1、书山有路勤为径 ， 学海无涯苦作舟 。
医保局干部培训规章制度范文一、为提高本局干部职工政治业务素质 ， 以适应机关高效能管理的需要 ， 更好地履行职责 ， 对机关干部职工实行培训制度 。
二、机关干部职工培训贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则 ， 按照工作性质、职能和职位的要求 ， 有计划、有组织地进行初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训等 。
同时 ， 加强计算机知识和wto等知识的培训 。
三、我局对职工培训一是要积极按时完成组织、人事部门安排的调训任务；二是根据本单位工作特点适时开展对口业务培训 ， 年初要有培训计划 ， 尤其是要抓好重点岗位、重点人员的培训 ， 要联系好教材、师资、场地等 。
四、对新进入本局的人员 。

【医保|医保局干部培训规章制度范文】2、进行初任培训 ， 在试用期间进行 ， 培训时间不少于10天 。
培训合格者方能任职定级 ， 未参加初任培训或培训不合格者不能任职定级 。
五、对晋升领导职务人员要配合组织、人事部门进行任职培训 ， 应在到职前完成 ， 确有困难的 ， 应先到职后培训 ， 但须在到职1年内完成 ， 培训时间不少于30天 。
晋升各级领导职务的工作人员 ， 都必须参加规定的任职培训 ， 不合格者允许补训一次 。
六、根据业务工作需要 ， 可随时对机关干部职工进行业务培训 ， 主要是专业知识和工作技能培训 。
未经专门业务培训或培训不合格者 ， 不得参加专门业务工作 。
七、对全体干部职工进行以增新、补充、拓宽丰关知识为目的的更新知识培训 ， 每5年为一周期 ， 每人每年参加更新知识培训时间不少于7天 ， 可采取集中时间进行培训 。
八、坚持培训与使用相结合 ， 把培训期间的学习成绩视为工作成绩 ， 把参加培训学习的考核结果记入本人档案 ， 作为年度考核确定等次的重要依据之一 。
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