1、书山有路勤为径 ， 学海无涯苦作舟 。
做好信息综合工作端正思想提高素质认认真真做好兴业银行二级分行综合管理工作兴业银行二级分行综合管理部门承担行政文秘与日常运行支持 ， 负责人力资源管理和分支机构管理；负责安全保卫、党群工作、纪检监察和行政后勤保障工作；负责计算机系统日常运行维护、科技办公设备管理、前台科技设备管理；计划财务管理 。
换句话说 ， 业务以外的工作都是综合管理部门的工作 ， 工作繁杂且要求很高 ， 如何适应自身特点 ， 创造性地履行工作职责 ， 进一步提升综合管理工作水平 ， 笔者以为应着重理解和把握以下三点：一、综合管理部门是一个运转的中枢 ， 要把握大局 ， 服务大局综合管理部门是一个单位的综合管理服务机构 ， 是一个承上启 。

2、下、连接左右、参谋服务、运转协调的中枢 。
处在这样一个重要的位置 ， 一定要有大局意识 ， 在工作中切实把握大局 ， 自觉服务大局 。
所谓工作大局 ， 一是指大政方针 。
对于既定的大政方针、发展战略和政策导向 ， 综合管理部门的工作人员要做到既要了然于胸 ， 又要增强敏锐性 ， 自觉地坚定政治立场 ， 紧跟发展大势 ， 把握时代走向 。
二是指决策部署 。
对于重大决策部署 ， 一定要深刻领会 ， 带头抓好贯彻落实 ， 各项工作都要紧扣中心来展开、来推进 。
三是指重点工作 。
目标任务就是工作重点 ， 就是综合管理部门必须牢牢把握和服务的大局 。
要把握好、服务好大局 ， 首先要增强全局观念 ， 真正做到胸怀大局、顾全大局、维护大局 ， 紧紧围绕大局想问题、当参谋、搞服务 。
要善于 。

3、站在全局考虑问题 ， 不是领导者 ， 要有领导者的思维 ， 不是指挥者 ， 要有指挥者的谋略 ， 不是决策者 ， 要有决策者的胆识 。
其次要确保政令畅通 。
对上级和本行决定的事项、布置的工作 ， 综合管理部1门首先必须做到不讲条件、带头执行 。
第三要强化工作推行 。
决策部署和各项工作能不能落实 ， 关键取决于推行 。
兴业银行基层二级分行的综合管理部门一定要在工作推行上花更多的心思、投入更大的精力 ， 围绕上级行和本行的工作中心 ， 抓重点、抓具体、抓落实 ， 把原则要求变成可操作的具体措施 ， 把目标任务变成实实在在的工作结果 ， 确保各项既定的工作部署、政策措施落到实处 。
二、综合管理部门是一个办事的平台 ， 要勤钻业务 ， 精通业务综合管理部门是单位正常运转的 。

4、核心 ， 服务的层次高 ， 接触的层面宽 ， 事情很杂 ， 要求很高 ， 工作的业务性很强 ， 不管是哪一个岗位 ， 都必须具有一定的专长和本领 。
因而 ， 作为综合管理部门的工作人员 ， 要想真正把自己的本职工作做好 ， 一定要加强业务知识学习 ， 不断提高自身三种能力 。
一是文字综合能力 。
文字综合是综合管理部门的主要业务 ， 也是每一个综合管理部门工作人员应该具备的一项主要基本功 。
文字综合的过程 ， 实际上也是一个决策参谋的过程 。
综合管理部门的工作人员 ， 都要在提高文字综合能力上下功夫 ， 要人人都能写材料 ， 要多出精品、多出思想 。
二是督办落实能力 。
督查督办是推动工作落实、确保政令畅通的有效手段 ， 是综合管理部门的一项基本职能 。
综合管理部门作为中枢机关和 。

5、领导的左右手 ， 既要带头抓落实 ， 又要督促别人落实 ， 切实提高执行力 。
对领导批办的督办事项 ， 要限期办结 ， 做到有结果、有反馈 。
三是办事协调能力 。
综合管理部门的事务性工作很多 ， 贯穿于综合管理工作的各个环节 。
对于这些工作 ， 总的一条就是既要讲时效 ， 又要讲质量 。
要提升能力 ， 主要靠学习、靠实践、靠思考 。
关于学习 ， 不管是形势的变化 ， 还是岗位的需要 ， 都要求我们时刻有一种“本领恐慌” ， 不断地加强学习 。
有没有学习 ， 学习的程度和效果怎样 ， 最终都会体现和2反映到我们的工作中 。
每一个综合管理部门的工作人员 ， 都要把学习当成一种责任去履行 ， 当成一种习惯去坚持 ， 增强学习的主动性和自觉性 。
除了学习必要的书本知识、业务技能、政策法规外 。

6、 ， 同事之间还要加强相互学习交流 ， 特别是在领导身边工作 ， 平时要注意留心领导的思维方式、处理事情的工作方法 ， 不断提升自己的能力和水平 。

稿源：(未知)

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