1、书山有路勤为径 ， 学海无涯苦作舟 。
围绕用活用好人才 激发创新创造活力围绕用好用活人才激发创新创造活力贯彻落实中央、省、市人才发展规划 ， 发挥各类人才在试验区建设中的带动、引领、助推作用 ， 就要围绕用好用活各类人才 ， 激发创新创造活力 ， 不断推进改革创新 ， 以思想观念的更新、体制机制的突破、活动载体的创新来推进人才工作实现新突破、大发展 。
在思想观念上求转变 。
要以科学发展观为指导 ， 进一步解放思想 ， 转变观念 ， 坚持与时俱进 ， 与时代合拍 ， 与潮流并进 ， 与发展同步 ， 根据形势、任务和环境的变化 ， 创造性地开展工作 ， 善于在继承的基础上创新 ， 改变落后的阻碍发展进步的思想观念、思维方式和工作方法 ， 把思想认识从不合时宜的观念、做法 。

【围绕用活用好人才|围绕用活用好人才 激发创新创造活力】2、和体制中解放出来 ， 从不符合科学发展的思维定势中解放出来 ， 以思想解放带动人才工作观念更新 ， 以观念更新带动人才工作实践创新 ， 以实践创新带动人才工作体制机制创新 ， 切实把人才资源转化为发展资源 ， 把人才优势转化为发展优势 。
在体制机制上求突破 。
要坚持着眼于体制机制创新和突破 ， 探索和遵循人才工作内在规律 ， 加快建立和完善与新形势新任务相适应的、充满活力的人才工作新机制 ， 建立健全以市场为主导的人才配置机制 ， 健全灵活务实、开放有效的人才和智力引进机制 ， 建立经济利益与社会价值双重承认的激励机制 ， 建立多元化的人才开发投入机制 ， 做到围绕发展目标谋划人才工作 ， 根据发展目标制定人才政策 ， 坚持第一资源与第一生产力有机统一 ， 科 。

3、学发展观与科学人才观有机统一 ， 经济社会发展与人的发展有机统一 。
同时要把制度建设贯穿于人才工作的各个方面 ， 用制度建设来巩固人才工作成果 ， 用制度建设深入推进人才各项工作 ， 借鉴并运用干部综合考核方法加大对各类人才履行岗位职责、完成目标任务的考核常态化力度 ， 进一步强化“招才引智”的观念 ， 大胆突破不利于发展的不合时宜的政策制约 ， 通过公开选拔、招聘、兼职、合作、柔性流动等多种引才渠道 ， 大力引进重点领域、重大项目建设所急需的高层次人才以及各类专业技术人才 。
在载体设置上求创新 。
要结合省、市人才中长期规划和试验区建设实际 ， 以重点产业、重大项目为依托 ， 以发挥作用为根本 ， 大力加强创业园、科技园、示范基地等载体创新建设 ， 千方百计为各类人才提供锻炼成长的机会、打造服务社会的平台 。
组织引导各类人才服务基层、奉献社会、创业发展 ， 不断加大城市人才智力资源对基层的支持、不断加大城市科技、教育、医疗等方面对基层的服务 ， 努力把基层建设成为人才的科研开发基地、成果转化基地、科技推广基地、科普示范基地 ， 让人才在社会实践中得到锻炼 ， 让群众在人才服务中得到实惠 。
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稿源：(未知)

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标题：围绕用活用好人才|围绕用活用好人才 激发创新创造活力