1、薪酬估化项目设计方案一、 薪酬体系设计原则1、 内部公平性2、 外部竞争性3、 经济性原性（即人力成本占比控制）4、 激励性原则5、 战略导向性原则（即从企业战略发展的角度分析薪酬因素中的重要性 ， 确定相应比重）二、 薪酬设计基本思路1、 目前企业薪酬福利体系诊断2、 本地区、本行业薪酬市场调查3、 企业薪酬体系设计4、 企业福利体系设计5、 企业社会保障体系设计6、 企业承受能力测算三、 细化分析：下面 ， 将针对以上步骤进行逐一细化分析：1、 目前企业薪酬福利体系诊断采用调查问卷形式 ， 了解薪酬现状 ， 存在哪些问题 ， 比如：同岗不同酬、薪酬结构单一化、不具备竞争性、对核心员工没有激励性、绩效考核结果与 。

2、薪酬脱节、薪酬制度不明确、随意性强等常见问题 ， 对症下药 。
2、 薪酬体系设计流程确定薪酬策略、预算访谈、问卷调查明确需求确定薪酬策略、预算1、专业咨询公司；2、企业互相调查；3、充分利用招聘采集数据职系、职等、职级划分等级划分企业内外部环境的变化薪酬体系的实施与修正激励目的、薪酬定位确定薪酬结构与水平市场薪酬调查岗位评估岗位说明书评估方法、因素岗位分析3、 岗位评估因素个人比较喜欢修正后的CRG方法 ， 共五项岗位评价因素：1）组织影响力（指岗位在企业中的组织地位和影响力大小） ， 权重30%；2）监督管理范围（指岗位指导、管理、监督下属的范围和人数） ， 权重15%；3）工作责任范围（指执行岗位任务所应负 。

3、的责任） ， 权重35%；4）任职资格与条件（指胜任岗位所需文化、业务知识和工作经验） ， 权重15%；5）工作环境与条件 ， 占比5%具体操作方法如下：人力资源部事先归纳公司所有岗位 ， 给出以上五项因素具体的评分标准 ， 组织公司中层及以上人员（也可邀请公司其它一些核心岗位员工）进行打评 ， 人力资源部收集评分结果 ， 去掉最高分及最低分 ， 取平均得分 ， 再上下各浮动适当比例 ， 得出此岗位的最低薪点和最高薪点 ， 如下表：职等职级薪点管理技术财会销售/营销工勤总经理、副总经理资深2910401100高级2810001040279601000总经理26920960总经理25880920助理总经理24840880常务副总 行政副总 。

4、 采购副总总监、副总临资深2380084022760800高级21720760门店管理部总监总监20680720经理资深经理19640680人事/ 财务/企划/拓展经理 18610640总经理助理 行政/IT部/物流/采购经理高级经理17580610副总助理/副总监大区经理经理16550580助理经理15520550主管资深14490520企划部主管13460490高级12430460区域经理/IT部主管11400430行政部主管主管10370400仓库主管拓展组长初级9340370办证组组长专员资深8310340高级7280310内刊编辑/装潢设计/平面设计开单组组长调度专员6250280培 。

5、训专员/采购部经理助理/门店管理部总监助理美工结算组组长初级5220250人事部经理助理/物流部经理助理网络专员企划专员总务文员资深4190220办证员/档案管理员/招聘专员质检员/维护专员仓库组长高级3160190薪资专员会计/出纳拓展员文员2130160前台/副料采购员/成品采购员/物流文员/行政文员开单员驾驶员初级1100130结算员营业员送货员/仓库协管员/厨师/门卫/清洁管理技术财会销售/营销工勤4、 单位薪点值=公司年度核定薪资总额/12/全体员工薪点数之和.5、 各岗位薪酬带宽确定：该岗位低位薪点值*单位薪点值该岗位高位薪点值*单位薪点值6、 职系、职等、职级划分一般而言：职系： 。

6、比如管理中心序列、制造中心序列、营销中心序列、研发中心序列等；职等：总(副)经理、总（副）监、经理、主管、专员、文员；职级：每等可分为几级 ， 以经理为例：助理经理、经理、高级经理等；7、 根据市场调研数据对薪酬带宽加以调整市场数据获得有分种方法：1）请专业咨询公司做；2）企业之间互相调查；3)面试时数据采集；8、确定薪酬构成总薪酬基层中层高层经济性非经济性工资奖金福利基本工资岗位津贴职级津贴绩效奖金完成奖（季）增量奖（年）交通、餐补、通讯四金、补充公积金、企业年金培训发展机会教育基金购房、购车补贴总经理奖金股票期权激励9、形成薪酬标准表职系职等职级薪酬带宽固定部分浮动部分定额费用部分基本工资岗位 。

7、津贴职级津贴绩效奖金完成奖增量奖交通补贴餐费补贴通讯补贴营销中心经理资深经理25级高级经理24级经理23级助理经理22级10、企业承受能力测算（人力成本测算）企业人力成本占比=企业人力成本/企业销售净收入*100%传统生产制造业 ， 人力成本占比控制在10%15%之间较合适；新兴高新技术企业 ， 人力成本占比控制在18%28%之间较合适；流通性行业 ， 人力成本占比控制在13%19%之间较合适；下面是赠送的合同范本 ， 不需要的可以编辑删除！教育机构劳动合同范本 为大家整理提供 ， 希望对大家有一定帮助 。
一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________。

