每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期 ， 并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核 ， 严格按照公司规定在审核之后再拟定合同 ， 及时为到期员工签订合同 。
___年 。

29、___系统共签订劳动合同___份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同） 。
将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档 。
5.采购事宜负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购 。
严格按照公司规定流程申请采购 ， 做到一切以公司利益为准则 ， 保质保量 ， 尽最大努力为公司节省资金 。
6.___系统所有公告的制作及传递 ， 每周二及时编辑各类公告文件 ， 并在T3内及时发布 。
及时整理公告文件并分类存档管理 ， 供相关人员查阅 。
7.工作证的制作 。
为各分公司转正人员制作工作证 ， 督促各分公司将离职人员之工作证退回___公司保管 。
8.员工培训给公司新进员工做一个月的培训计划 ， 拟定各部门对新员工的培训时间并通知 。

30、相关部门主管 ， 发放培训计划表 ， 负责人事方面的培训及管理培训效果测试 。
督促各部门培训日程安排 ， 协调各部门培训时间 ， 逐渐完善培训计划 。
9.样品管理 。
严格按照公司规定 ， 管理好二楼及三楼样品 ， 做好借还记录 ， 保证样品的完好 ， 保证实物与帐目一致 。
二、招聘事宜___年___系统的招聘统一在前程无忧和智联两大网络做招聘 。
我负责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作 。
每天按时登录两大网站刷新所有正在招聘的岗位 ， 希望求职都能第一时间看我公司的招聘信息 。
去年整个系统共发布了70岗位 ， 收到简历总份数___份 ， 到各个公司面试的总人数为___人左右 ， 而成功录用人员在___人左右（包含已离职的___人） 。
并到___人 。

31、才网及___同城上均做了免费招聘版面 ， 均不见成效 。
希望在未来的半年中 ， 加强网络招聘 ， 为公司招聘更多的人才三、___下半年工作计划在下半年里 ， 我将继续围绕公司中心工作 ， 克服缺点 ， 改进方法；深入调研 ， 掌握实情；加强管理 ， 改进服务；大胆探索人事工作新思路、新方法 ， 促使工作再上一个新台阶 ， 为公司的健康快速发展做出更大的贡献 。
现将___下半年工作计划汇报如下：1、加强沟通 ， 抓好招聘工作随着公司的不断发展 ， 公司对人才的需求 ， 将成为企业重中之重 ， 结合公司发展的实际需求 ， 满足公司各岗位工作需要 ， ___年人事工作着手加大与各个部门沟通力度 ， 了解各部门所需要人员岗位需求 ， 加强网络招聘 ， 充实公司人才队伍 ， 强化专业人 。

32、才的储备 ， 为各个部门招聘到满意人员 ， 为公司的市场化经营提供有力的保障 。
2、员工考勤管理 。
考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据 ， 做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理 。
主要是严格员工日常请休假制度 ， 每月保证在规定时间内统计出考勤数据 ， 做好考勤的日常管理工作 ， 为公司管理提供准确数据 。
3、员工入职、离职管理及时建立新员工档案资料 ， 按公司分类存放 ， 以便查找 。
4、办理社保及公积金 。
按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜 。
为新员工缴纳社保及公积金 ， 为公司降低用工之风险 ， 保证公司员工权益 。
做好离职员工社保、公积金的转出 。
5、员工劳动合同的签订及管理人事行政部按照劳动法要求 ， 根据 。

33、公司实际情况及时签订劳动合同 ， 按时为新员工签订劳动合同 。
6、完善___年各类办公物品的采购工作走向市场 ， 了解市场行情做好采价准备 ， 对所有采购物品要严把质量关 。
总之 ， 作为公司对外的窗口 ， 人事组将以新变化迎接新的挑战 ， 新气象树立新的形象 。
在工作之余不断学习 ， 不断提高自身综合素质 。
新的半年里 ， 我们继续改进和提高 ， 继续与时俱进 ， 我们将以此为起点 ， 在公司领导的引领下 ， 在各个部门的相互配合支持下 ， 在___年的工作中 ， 提高一个新的台阶 。
公司人事半年工作总结（四）不知不觉___上半年就要过去 ， 回首这半年 ， 人事工作在领导的直接指挥下 ， 在各部门人员的帮助和支持下 ， 以及在我自身的努力下 ， 基本较好地完成了各方面的工作 。

34、 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0801/0023374292.html

标题：2021|2021年公司人事劳资部年终工作总结报告( 六 )