1、2021年优化环境问题自查一、存在问题1、选人用人机制不完善 。
一方面体现在公开招录工作中 ， 虽然我局在近几年中 ， 多次为全县机关事业单位公开招聘工作人员 ， 成功的推行了“逢进必考 ， 择优录用”的路子 ， 并积累了一定的经验 ， 但对推进事业单位人事制度改革还没有充分发挥作用 ， 缺乏一套完整的、成形的、操作性强的改革方案；另一方面 ， 体现在股级干部管理上 。
能够严格对股级干部实行竞争上岗 ， 实地考察 ， 民主测评的方式进行选拔 ， 但总是局限于过去的条条框框中 ， 股级干部的监督和制约还是薄弱环节 ， 出口还有堵塞情况 ， 存在能上不能下的问题 。
2、民本意识不牢 ， 为基层为企业提供服务不到位 。
一是每位班子成员的工作量大 ， 造成深入基层、深入企 。

2、业工作较少 ， 靠会议、靠文件、靠汇报、靠车___指导工作较多 ， 扎扎实实蹲下去调查研究不够 ， 制约了有些工作的深入开展 。
二是对群众疾苦关心不够 。
人事劳动和社会保障的每件工作都关系到广大干部职工的切身利益 ， 是密切党群、干群关系的纽带 。
虽然说年近几年来为群众办了多项好事和实事 ， 但是离群众的期望还有一定距离 。
如灵活就业人员的医疗保障问题还没有得到解决 ， 下岗失业人员再就业任务还很重 ， 人才工作还有等于进一步加强等没有得到有效的解决 。
3、劳动执法力度不够 。
劳动执法虽然取得了一定的成效 ， 在一定程度上维护了劳动者的合法权益 ， 解决了一些老百姓关心的热点、难点问题 ， 但我县的劳动保障法律法规贯彻执行情况并不很理想 ， 在劳动 。

【2021|2021年优化环境问题自查】3、合同管理、拖欠农民工工资、企业履行社保义务等方面的检查、督导和打击力度还够 。
4、学习气氛不浓 。
我局虽然多年来政治业务学习抓的比较紧 ， 但由于方法不对路 ， 往往是大集中 ， 一人念大家听 ， 久而久之使同志们从心里上厌烦了这种空洞的 ， 没有实际意义的说教 ， 入耳不入脑 ， 由于方法老化 ， 形式单一 ， 针对性不强 ， 在同志们的头脑中只形成了一些支离破碎的大道理 ， 而不能深刻领会精神实质 ， 没有针对性地解决思想深处的问题 ， 没有能触及灵魂 。
二是由于我局的业务工作量较大 ， 只注重集中学习 ， 而放松了督促同志们自学 ， 导致有些同志思想懒惰 ， 学习时松时紧 ， 不能持之以恒 。
二、原因分析上述问题的产生原因 ， 归结起来主要有以下四方面：1、政治学习弱化 。

4、 。
讲学习不够 ， 理论素质不高是产生上述问题的根本原因 ， 第一对学习的重要性认识不足 ， 总觉得工作是根本 ， 是硬任务 ， 有指标 ， 学习是软任务 ， 是看不见、摸不着、无形的东西 ， 无指标 ， 一旦工作量大了 ， 相应地抓学习的劲就放松了 。
第二学习方式单调 ， 枯燥无味 ， 很少进行讨论式交流学习心得 ， 导致有的同志滋生抵触思想 。
2、思想没真正解放 ， 争先创优意识不强烈 。
求稳怕乱 ， 想当“太平官” ， 做事瞻前顾后 ， 甚至暮气沉沉 ， 说到底是由于领导班子成员没有真正理解“解放思想 ， 实事求是”这一思想路线的精髓 ， 没有站在“___”标准来指导和谋划工作 ， 致使一些改革进程不快、收效不大 。
3、宗旨观念树的不牢 。
世界观、人生观、价值观改造不彻底 ， 班子成员 。

5、自我要求不高 ， 只满足于出满勤干满点 ， 完成本职工作就不错了 ， 缺乏只争朝夕、不懈奋斗的革___意志 ， 在如何看待工作、职位、责任的问题上 ， 心理出现不平衡现象 。
4、局班子公仆意识不强 ， 借口工作头绪多 ， 很少深入一线 ， 到基层和广大职工群众中 ， 与群众交朋友 ， 倾听他们的呼声 ， 亲身了解和体会群众所思、所想、所盼 ， 在不自觉之中产生了___主义的毛病 ， 平时工作靠听汇报、发文件的多 ， 扑下身子亲自解决处理难点问题的少 。
人事劳动和社会保障工作涉及职工群众的切身得益 ， 局内许多科室都是直接与群众打交道的服务窗口 ， 提高服务质量和水平 ， 即是密切党群干群关系树立良好形象的要求 ， 也是推动工作开展 ， 赢得人民群众理解和支持的重要保证 ， 虽然我局几年来比较注意抓机关服务窗口建设 ， 也制定过一些有关的规章制度 ， 但班子对此监督检查不到位 ， 一些群众的意见和反映不能及时反馈上来 ， 即使发现个别同志在服务过程中有这样那样的问题 ， 也往往重视不够 ， 更不用讲深究细查 ， 造成了有些服务承诺不兑现 ， 一些违反群众纪律的人和事没有得到及时处理 。

稿源：(未知)

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标题：2021|2021年优化环境问题自查