（三）转变行业作风 ， 让群众“暖起来” 。
一是建立连带考核机制 ， 将政风行风建设与业务管理一同部署 ， 一同落实 ， 一并考核 。
通过公开测评 ， 服务对象满意度调查 ， 选出先进 ， 进行公示 ， 树立行业形象 。
二是加强职业道德建设 ， 主动公开服务标准和服务内容 ， 抵制和纠正行业不正之风 。
三是优化服务流程 ， 开展简化卫生计生办理流程“省时行动” ， 让群众享受高效服务 。
四是开展礼貌服务、微笑服务“暖心行动” ， 让群众舒心 。
五是开展卫生计生法律法规知识培训“免费行动”和卫生计生依法行政、监督执法“放心行动” ， 为维护广大人民群众 。

7、的健康权益提供有力保障 ， 让群众安心 。
四是以强化管理使用为手段 ， 建立人才成长机制 。
改革面临着人才队伍的整合与壮大 ， 为队伍的培养、使用、建设和管理提出了新的要求 。
（一）立足培训挖潜力 。
通过对现有人才转岗培训、规范化培训、岗位培训、远程教育、临床进修、学历教育等方式 ， 提升专业技术人员综合业务能力、挖掘潜在能力 。
（二）引进人才升档次 。
加大紧缺岗位人才引进力度 ， 对硕士研究生、“211”院校毕业生、普通医学院校的优秀毕业生可以通过面试考核的方式直接引进 ， 提升服务队伍档次 。
（三）搭建平台练队伍 。
加大城市社区、农村镇街卫生计生指导站、服务室人才投资的连续性和动态性 ， 积极对指导站、服务室服务场地的升级改造 ， 加强 。

8、诊疗设备设施的投入与维护 ， 搭建良好服务平台 ， 造就高素质队伍 。
（四）优待严管促成长 。
完善基层卫生计生机构队伍的各项补贴及养老保障政策 ， 以节日、生日待各种形式关心干部职工的工作生活 ， 出台继续教育经费使用管理办法：对学术、学科带头人外出学习深造、临床进修 ， 参加大专、本科、研究生以上学历教育者 ， 学费和进修费按层级分别实行全报、按比例报、一次性奖励等方式支持、鼓励、培养干部成长成才 。
总之 ， 立足顶类人才的引进 ， 现有人才的打造 ， 优秀人才的合理使用 ， 进一步更新服务理念、强化服务宗旨 ， 加强队伍管理、强化队伍培训 ， 提高服务能力和服务质量 ， 是新形势下卫生计生干部建设的新要求 。
同时 ， 要增加资金投入 ， 改善技术装备 ， 加强科学研究、技术开发和生殖健康学科建设 ， 培养高素质的专业人才 ， 才能为保障全体人民健康、提高人口素质做出更大的成绩 。
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稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0813/0023653251.html

标题：卫生|卫生人才队伍建设经验交流材料( 二 )