 ， 核对车间、工程公司工资表；5、根据转正、离职、工程公司、续签、新入职人员办理社保（含签订合同、增减表、报盘等）；6、办理员工退休___名 ， 工伤0 ， 生育0 ， 失业___名 。
五、招聘1、了解各部门岗位需求情况；2、通过网络、现场、厂房张贴招聘信息等方式进行招聘； 。

17、3、招聘岗位：已招聘 ， 仓库管理员___名 ， 化验员___名 ， 行政专员___名 ， 基建管理员___名；还需招聘：业务员、保安；六、培训：1、针对新员工入职培训：公司企业文化、陈列室、产品展示厅、公司考核制度等培训；2、培训计划：专业技能、安全生产、员工思想教育等培训；七、考核制度：1、1-___月配合人事经理月底进行制度考核统计；2、___月份___制度考核 ， 统计考核结果；3、针对总经理要求进行考核制度补充、修改、完善 ， 并___征求意见；八、陈列室整改1、根据陈列室现有问题进行总结并方案规划；2、针对问题___实施整改 ， 保持美观、持久；九、___纪念馆1、每月对___纪念馆巡查___次 ， 并总结归纳汇 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0801/0023374292.html

标题：2021|2021年公司人事劳资部年终工作总结报告( 三 )