12、制度 。
在___月底因公司人事调整 ， 从___月___日起被晋升为本部门经理(代并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作 ， 在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下 ， 按照公司方针政策 ， 行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作 ， 进一步提高工作效率 ， 确保各项工作的正常运作;
进一步强化各项服务工作 ， 为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;
储备、创新人力资源管理工作 ， 为公司发展 ， 生产经营提供动力支持;
加强制度执行力度等 。
自___月___日起担任部门经理(代的工作中 ， 也都是围绕上述思路展开工作 。
努力服务生产经营 ， 适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路 。
回首过往 ， 公司陪伴我走过人生很重要的一 。

13、个阶段 ， 使我懂得了很多 ， 领导对我的支持与关爱 ， 令我明白到人间的温情 ， 在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手 ， 也因为有你们的帮助 ， 才能令到公司的发展更上一个台阶 ， 较好的完成各项工作任务 。
其总结报告如下：一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料 ， 并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;
对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善 ， 并进行会签下发;
解释并监督各部门对已下发文件的执行情况 ， 并做进一步指导实施 。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级管理 。
、重新对现有人员进行了建档工作 ， 现员工档案齐全 。
、对各部门、人员进行分组建档 ， 便于 。

14、工作操作和核查、调动和管理 。
、办理公司新进、离职、调动等手续;
对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档 ， 便于查证;
同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管 ， 月底传新进、离职、调动人员资料到财务部、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计 ， 并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对 ， 方便了部门、人事、财务查找、结算管理 ， 增强了人力资源管理 。
、及时做好档案材料的收集、整理、归档 。
3、人员招聘 。
、各部门传递人员增补单 。
、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工 ， 以配备各岗位;
通过采取一系列切实措施 ， 如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才 ， 卓有成效 。
4、员工住宿情况 。

15、 。
每月对员工的住宿情况进行统计 ， 并对外宿员工的___进行上报财务部 ， 按公司有关规章制度给予住房补贴的发放 。
5、严肃劳动纪律 。
、加强考勤管理 ， 在全公司上下协助下抓按时上、下班时间 ， 规范考勤制度 。
、严格考勤制度责任的落实 。
、加强请(休假制度、放行条管理 ， 对不履行请(休假手续或未开放行条者、擅自离岗者等 ， 坚决予以查实并作出处理 ， 这样即维护考勤制度的严肃性 ， 又从另一方面激励了在岗员工的积极性 ， 进而极大改善了公司的工作作风 。
6、认真做好常规工作 ， 包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定___工作;
对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作 。
7、人事月统计工作 。
每月对公司全厂各部门人数进行汇总 ， 对新 。

【2021|2021年公司人事行政部个人年终工作总结】16、进、离职、调动人员进行备注 。
8、收集信息 ， 做好人力资源档案开发与储备 ， 提高办公效率 。
二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司领导指示 。
做好上、下联络沟通工作 ， 及时向领导反映情况 ， 反馈信息;
搞好各部门间相互配合 ， 综合协调工作;
对各项工作和计划的督办和检查 。
2、根据领导意图 ， 起草有关规章制度、工作计划和其他文稿 。
负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;
做好公司文件__通知、审核、传递、催办、检查 。
加强办公文件、档案管理 。
在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理 ， 为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;
同时 ， 档案管理做到井然有序 ， 随时为公司查询服务;
加强文字材料的草拟打 。

17、印工作 ， 能按规定的时间和内容要求完成 。
3、协助公司领导 ， 完善、制定公司规章制度 ， 并执行贯彻公司规章制度 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0801/0023374342.html

标题：2021|2021年公司人事行政部个人年终工作总结( 三 )