(三)根据体制改革要求和目前联社及所辖信用社实际经营管理需要,剔除长休病假员工,拟设置联社理事长1名、主任和监事长各1名、副主任1名、信用社负责人9名(含部门经理5人)、信用社主办会计4人、分社负责人23人（加2个分社）(含机关一般员工5人)、内外勤人员74人、勤杂司助人员 。

7、6人(含联社后勤人员),共计八类岗位120人 。
第十四条 竞争上岗(一)竞争上岗必须坚持以下原则1、坚持公开、公正、公平、择优的原则 。
信用社应将确定的工作岗位、竞争上岗的条件、程序和结果向员工公开 。
竞争上岗要一视同仁,公平透明,充分体现能者上,平者让,庸者下,末尾淘汰的竞争激励机制;
2、坚持劳动力资源优化组合的原则 。
充分尊重员工选择工作的自主权,达到人尽其才,才尽其用的目的,最大限度调动员工的工作积极性;
3、坚持考试、考核相结合的原则 。
(二)被聘用的员工以书面形式向信用社负责人提出拟竞争的具体岗位 。
(三)由xx联社统一组织,按员工申报的岗位实行闭卷考试 。
(四)对竞争上岗的员工由区联社组织竞争答辩 。

8、 。
(五)联社对每个竞争上岗的员工进行民主测评 。
(六)公布竞争上岗结果 。
(七)信用社负责人与已竞争上岗的员工签订岗位目标责任书 。
(八)对未竞到岗位的员工,可以按照以上程序重新竞争上岗,直到岗位占满 。
具体按照xxxx农村信用合作联社员工竞争上岗办法(试行)执行 。
第十五条 双向选择机制(一)联社的所有员工实行双向选择 。
双向选择要坚持员工自愿与择优聘用的原则 ， 实行全员劳动合同制 。
(二)负责人的聘任 。
根据xxxx农村信用合作联社章程的有关规定 ， 信用社主任由联社主任提名 ， 经联社党委会按组织程序考察 ， 提请中国银行业监督管理部门任职资格审查确认 ， 由联社主任聘任 。
(三)主办会计的聘任 。
依据xxxx农村信用合作联 。

9、社主办会计委派制实施办法的具体规定,统一由联社委派 。
(四)员工的聘用 。
1、员工有权在本辖区范围内选择信用社和信用社负责人 。
2、员工在所选择的信用社,向该社负责人提交聘用申请书 。
3、信用社负责人在收到员工的应聘申请书后,应本着有利于业务发展、以本社员工优先,保持员工相对稳定,有利于挖掘现有员工潜能、调动员工积极性的原则,实事求是、客观公正地对员工提出的申请及时给予是否聘用的答复 。
4、信用社负责人在聘任员工时要任人唯贤,择优聘用,严禁主观臆断,任人唯亲 。
5、被聘用的员工与联社签订劳动用工合同后同步与信用社负责人签定岗位目标责任书 。
劳动用工合同的内容及条款要符合劳动法的相关规定 。
第四章 组织机构第十 。

10、六条 联社成立薪酬管理委员会,直接向理事会负责,委员会主任由理事长担任,成员由联社主任、副主任、综合管理部、计划财务部、审计稽核部组成,负责薪酬方案的制定、修改、解释和工资总额的确定 。
第十七条 联社成立薪酬考评委员会,委员会主任由联社主任担任,成员由副主任、综合管理部、计划财务部、审计稽核部组成,具体负责工资的考核与兑现工作 。
首先,综合管理部会同计划财务部对所辖信用社进行年终综合考核,由综合管理部将考核结果通知各信用社;
其次,信用社根据员工任务完成情况严格考核到每位员工,并将考核的员工工资清册上报联社综合管理部,经综合管理部和计划财务部复查无误后由计划财务部将员工报酬拨付所辖信用社进行计发 。
第 。

11、十八条 审计稽核部负责做好员工劳动报酬考核的事后督查工作,凡发现违反规定,弄虚作假,骗取工资 ， 视其情节轻重,严肃处理,双倍返还所领工资,并追究相关责任人的行政与经济责任 。
第五章 职工薪酬管理与考核办法第十九条 按照各尽所能,按劳分配的原则和农村金融行业的特点,打破现行的工资分配制度,对员工的现行工资结构进行全面改革与创新,在不断提高经营效益的前提下,保持工资总体水平增幅达到现行工资的10-50%,并根据员工所从事的岗位责任和绩效贡献大小,要求改革后的劳动报酬必须拉开收入差距,真正体现激励机制促进员工多劳多得的原则 。
第二十条 建立和完善新的劳动报酬分配机制,激励员工在各自的工作岗位上,做出更大贡 。

12、献,获取更多的劳动报酬,实行上不封顶,下至低保,定岗定级,按岗位、等级和工作业绩确定劳动报酬 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0812/0023646650.html

标题：信用社|信用社(银行)员工工资分配制度改革实施方案( 二 )