2.3 人事调配针对人事调动（调入、调出）、内部调动、晋升、降职等人事变动业务的处理和查询 。
2.3.1 人事调动管理查询员工职称信息 。
对员工职称信息按照取得时间排序 ， 可以按员工姓名、编号等信息查找员工 。
可以根据职工定员、缺员信息及员工职称信息 ， 对员工岗位进行调配 。
根据员工年度职称评定信息和年度考核结果 ， 确定员工职称信息是否有效 ， 只有有效的职称才可以被聘任 ， 同一时间只有一种职称被聘任 。
对员工人事调动信息按照 。

8、时间排序 ， 可以对每个员工人事调配信息进行增加、删除、编辑操作 。
可以按员工姓名、编号等信息查找员工 。
2.3.2 新进员工管理对于新进员工的相应信息（员工档案、合同台帐等） ， 系统自动进行增加处理。
2.3.3 离退员工管理用户可根据实际情况 ， 检查系统中每个在职人员的年龄 ， 列出符合退休标准的人员 ， 生成退休人员预测表作为人员退休的参考 。
设定离职类型和离职原因 ， 以便后续的统计分析 。
针对员工离职 ， 记录其离职类型、原因和时间 ， 便于日后的分析处理以便进一步提出相关对策 ， 同时其相关信息自动转入离职人员档案 。
可方便地查询离职人员的各种信息 ， 并提供离职人员和离职原因的统计分析 。
2.3.4 职称聘任记录记录员 。

9、工职称聘任历史信息 ， 包括聘任职称 ， 聘任时间等信息 。
对员工职称聘任信息按照取得时间排序 ， 可以对每个员工职称聘任信息进行增加、删除、编辑操作 。
可以按员工姓名、编号等信息查找员工 。
2.4 教育培训满足公司对员工岗前、在职培训及学历（学位）教育等多种形式的培训模式 ， 通过信息平台进行教育培训档案的建立、修改维护 ， 培训信息发布等工作 。
2.4.1 培训类别维护对教育培训项目类别维护 ， 包括类别代码、名称等信息 ， 可以增加、删 除 和修改教育培训的类别信息 。
2.4.2 培训记录记录内容：培训类别、培训性质、培训编号、培训名称、培训时间（开始、结束时间）、费用、地点、参加人员、主办单位、培训方式、负责人姓名、考 。

10、核成绩 ，确定培训教师、课时、费用、培训科目及各科目成绩比重。
2.4.3 培训人员及成绩 对参加教育培训的申请人培训的各科成绩进行维护,并自动计算考试合计成绩,以便对该人员培训是否合格作出评定. 可以修改教育培训申请人培训的成绩信息. 维护培训合格情况,对培训合格并可以取得上岗证书的员工进行培训证书记录. 及时将培训合格信息提供给调配管理人员.2.4.4 员工证书记录证书信息： 学员ID、培训ID、证书名称、证书号、证书日期 。
操作：可以对培训人员证书进行增加、删除、修改.2.4.5 培训情况查询 按照培训类别、人员、时间等条件统计、查询交易培训情况 。
查询结果包括主办单位、学习形式、培训类 。

【精华|【精华】人力资源管理系统需求分析】11、别、成绩、课时 。
2.5 系统管理2.5.1 机构级别维护 机构分为若干部门 ， 对各个部门的管理是相互独立的 。
可以增加、删除及修改部门 。
2.5.2 机构信息维护 系统可以及时更新公告新闻 ， 通知员工一些相关信息 。
2.5.3 用户管理 可以对用户信息进行增加、删除、修改等操作 。
2.5.4 角色管理 系统主要角色有系统管理员、部门经理及普通员工 。
系统管理员可以对整个系统进行管理及维护 ， 部门经理对本部门员工有管理权 ， 而普通员工仅可查看信息而无权作任何修改 ， 除了修改自己的密码 。
2.5.5 角色、模块分配 2.5.6 用户角色分配 2.6 用例图2.6.1 系统用例2.6.2 人员档案管理相关操作2.6.3。

12、人事调配相关操作2.6.4 教育培训2.6.5 系统管理2.7 用例事件流2.7.1 登陆2.7.1.1 说明用户输入登录信息 ， 如用户名、密码、验证码 ， 以员工身份进入系统 。
2.7.1.2 用户登录的信息信息类型描述用户名20个字符密码20个字符2.7.1.3 登录确认用户通过网上在线输入用户账号信息后 ， 由后台系统收集相应的资料 ， 并进行核实比较确认 。
2.7.1.4 对应的事件流内容说明用例编号001用例名称登陆用例说明用户登录系统参与者部门经理、普通职员、系统管理员前置条件用户本公司人员后置条件用户所输入的信息与后台系统数据库表中所保存的信息一致基本路径1、Actor填入用户名、密码点击提交2系 。

13、统验证用户名和密码3验证成功 ， 系统跳转到主页扩展路径1a、用户所输入的登录信息无效系统提示输入正确格式的用户标识信息2a、验证失败系统提示Actor重新填写用户名和密码补充说明2.7.2 增加员工信息2.7.2.1 说明主要是指对新到公司员工信息的采集 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0813/0023653840.html

标题：精华|【精华】人力资源管理系统需求分析( 二 )