【企业|校办企业员工职业道德再塑研究论文】1、校办企业员工职业道德再塑研究论文摘要:企业关键性的资源是人力资源,员工素质问题是企业发展的非常重要的问题,研究提高员工素质的问题有着重要的意义 。
本文采用调查研究方法对重庆市高校校办企业员工职业道德素质进行调查分析,针对性提出提高企业员工职业道德素质的措施 。
关键词:校办企业；员工素质；职业道德1问题背景高校校办企业是高校的重要组成部分,校办企业既为学生实习实训提供场所,同时又是高校创收的重要来源,因此高校校办企业的效益是高校管理中十分重要的问题 。
如何提高企业效益并同时确保企业的竞争优势是每个企业的首要挑战,其中最为关键性的资源便是人力资源职称论文 。
要提高企业的效益,促进企业的健康发展,必须高度重 。

2、视企业的人力资源质量,把企业员工素质的提高作为企业发展的重要策略 。
高校校办企业一般中小型居多,其人力资源问题更为严峻 。
由于受到企业规模的影响,不易吸引顶尖人才,加之企业自身格局限制,人力资源的挑选、培训、考核等也较难制度化、正规化,因此员工素质会产生令人担心的问题 。
素质又称“能力”“才干”“资质”,是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合,其一般分类如下表 。
职业道德作为个人所从事的作为主要生活来源的工作的行为准则和规范,它是以“责、权、利”的统一为基础,以协调个人、集体与社会的关系为核心的职业行为准则和规范系统 。
“道德也是效益”,“行义以正,事业有成”,可以说,一个企业的经营水平、经济效 。

3、益,在相当程度上取决于企业职工的职业道德意识和素质的强弱与高低 。
2研究内容与方法本文研究高校校办企业员工的职业道德素质,以重庆市高校校办企业为考察对象,重点研究管理人员、技术人员、生产工人和销售人员 。
在查阅有关文献资料的基础上,采取问卷调查的方法,在把握重庆高校校办企业员工职业道德素质的基础上,探讨提高企业员工职业道德素质的有关对策 。
问卷的编制通过以下步骤完成:查阅国内有关企业员工素质的资料,并收集员工素质与培养措施方面的信息 。
问卷设计:首先进行开放式问卷调查,结合有关文献,设计出问卷初稿;
其次请从事企业管理和心理学研究的老师进行指导,然后再经过测试修改后形成研究问卷,以保证问卷具有较高的可信 。

4、度 。
问卷调查采取分层随机抽样的方法进行 。
抽取重庆市以及合川地区部分高校校办企业员工进行随机抽样调查 。
共发放问卷150份,回收有效问卷116份,有效率为77.3% 。
研究数据利用SPSS11.0进行处理 。
3员工职业道德素质调查分析3.1员工一般职业道德素质调查分析下面通过工作满意度的调查,了解员工职业道德素质水平的一般状况 。
可以看出,46岁以上的老员工在各个方面的得分都比较高,相反是年轻人在各方面的得分都不是很高 。
对不同年龄、不同类型员工对工作满意程度的自评发现:第一,在单位前途及对发展信心方面技术人员和市场人员分值较高,而管理人员和生产工人得分较低 。
原因可能在于在校办企业中,前两者主动性较强、地 。

5、位较为重要,他们的工作在企业中得到较多的重视 。
而管理人员与生产工人可能由于种种原因,对工作现状不是很满意 。
年轻员工在单位的前途方面显得没有老员工有信心,说明校办企业对于年轻人来说吸引力不大,这可能与年轻人刚走上社会,期望值高有关,相反人员结构老化的结果就是有了一批视厂如家的老员工,他们的职业道德素质是企业的宝贵财富 。
第二,校办企业不同程度存在计划经济、事业体制的烙印,在人员管理上,沿用管理高校的方式来要求高校校办企业的经营管理人员 。
在对领导的信心方面员工普遍不是很满意,反映出员工对领导的信任度不高,这里面有领导自身的因素,也涉及到员工自身的素质水平 。
第三,在人际关系中,与同事相处方面,管理人员 。

6、得分最高,可能与管理人员知识素质较高、修养较好有一定关系 。
年轻员工普遍没有老员工的人际关系融洽,可能与年轻人本身对现状不很满意,导致对周围关系的忽视 。
人际关系是任何企业都十分敏感的问题,处理的好坏直接影响工作的效率,企业对人际关系潜在的危机要关注并寻求解决方案,提高员工的职业素质,培养内部和谐的工作氛围 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0814/0023697867.html

标题：企业|校办企业员工职业道德再塑研究论文