各有关部门和科室负责人应在各自的职责范围内做好突发重大紧急事件应急处置的有关工作 。
第八条 对突发重大紧急事件进行分类管理 。
医院内突发重大紧急事件大体可分为环境安全和公共卫生两类 ， 医务部重点负责对公共卫生类突发重大紧急事件（包括重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物中毒和职业中毒、医院感染爆发流行、重大医疗纠纷或事故及医疗设施质 。

7、量事故等）的应急处置管理；行政人事部重点负责对环境安全类突发重大紧急事件（包括水、电设施质量事故、水（火或风）灾、地震、动乱、恐怖事件等）的应急处置管理 。
第九条 分类管理不是分开管理 ， 各主管部门要注重互通信息、互相支持、各负其责、协调一致地做好突发重大紧急应急事件的应急处置管理工作 。
三、监测与预警第十条 根据突发重大紧急事件的类别 ， 主管部门（医务部、行政人事部）应制定相应的监测计划并组织实施 ， 建立一个灵敏准确的监测体系 ， 落实人员对监测数据及时进行科学分析与综合评价 。
!第十一条 医院所属各部门、各科室均为突发重大紧急事件的监测单元 ， 每个职工均有监测的责任及报告的义务 。
第十二条 根据突发重大紧急事 。

8、件造成或可能造成的危害影响范围是局部还是全院 ， 医院设定两个级别的预警及相应级别的应急响应 。
仅影响医院部分地域或部分科室且危害较小的突发重大紧急事件 ， 定为黄色预警 ， 应急响应为相关部门或科室及人员；影响医院整体工作或危害较大的突发重大紧急事件 ， 定为红色预警 ， 应急响应为全院所有部门或科室及人员 。
四、应急报告与信息发布第十三条 建立突发重大紧急事件应急报告制度 。
医院职工对发生和可能发生突发重大紧急事件及其潜在隐患均应在发现情况后立即报告相关部门 。
第十四条 主管部门在接到突发重大紧急事件报告的同时 ， 应及时将情况报告医院突发重大紧急事件应急处置指挥部有关领导 ， 并组织人员 ， 分工明确 ， 通讯联络 ， 根据指挥部要求 。

9、采取相应的措施防范或应对突发重大紧急事件 。
第十五条 医院突发重大紧急事件应急处置指挥部接到报告后 ， 应根据情况立即组织力量对报告事项调查核实、确认 ， 采取必要的控制措施 ， 并自突发重大紧急事件发生时计算2小时内向市卫生局或疾控中心报告 。
第十六条 任何科室和个人对突发重大紧急事件 ， 不得隐瞒、缓报、谎报或者授意他人隐瞒、缓报、谎报 。
第十七条 医院建立突发重大紧急事件信息发布制度 。
信息发布应及时、准确、全面 。
由医院突发重大紧急事件应急处置指挥部指定医院主管部门领导统一对外发布 ， 严禁其它人参与发布信息 ， 保证信息的透明度和权威性 。
五、培训与演练第十八条 突发重大紧急事件应急处置主管部门应认真研究各自主管范围内 。

10、最可能发生的突发事件 ， 估计可能发生的情况 ， 拟定应该采取的相应对策 ， 制定具体的培训计划 ， 对相关人员实施强化模拟培训 ， 提高应急处置能力和水平 。
第十九条 培训应是全方位的全员培训 。
突发重大紧急事件应急处置主管部门应对全院各级各类人员（包括试用期人员） ， 采取走出去、请进来等多种形式 ， 进行涵盖各类突发重大紧急事件的监测、预警、识别、报告、应急处理技术、群体防护、个体防护、现场救护等内容的培训 。
对特殊人员应进行特殊技能的培训 ， 如医院主管部门信息发言人应进行媒体沟通技巧的培训等 。
第二十条 突发重大紧急事件应急处置主管部门应根据应急处理工作中各责任人的责任与义务分别制订“应急反应手册” 。
手册针对各个关键部门 。

11、的具体负责人 ， 明确其职责范围、协调对象、主要对策、行事步骤、联系方式等 。
手册内容力求简明扼要 ， 便于携带 。
第二十一条 模拟演练每年组织1一2次 ， 由突发重大紧急事件应急处置指挥部指定主管部门制订模拟演练计划并组织实施 。
通过技术培训 ， 模拟情景 ， 实际演练 ， 提高组织成员的应急反应能力 ， 训练一支能打硬仗的应急处置团队 。
六、应急处理第二十二条 突发重大紧急事件发生后 ， 主管部门应立即组织人员对突发事件进行综合评估 ， 初步判断突发事件的类型 ， 提出是否启动突发重大紧急事件应急处置预案的建议 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0816/0023745527.html

标题：中医医院|中医医院参与突发事件医疗救援和突发公共卫生事件防控工作相关资料( 二 )