四是组织召开组织生活会（）次 ， 党员领导干部以普通党员身份参加了所在支部组织生活会 ， 为开好组织生活会起到了良好的示范作用 ， 全体党员深入查摆了自身存在的问题和不足 ， 并建立了问题台账 ， 明确了整改措施和整改时限 。
五是认真开展2021年度党员民主评议 ， 严格程序和要求 ， 党员民主评议开展扎实有效 。
六是严格执行党费标准 ， 全体党员均按时足额缴纳党费 。
七是坚持党务公开制度 ， 落实党员对党内事务的知情权、参与权和监督权 。
八是组织党员干部开展重温入党誓词（）次、卫生扫除（）次、义务劳动（）次等 。

7、经常性主题党日活动 。
（五）创新载体 ， 不断丰富党建工作内涵 。
一是开展“比学习、比作风、比贡献、促廉洁、促发展”主题实践活动 。
二是设立“党员先锋岗” ， 在党员队伍中开展亮身份、亮职责、亮承诺和比服务、比效率、比质量“三亮三比”行动 。
三是建立党风廉政建设工作台账 ， 认真落实“两个责任” ， 查实找准岗位廉政风险点 ， 持续深入开展廉政风险防控工作 。
四是组织开展“党风廉政宣传月”活动 ， 深入开展党风廉政警示教育 。
五是组织党员志愿者参加了“服务人民我带头、无偿献血我先行”为主题的无偿献血活动 。
二、存在的主要问题及原因（一）理论学习重视不够 。
理论学习重数量、轻质量 ， 学得不深不透 ， 党性观念还需进一步加强 。
作为党组书记 ， 平 。

8、时在具体事务上投入精力较多 ， 不同程度地忽视了政治理论学习 ， 虽然准确把握了重大决策部署的精神实质 ， 但没有深入思考、深入挖掘具体政策理论的深刻内涵 ， 不能将理论与工作实际有机结合起来 ， 联系实际工作思考不够深 ， 运用理论指导实际工作抓的不够实 。
（二）组织生活制度落实不严 。
组织生活内容单调、形式单一 ， 党员谈心谈话、民主评议党员等制度有待进一步加强 。
我局党员领导干部虽然能够坚持党的组织生活制度 ， 但我对组织生活的重视程度不够 ， 质量要求不够高 ， 对具体工作抓深、抓细尚嫌不足 ， 会前对涉及党员思想、工作、生活的问题分析不多 ， 对党员关注的热点把握不准 。
（三）作风建设仍有差距 。
作为局党组书记和主要领导 ， 我在自我约束、自我 。

9、管理、自我监督方面仍有差距 ， 在取得已有成绩的基础上 ， 缺乏与时俱进的创新手段 ， 与党员干部和基层群众交流沟通不够 。
缺乏务实的精神 ， 一些民政工作仍浮于表面 ， 如何进一步改善民生、增强效能、优化服务 ， 思考不足 ， 办法不多 。
（四）履职能力还有欠缺 。
随着民政工作的领域不断扩大 ， 工作对象愈加广泛 ， 承担的任务越来越艰巨 ， 我在实际工作中存在以抓民生工作为重的思想 ， 履行党建工作职责没有做到全心全意 ， 投入的时间和精力不够 ， 履行党建工作常态化、长效化落实不到位 ， 没有做到精细化管理 ， 缺乏求真务实的态度和把握工作的创新性和灵活性 。
（五）表率作用发挥不好 。
作为党组书记 ， 我在工作中对服务对象了解不够全面 ， 主动服务的意识也不足 ， 民 。

10、政工作涉及方方面面 ， 个人精力有限 ， 时间和精力主要用于抓好重点工作 ， 认为重点工作出成绩 ， 没有把党建工作摆到应有位置 。
我存在的这些不足 ， 在一定程度上没有更好地起到表率作用 ， 导致了个别党员理想、信念、宗旨意识淡化 ， 工作敷衍塞责 ， 工作质量和效率不高 ， 为基层服务的意识不强 ， 存在“门难进 ， 话难听 ， 脸难看 ， 事难办”和“庸、懒、散”现象 。
（六）党员教育管理监督不严 。
从客观上讲 ， 自己个人的时间和精力主要用于抓好重点工作 ， 主观上对党员干部加强管理的意识不强 ， 致使个别党员放松了思想改造 ， 工作上只求过得去 ， 党员干部内心还缺乏对基层党组织的凝聚力和向力心 。
且组织开展党员干部的教育形式不够鲜活 ， 内容不够丰富 ， 不能适应新常 。

11、态下对党建工作的新要求 。
究其主要原因 ， 一是认识不深 。
思想上总认为民政工作的主业就是落实民生政策 ， 把中央、省、市各项惠民政策不折不扣地落到实处 ， 让困难群众感觉党和政府的关怀和温暖 ， 没有真正把抓基层党建工作作为最大的政绩 ， 对抓好党建的认识不深刻、领会不透彻、把握不够准 ， 没有很好地处理党建与改革、发展、稳定的关系 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0816/0023745791.html

标题：民政局|区民政局局党组书记2021年抓基层党建工作述职报告( 二 )