会计主管的绩效工资按xxxx农村信用合作联社委派会计主管考核办法考核 。
3、省联社延伸奖励项目 。
凡经省联社考核确认的“百佳网点”给予的奖励和其他直接延伸奖励,由区联社不折不扣的将奖金划拨到受奖单位 。
市场营销、清收处置不良贷款均按照xxxx农村信用合作联社市场营销专项奖励办法、xxxx农村信用合作联社清收处置不良贷款专项奖励办法执行 。
4、处罚:季度考核综合总得分在80分(含)以下、且排名倒数一、二、三名的网点,分别给予分社主任500元、400元、300元的处罚 。
年度考核综 。

25、合总得分在80分(含)以下、且排名倒数一、二、三名的网点,分别给予分社主任1000元、800元、600元的处罚 。
5、管理人员绩效工资计提方法:联社及所辖信用社(部)负责人绩效报酬按全辖及所在社的内、外勤人员人均绩效报酬乘以岗位系数计提,按季终综合考核分计发,预计总额约为562000元 。
(1)联社所辖信用社(部)负责人绩效报酬所在社的内、外勤人均年绩效报酬额信用社(部)负责人岗位系数年末完成任务指标综合考核分计发 。
如信用社负责人包挂企业或农户贷款片的,管理职责占60%,自身工作占40% 。
绩效报酬所在社的内、外勤人均年绩效报酬额70%信用社(部)负责人岗位系数年末完成任务指标综合考核分自身管辖企业 。

26、贷款实收利息企业贷款实收利息额计提报酬基数40% 。
经测算全辖 92名内外勤员工人均绩效考核报酬约为14850元 。
4名信用社负责人年绩效报酬总额约为 100980元 。
即：14850元信用社负责人数系数l00%100980元(2)主办会计绩效报酬所在社的内、外勤人均绩效报酬额主办会计岗位系数年未完成任务指标综合考核分 。
测算全辖4名委派会计年绩效报酬总额为71280元 。
即：14850元4人 1.2100%71280元(3)联社机关人员(含脱产的理、监事会成员和经营班子成员)绩效报酬按完成省联社考核计划指标比例计发 。
即：机关人员绩效报酬=全辖人均绩效报酬 本岗位系数年末完成省联社任务分口指标考核分经测 。

27、算全辖100名基层员工人均年绩效考核报酬约为15380元 。
联社机关20名管理人员年绩效报酬总额约为466014元 。
即：理事长15380元1人2.4 100%36912元主任(监事长)15380元2人2.2 100%67672元副主任：15380元1人2.0100%30760元部门负责人：15380元5人1.7100%130730元部门其他人员：15380元 10人1.3 100%199940元第二十八条 因实行新的薪酬考核办法而分流的内养、病养和待岗以及下岗清收责任贷款等无岗人员的基本生活保障,具体按下标准计发：(一)临时待岗(含下岗清收人员)人员在限定时间内每月只计发基本生活保障部分(基本生 。

28、活保障和工龄工资) 。
(二)病养、内养人员应分别按国家及省联社有关规定执行 。
(三)6个月以内无岗人员的养老统筹、住房公积金和医疗保险金单位承但部分以本人档案工资为基数进行计提 。
(四)职工加班工资按国家有关规定执行 。
(五)职工休假和未列事项按国家及省联社有关规定执行 。
第六章岗位职责考核第二十九条 为进一步督促员工及管理人员严格履行岗位职责,有效落实各项内控制度,确保各项任务措标全面完成,对各岗位管理人员的职责履行情况实行岗位责任报酬考核制 。
第三十条 根据各岗位的责任大小,分别采取不同的考核方式,具体考核依据xxxx农村信用合作联社员工岗位责任报酬考核管理办法进行 。
附xxxx农村信用省作联社员工岗位责任报酬考核管理办法 。

稿源：(未知)

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标题：信用社|信用社(银行)员工工资分配制度改革实施方案( 五 )