1、DA-HR-006附表四：工作态度评价参考表工作态度评价参考表（100 分）1（不满意）2（需要改进）3（达标）4（良好）5（优秀）1. 工作质量工作惰散 ，可避经常犯错 ，工作大体满意 ，但有工作几乎永远工作一直保持定义：不考虑免的错误频繁 。
不细心小错误保持正确、清超高水准工作量 ， 看工楚 ， 有错自行改作是否正确、正清楚、完全2. 工作量工作慢 ， 总是不工作较慢 ，经常基本上能按时总能按时完工 ， 速度超乎常人 ， 定义：本能及时完工不能及时完工完工 ， 但偶尔会从不推迟 。
从不推迟完工 ， 项不考虑工推迟完工还经常提前作品质 ， 只考虑工作量3. 合作精神似乎无法与人时常不能合作 ， 大体上与人相一向合作良好 ， 与同事或主 。

2、管定义：考虑其合作 ， 不愿意接表现不同意的处愉快 ， 偶尔会愿意接受新方合作有效 ，随时对工作 ， 同受新事物态度 ， 难以相处有磨擦法准备接受新观事、公司的态念 ， 与人相处非度 ， 是否愿意常良好为人服务及与人工作 ， 是否愿意尝试新观念、新方法4. 责任感缺乏明显的工出现责任问题基本上能认真考虑问题认真以积极的态度定义：对工作作责任心 ，总是时 ， 经常寻求理开展工作 ，出现周到 ，绝少出主动承担责任 ， 认真、负责 ， 面对问题推卸由开脱；失误能承担责错 ， 出现差错从推动工作绩效寻求有效的责任任不推卸责任的改进方法达成工作目标 。
5. 主动性只能照章行事 ， 处理新事物容基本上工作无从来不需督导 ， 一直致力工作 ， 定义：在遵从指示做事 。

【工作|工作态度评价】3、 ， 易出错 ，经常需需指示 ， 新事物主动从事改进自动增加额外没有详尽指需不断监督要监督需要监督工作 ， 十分有才示下的工作智能力和应变才智 ， 在无人监督下工作情况6. 纪律性总是不服从上经常不服从上忠于职守 ，遵纪积极执行和推在遵守、服从的定义：理解和级命令 ， 不能遵级命令 ，不能遵守法 ， 服从领进各项规章制前提下 ， 提出有遵守各项规守各项规章制守各项规章制导；度 ， 从不违背上效的制度改进章制度 ， 包括度度级命令 ， 总是能建议 ， 以完善各对领导命令遵守规章制度项规章制度 。
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的服从 。
7.勤勉有机会就偷懒 ， 时常忽视其工通常能坚守岗大部分时间都一向都可资信定 义 ： 考时常喜欢闲荡 。
作位 。
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标题：工作|工作态度评价