8、(中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师 ， 双方本着友好合作精神 ， 自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务 。
二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止 。
三、受聘方的工作任务(另附件1 )四、受聘方的薪金按小时计 ， 全部以人民币支付 。
五、社会保险和福利：1.聘方向受聘方提供意外保险 。
(另附2 )2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币 。
六 。

9、、聘方的义务：1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定 。
2.对受聘方提供必要的工作条件 。
3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估 。
4.按时支付受聘方的报酬 。
七、受聘方的义务：1.遵守中国的法律、法规 ， 不干预中国的内部事务 。
2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定 ， 接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估 。
未经聘方同意 ， 不得兼任与聘方无关的其他劳务 。
3.按期完成工作任务 ， 保证工作质量 。
4.遵守中国的宗教政策 ， 不从事与专家身份不符的活动 。
5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯 。
八、合同的变更、解除和终止：1.双方应信守合同 ， 未经双方一致同意 ， 任何一方不得擅自 。

10、更改、解除和终止合同 。
2.经当事人双方协商同意后 ， 可以变更、解除和终止合同 。
在未达成一致意见前 ， 仍应当严格履行合同 。
3.聘放在下述条件下 ， 有权以书面形式通知受聘方解除合同：a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件 ， 经聘方指出后 ， 仍不改正的 。
b 、根据医生诊断 ， 受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的 。
4.受聘方在下述条件下 ， 有权以书面形式通知聘方解除合同：a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件 。
b 、聘方未按时支付受聘方报酬 。
九、本合同自双方签字之日起生效 ， 合同期满后即自行失效 。
当事人以方要求签订新合同 ， 必须在本合同期满90天前向另一方提出 ， 经双方协商同意后签订新合同 。
受聘 。

11、方合同期满后 ， 在华逗留期间的一切费用自理 。
十、仲裁：当事人双方发生纠纷时 ， 尽可能通过协商或者调解解决 。
若协商、调解无效 ， 可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁 。
本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 签订 ， 一式两份 ， 每份都用中文和_________ 文写成 ， 双方各执一份 ， 两种文本同时有效 。
聘方(签章)_________受聘方(签章)_________签订时间： 年 月 日二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本卖方：_______________(简称甲方)身份证号码：_____________________买方：_______ 。

12、________(简称乙方)身份证号码：_____________________根据中华人民共和国经济合同法、中华人民共和国城市房地产管理法及其他有关法律、法规之规定 ， 甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上 ， 就乙方向甲方购买房产签订本合同 ， 以资共同信守执行 。
第一条乙方同意购买甲方拥有的座落在______市_____区________________________拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面) ， 建筑面积为_____平方米 。
(详见土地房屋权证第_______________号) 。
第二条上述房产的交易价格为：单价：人民币________元/平方米 ， 总价：人民币_______ 。

13、____元整(大写：____佰____拾____万____仟____佰____拾____元整) 。
本合同签定之日 ， 乙方向甲方支付人民币__________元整 ， 作为购房定金 。
第三条付款时间与办法：1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款 ， 并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方 ， 剩余房款人民币____________元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度 ， 乙方应在缴交税费当日将差额一并支付给甲方) ， 并于银行放款当日付给甲方 。
2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款 ， 并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首 。

14、付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方 ， 剩余房款人民币____________元整于产权交割完毕当日付给甲方 。
第四条甲方应于收到乙方全额房款之日起____天内将交易的房产全部交付给乙方使用 ， 并应在交房当日将_________等费用结清 。
第五条税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规 ， 并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费 。
经双方协商 ， 交易税费由_______方承担 ， 中介费及代办产权过户手续费由______方承担 。
第六条违约责任甲、乙双方合同签定后 ， 若乙方中途违约 ， 应书面通知甲方 ， 甲方应在____日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方 ， 但 。

15、购房定金归甲方所有 。
若甲方中途违约 ， 应书面通知乙方 ， 并自违约之日起____日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方 。
第七条本合同主体1.甲方是____________共______人 ， 委托代理人________即甲方代表人 。
2.乙方是____________ ， 代表人是____________ 。
第八条本合同如需办理公证 ， 经国家公证机关____公证处公证 。
第九条本合同一式份 。
甲方产权人一份 ， 甲方委托代理人一份 ， 乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、________公证处各一份 。
第十条本合同发生争议的解决方式：在履约过程中发生的争议 ， 双方可通过协商、诉讼方式解决 。
第十一条本合同未尽事宜 ， 甲乙双方可 。

【4593951271|4593951271薪酬优化项目设计方案】16、另行约定 ， 其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力 。
第十二条双方约定的其他事项：出卖方(甲方)：_________________ 购买方(乙方)：__________________身份证号码： __________________ 身份证号码： ___________________地址：___________________ 地址：____________________邮编：___________________ 邮编：____________________电话：___________________ 电话：____________________代理人(甲方)：_________________ 代理人(乙方)： _________________身份证号码: ___________________ 身份证号码： ___________________鉴证方：鉴证机关：地址：邮编：电话：法人代表：代表：经 办 人：日期：年月日鉴证日期：_______年____月____日 。

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