第二十一条 劳动报酬由基本生活保障、岗位责任报酬、员工等级报酬和绩效考核报酬四部分构成 。
其中：基本生活保障包括员工基本生活保障、工龄工资和区差工资 。
基本生活保障全员标准统一;
区差工资按网点路途远近具体确定;
工龄工资按新老划段的办法,分为原合同制员工工龄和转换身份后代办员的工龄,员工工龄按正式参加信用社工作的自然年限算起,代办员工龄自身份转换后算起;
基本生活保障、岗位责任报酬和员工等级报酬按月计发,绩效考核报酬实行全员统一标准年终一次性考核兑现 。
第二十二条 劳动报酬总额的确定 。
初步确定2007年劳动报酬 。

13、总额预计将达5040000元,按在岗120人测算,人均年劳动报酬约为42000元(人均年劳动报酬参照当地同行业水平测定的),与上年相比人均增加4000元,增长11% 。
2006年末职工实际在岗人数108人,工资总额4100000元,人均年工资额约为38000元 。
2007年全辖按实有在岗员工120人、考核指标全部按100%完成测算 。
其中：基层一线职工劳动报酬预计总额为3680000元,按92人计算人均约40000元;
信用社负责人及主办会计劳动报酬预计总额为360000元,按8人计算人均约45000元;
联社管理人员劳动报酬预计总额为1000000元,按20人计算人均约50000元 。
劳动报酬总额是根据 。

14、2004_2006年存、贷款平均余额增长幅度,人均存、贷规模,参照今年计划任务指标及现实有在岗员工108人及预定新开办网点所需测算的 。
第二十三条 劳动报酬构成的确定 。
考虑到初次工资改革各层次职工的心理承受能力,相对固定部分占比略高于相对绩效挂钩部分;
2007年拟初步确定相对固定部分占工资总额的55%左右,相对绩效考核部分占45%左右,以后随着业务发展,绩效挂钩报酬比例将逐年提高 。
在相对固定报酬部分中基本生活报酬占总报酬的16%,岗位责任报酬占总报酬的35%,员工等级报酬占总报酬的3%,区差报酬占总报酬的1%第二十四条 基本生活保障基本生活保障是职工劳动报酬构成中相对固定的部分 。
具体包括基本生活 。

15、保障、工龄工资和区差工资三部分,按月进行计发(经测算全年基本生活保障合计约806400元,人均月工资约560元,占现行人均月劳动报酬总额的47%) 。
(一)基本生活保障:是保障员工基本生活的工资 。
其标准是以县（市、区）为单位 ， 按省人民政府公布的当地最低生活保障工资标准为基数 ， 加上相应由个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金构成 。
该四项基金由员工所在单位（联社）代扣代缴 ， 员工实际领取到手的保障工资为当地最低生活保障工资标准数 。
最低生活保障工资标准每年以省政府最新公布标准为准 ， 随其变动而调整 。
(经测算全年共约计806400元占基本工资合计的29%) 。
1、xxxx最低生活保障费每月3 。

16、40元；2、养老保险金：按档案工资7个人缴纳的养老保险金；3、医疗保险金：按档案工资2个人缴纳的医疗保险金；4、失业保险金：按档案工资1个人缴纳的失业保险金；5、住房公积金：按档案工资15个人缴纳的住房公积金 。
单位缴纳：1、按规定为个人缴纳的养老保险金；2、按规定为个人缴纳的医疗保险金3、按规定为个人缴纳的失业保险金；4、按规定为个人缴纳的住房公积金；5、按规定为个人缴纳的工伤及生育保险金 。
(二)工龄工资:按照全辖员工的工龄结构,依据员工实际工龄(按自然年限计算,代办员身份转换后的工作年限算起),每年按20元计算,每人按月计发工龄工资,具体情况见下表(经测员工全年工龄工资共计343920元,占 。

17、基本生活保障合计的43%) 。
附表一1 单位：百元(三)区差工资 。
按照全辖各信用社所处的地域远近,工作环境、生活条件的不同所享受的补助工资xx信用社地处相对较远,员工每人每月享受区差工资160元 ， xx信用社xx分社、xx营业室员工每人每月享受区差工资100元；21名员工年区差工资总额34560元（占基本生活保障总额的7%） 。
即:13人 160元12个月24960元8人100元12个月9600元第二十五条 岗位责任报酬岗位责任报酬是劳动报酬构成中相对稳定的部分 。
将联社机关和所辖信用社(部)各工作岗位统一划分为八类岗位,每个岗位根据责任大小和劳动强度轻重确定不同的系数;
月初计发60%,剩余的40%年 。

18、终结合本岗位职责履行情况经考核后计发(全年岗位责任报酬按l00%考核计发,测算总额约为 1764000元 ， 占劳动报酬总额的35% ， 人均月岗位责任报酬约1225元） 。

稿源：(未知)

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标题：信用社|信用社(银行)员工工资分配制度改革实施方案( 三 )