录音资料表明 ， 该公司人事部通知部门经理辞退她 ， 并 非部门经理私自与刘女士解除劳动合同 ， 该公司应该为违法 解除劳动合同支付经济赔偿金 。
北京西城区劳动仲裁委支持 了刘女士的主张 ， 裁决该网络公司支付刘女士违法解除劳 。

7、动 合同赔偿金 3000 元 。
问题二、由谁证明解除的形式和性质？如果“口头解除终止 的事实”成立 ， 但是用人单位主张是劳动者本人口头辞职或 自动离职 ， 但劳动者主张是用人单位口头辞退劳动者；或者 用人单位属于何种形式解除劳动合同 ， 应当由谁来举证呢？ 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释（法释 200114 号）第十三条规定 ，因用人单位作 出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计 算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ， 用人单位负举 证责任 。
司法实践中 ， 有关部门会审查由谁提出解除；属于双方协商 解除 ， 还是劳动者单方解除 ， 还是用人单位单方解除 。
按目 前法律规定 ， 劳 。

8、动者单方解除均应通知用人单位 ， 劳动者未 通知用人单位自行离开 ， 用人单位可按劳动者单方解除处理 的规定 。
此外 ， 用人单位承担劳动管理的职责 ， 因此 ， 谁提 出解除 ， 属于何种解除形式的举证责任应当由用人单位承 担 。
实践中还会遇到一种情形 ， 就是用人单位主张自己口头对劳 动者提出“你可以不来上班了”， 但是这并非单方解除劳动 合同 ， 而是向劳动者提出协商解除劳动合同的动议 ， 而等待 劳动者的答复 ， 但是劳动者却误以为用人单位单方解除劳动 合同 ， 就“自动离职”了 ， 但事后却状告用人单位违法解除 劳动合同 。
如果解除劳动合同事实成立的话 ， 如果用人单位 不能证明是协商一致解除 ， 将承担不利的后果 。
根据劳动合同法第五十条第一款 。

9、规定 ， 用人单位应当在 解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 ，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。
该条款规定表明：出具解除劳动合同的证明是用人单位的法 定义务 。
劳动合同法实施条例第二十四条规定 ， 用人单 位出具的解除、终止劳动合同的证明 ， 应当写明劳动合同期 限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工 作年限 。
如果用人单位对劳动者本人辞职或自动离职的事实未能提 供相应证据予以证明 ， 且又未就解除劳动合同符合法律规定 进行举证 ， 可能被认定为用人单位违法解除劳动合同 。
用人 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ， 劳动者要求继续 履行劳动合同的 ， 用人单位应当继续履行 。

10、；劳动者不要求继 续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 ， 应当依 照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
案例三王某于 2011年 7月21 日进入某公司从事 厂务及总务课长工作 ， 最近一期劳动合同期限为 2011年 7 月21日至 2014年7月 30日 。
2011年 7月 28日 ， 王某试用 期内被部门经理口头通知解除劳动合同 ， 并结算了工资 ， 但 该公司拒绝为王某出具书面的解除劳动合同证明 ， 王某因此 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ， 要求该公司支付违法解除 劳动合同的赔偿金 4000 元 。
庭审中 ， 王某自述：因与部门经理管理理念冲突 ，7月 28日 下午部门经理口头通知其解除 。

【口头|我被口头告知明天不用来上班了】11、劳动合同 ， 让其把 8 天的工资 结算了 ， 并令其把办公电脑、电话、照相机等办公用品交回 公司；7月 29日公司就不让其进公司了 。
当天王某向镇劳动 保障所投诉该公司违法解除劳动合同 ， 且未依法出具解除劳 动合同证明 。
公司辩称：王某系口头辞职 ， 没有书面的辞职报告或申请 ，结算工资的原因是王某向部门经理口头提出辞职 。
经审理查 明：双方劳动合同已于 2011年7月 28日解除 ， 公司未依法 为王某出具解除劳动合同证明 ， 公司主张王某向部门经理口 头提出辞职的 ， 没有书面的辞职报告或申请 ， 也未能提供其 它证据予以证明 。
仲裁认为 ， 本案中某公司于 2011年 7月 28日单方解除与王 某的劳动合同 ， 未依法出具解除 。

12、劳动合同的证明 ， 并当庭否 认其单方解除劳动合同的事实 ， 未能提供相应证据证明其解 除劳动合同符合法律规定 ， 依法应当承担举证不能的不利后 果 ， 该公司应当向王某支付违法解除劳动合同的赔偿金人民 币 4000 元 。

稿源：(未知)

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标题：口头|我被口头告知明天不用来上班了( 二 )