1、人力资源管理系统需求规格说明书目 录一、系统概述31.1 目的31.2 背景31.3 范围3二、需求说明32.1 系统模块划分32.2 人员档案42.2.1 员工基本信息维护42.2.2 员工档案管理52.2.3 员工履历管理52.2.4 员工合同管理62.2.5 奖惩管理62.2.6 员工基本信息查询62.3 人事调配62.3.1 人事调动管理72.3.2 新进员工管理72.3.3 离退员工管理72.3.4 职称聘任记录72.4 教育培训72.4.1 培训类别维护82.4.2 培训记录82.4.3 培训人员及成绩82.4.4 员工证书记录82.4.5 培训情况查询82.5 系统管理82.5. 。

2、1 机构级别维护82.5.2 机构信息维护92.5.3 用户管理92.5.4 角色管理92.5.5 角色、模块分配92.5.6 用户角色分配92.6 用例图92.6.1 系统用例92.6.2 人员档案管理相关操作92.6.3 人事调配相关操作102.6.4 教育培训102.6.5 系统管理112.7 用例事件流122.7.1 登陆122.7.2 增加员工信息122.7.3 核实用户基本信息132.7.4 在线注销142.7.5 查询15三、运行环境153.1 硬件设备需求153.2 支持软件软件15一、系统概述1.1 目的 本说明书目的在于明确说明系统需求 ， 界定系统实现功能的范围 ， 指导系统设计 。

3、以及编码 。
本文档作为人力资源管理系统的需求说明文档 ， 用于与用户确定最终的目标 ， 并成为协议文本的一部分 ， 同时也是本系统设计人员的基础文档 。
1.2 背景人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程 。
即运用现代化的科学方法 ， 对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配 ， 使人力、物力经常保持最佳比例 ， 同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调 ， 充分发挥人的主观能动性 ， 使人尽其才 ， 事得其人 ， 人事相宜 ， 以实现组织目标 。
1.3 范围 系统包括的范围：系统结构流 。

4、程、前台结构、后台结构 。
二、需求说明2.1 系统模块划分2.2 人员档案人员档案是建立符合公司组织机的组织模型和完整的人事档案库 ， 记录一定范围内的职工和雇工的档案信息 ， 并且这些信息可以和绩效考核的成绩关联 ， 方便存档和查询 。
系统重点围绕数据维护、查询和分析便捷的要求 ， 并通过关键业务节点的业务流程化 ， 提高HR业务的处理效率 。
2.2.1 员工基本信息维护记录员工基本信息信息内容：姓名、性别、学历、学位、部门、职务、人员状态（在职/兼职/离职）、图片（正装照/身份证扫描/学历证书扫描） ， 除此之外 ， 还可以选择定义行业背景、技术特长 ， 等等 。
操作：需要对基本信息进行增加、删除、修改等操作；各部门可自行定义 。

5、其他人事信息子集 ；各级单位可分别对本单位员工进行管理 ； 根据选择的条件可进行快速筛选、定位所需的人员信息。
2.2.2 员工档案管理记录员工档案索引信息 。
档案内容： 档案ID、人员ID、档案编号、档案名称、内容摘要、备注 。
操作： 对员工档案进行分类、分编号保存； 对每个员工的档案进行分类维护（增加、删除、编辑） 。
2.2.3 员工履历管理记录员工履历信息 ， 记录员工 ， 尤其是高级管理人员的个人工作信息 ， 便于领导了解员工的历史工作情况 。
履历内容： 人事变动的部门、职位、学历、工作内容、业绩、开始和结束时间 。
操作： 对员工履历按照时间排序； 可以对每个员工履历信息进行增加、删除、编辑操作； 可以按 。

6、员工姓名、编号等信息查找员工合同。
2.2.4 员工合同管理提供标准的合同管理台帐 ， 便于员工劳动合同的管理和维护 。
合同内容： 合同ID、人员ID、合同编号、合同的开始日期、结束日期、岗位、合同内容等以及上传合同的电子文档 。
常用操作： 对每个员工合同信息进行增加、删除、编辑操作； 对员工合同按照时间排序； 可以按员工姓名、编号等信息查找员工合同； 可以将公司相关协议纳入合同管理 ， 如：补充协议等 。
2.2.5 奖惩管理奖惩内容： 获奖人员、奖惩时间、奖惩标题、奖惩内容、奖金类别 。
常用操作： 对每个员工奖惩信息进行增加、删除、编辑操作； 对员工奖惩信息按照时间排序； 可以按员工姓名、编号等信息查 。

7、找员工奖惩信息； 可灵活设定奖惩类型 ， 并记录奖惩情况 。
2.2.6 员工基本信息查询可按照人员的各种情况组合条件查询 。
比如：按照人员年龄、性别、文化结构、职称结构、技术等级结构等信息 。

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