24、后由主要负责人签批发布 。
（三）2021年10月1日-2021年12月31日（推进落实）1、公司双体系指导手册经主要负责人签批发布后 ， 各生产部门需组织岗位人员进行学习和培训 ， 利用班前班后会等各种形式的学习活动 ， 有效的开展部门及个人风险管控措施的落实 。
2、公司风险分级管控领导小组需根据生产实际情况 ， 针对生产过程中出现的新设备、新工艺、新技术、新材料及时开展风险分析 ， 制定风险管控措施 ， 落实风险管控措施的责任人 。
3、公司风险分级管控领导小组和部门风险分级管控领导小组需及时对部门和个人落实风险防控职责的情况进行跟踪监督 ， 定期开展对岗位人员风险分级管控知识的考核提问 ， 督促部门和岗位人员落实安全风险管控职责 。

25、 。
4、加强对特殊作业活动的风险分析和隐患排查 。
根据公司特殊作业安全管理制度的规定 ， 在涉及动火和受限空间作业活动时必须制定检维修方案 ， 逐级审批检维修方案 ， 部门技术人员必须对检维修方案进行风险分析 ， 制定检维修过程安全风险防控措施 ， 形成检维修过程的隐患排查表 。
（四）2021年1月1日（持续推进落实）1、公司风险分级管控领导小组将根据安全生产风险分级管控体系通则（db37t28822021）的要求 ， 每年组织开展公司双体系推进工作 ， 定期组织岗位人员进行风险管控知识的培训教育 。
2、各生产部门在实际生产过程中需加强对岗位人员风险防控措施落实的监督检查 ， 严格按照双体系考核标准进行考核奖惩 ， 加强对事故源头的严格 。

26、管控 。
3、企管办、生产部、安全科定期对各部门风险管控措施的落实情况进行跟踪检查 ， 督促生产部门各级人员落实个人安全防控职责 。
4、根据国家法律法规及相关要求 ， 按照公司实际生产需要及时对公司双体系相关资料文件进行更新和修订 。
5、企管办、安全科在每年全员安全培训教育过程中 ， 把双体系建设推进的相关知识进行培训；各生产部门需采用合理的学习培训方式 ， 对本部门岗位人员进行培训 ， 让岗位人员深刻了解风险分级管控和隐患排查治理的重要性 。
四、工作要求1、强化领导 。
各部门要切实把开展落实“隐患排查治理和风险分级管控”活动摆上重要议程 ， 加强组织领导 ， 主要领导要亲自抓 ， 分管领导具体抓 。
责任到人 ， 分工明确 ， 确保此项工作顺利进 。

27、行 。
2、落实责任 。
“隐患排查治理和风险分级管控”是安全生产目标考核的一项重要内容 。
各部室要认真履行职责 ， 加强检查 ， 认真排查 ， 积极整改 。
对因领导组织不力 ， 督促检查不到位 ， 导致公司安全生产主体责任落实不利 ， 特别是发生安全生产事故的 ， 依法追究相关人员责任 。
3、注重实效 。
从业人员作为安全生产的责任主体 ， 要认真开展自查自纠 ， 全面治理安全隐患 。
严格落实领导带班制度 ， 加强现场的指导和监督 ， 对各生产环节要严查、细查 。
对一时难以治理 ， 要列入计划 ， 落实资金和责任、限期整改 ， 并制定应急预案 ， 加强监控 ， 确保安全 。
4、严格追究 。
对未能认真履行职责的 ， 一经发现要进行通报批评 ， 对相关责任人依照有关规定严肃处理 。
另外要加大对 。

28、各部室、班组、岗位的考核力度 ， 对安全工作目标落实不到位的 ， 要进行从严处理 ， 切实形成人人尽职尽责 ， 环环相扣衔接的安全管理体系 。
5、加大宣传 。
要深入发动、广泛宣传 ， 通过各种途径 ， 深刻认识开展“隐患排查治理和风险分级管控”的重要性和必要性 ， 增强做好隐患排查治理工作的主动性和自觉性 。
要严格落实措施 ， 及时曝光各种违法违纪行为 ， 大力宣传事故隐患的排查工作 ， 营造浓厚的舆论氛围 。
充分依靠技术人员、管理人员和岗位员工 ， 调动广大职工的积极性 ， 发挥干部员工对安全生产的知情权、参与权和监督权 ， 积极主动地参加到落实安全目标的工作上来 。
xx有限公司2021年8月30日第四篇：双预防两个体系建设 ， 实施方案安全生产风险分级管 。

29、控与隐患排查治理两个体系建设实施方案为深入贯彻落实国务院安委会办公室关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见（安委办202111号）要求和2021年1月10日南通市安委会办公室“关于印发深入推进全市企业安全风险辨识管控工作方案的通知”文件精神 ， 促进我公司“危险（有害）因素辨识管控工作”全面深入地开展 ， 结合公司实际 ， 现就推进安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设（以下简称“两个体系建设”）工作 ， 制订本实施方案 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0813/0023653732.html

标题：体系|双体系建设推进实施方案( 五 )