傻大方摘要：【行政助理|行政助理绩效考核标准( 二 )|绩效考核|标准】（1 ）基本工资为=（SX T） X E +S X （ 1-T ）其中月度任务完成系数E=l,即完成月度基本任务指标 。 （2）月度任务完成系数 E见月度工作考核分按照一中所列...
按关键词阅读： 标准 绩效考核 行政助理
（1 ）基本工资为=（SX T） X E +S X （ 1-T ）其中月度任务完成系数E=l,即完成月度基本任务指标 。
（2）月度任务完成系数 E见月度工作考核分按照一中所列 。
满分者为100分 ， 不满分按实际得分除以100分计算 ， 所得数即为应得的E数 。
四. 晋升或淘汰晋升：在年度总评连续工作一年以上优秀者 ， 可纳入晋升或特殊奖励员工范畴 。
淘汰：连续三个月综合平均得分在80分以下 ， 则岗位降级使用 ， 连续六个月平均得分在70分以下 ， 则职务降级使用；连续三个月平均得分在60分以下或连续六个月平均得分在70分以下 ， 则调离岗位或辞退 。
稿源：(未知)
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标题：行政助理|行政助理绩效考核标准( 二 )