1、精品文档可编辑人才测评技术讲座个性与岗位的匹配教师：马瑞平专业：14连锁经营管理时间：2014年12月10日地点：215-2-3 教室个性与职位的匹配在现今的职场中 ， 因“性格与职业”的选择发生错位而导致职业的失败 ， 已 逐渐成为职场人士越来越面临的严峻问题 。
性格并无好坏之分 ， 但性格类型与职 业类型的匹配度 ， 却决定了事业的成功与否 。
究竟怎样才能让你的“个性”为你 的职业发展做一个最佳的导航者？首先就要正确测定自己的个性 ， 了解“性格与职业定位”之间究竟有怎样的关联 。
一、了解自己的性格性格决定着职业发展的长远 ， 性格与职业定位之间的关系非常密切 。
职业发 展规划是与职业气质、能力、兴趣、潜力、价值观、 。

2、理念等因素相关联的 ， 性格 若能与工作相匹配 ， 工作中更能得心应手、轻松愉快、富有成就 。
反之则会不适 应、困难重重 ， 给个人的发展和组织造成影响 。
另外 ， 若要想胜任工作 ， 还需要 更专业的知识、技能、兴趣、价值观以及理念等因素加以支撑 ， 因此先借助科学 手段了解自己的性格类型 ， 更有利于进行更有利于进行准确的职业定位 。
二、做好前期规划职场中还有很多人边工作边抱怨“现在工作不是自己喜欢的” ， 从而怀疑自己选错了职业入错了行 。
这主要是因为在工作初期未做好职业规划 ，因此不要太 急于转行或转换职业 。
只有当性格与职业相匹配 ， 并有能力相支撑时 ， 才能实现自身价值最大化 。
建议大家在面对这样的情况时 ， 先进行一个自我审视评估、 。

3、性格测评 ， 了解自己的职业气质、能力 ， 分析自己的优劣势 ， 结合自己的教育背景、 工作经验 ， 在职业咨询师的咨询指导下进行职业生涯的发展规划 。
或者知道“自己要做什么？” “自己能做什么？ ”结合自己的价值观和理念 ， 进行一个职业目 标的设定以及策划 ， 并进行反馈评估 ，不断调整自己的方法 ， 完善自己的职业生 涯规划 。
三、内向型人的择业“秘笈”（一）做好“预习”工作性格内向的人 ， 在找工作中尤其是面试的时候 ， 应该注意什么呢？任何工作 都免不了与人沟通 ， 内向型性格的人同样不可避免 。
关键是要选择一份适合自己 的工作 ， 而且在面试时要表现出能够做好这份工作的信心和实力 。
需要注意的是, 一定要提前了解一下所应聘公司的 。

4、企业文化 ，以便让自己在言谈举止各个方面更 好地接近这种文化 。
（二）适当锻炼交际能力作为内向型的职业人 ， 有必要刻意锻炼一下自己的交际能力吗？首先从职业 发展的角度看 ， 性格与职业“匹配”是最佳选择；但目前 ， 随着社会开放度的日 益加大 ， 完全闷头干活的岗位已越来越少 ，适当锻炼一下自己的性格会对自己未 来的职业发展有很大帮助 。
俗话说“人在职场身不由己” ， 所以 ， 无论什么工作, 有更好的沟通技巧 ， 工作起来就会更容易 。
当然 ， 内向的人如要坚持锻炼自己的 待人接物能力 ， 还需付出比一般人更多的努力 。
（三）性格无好坏在求职中 ， 外向性格是不是比内向性格略胜一筹？这要按个人的求职目标而 定 ， 如果那个职位需要的求职者 。

5、是安静、谨慎、细致的 ， 那么性格内向的人胜算 就更大一点 。
而如果职位要求外向、善于与人打交道、具有领导能力等 ， 那外向 型人的胜算自然要大一些 。
性格本身并无好坏 ， 而是要看与职位的契合度究竟怎 样 。
四、外向型人的择业优势（一）开朗工没心机性格开朗乐观的人该找哪些职业合适？张建勤认为 ，开朗的人适合的工作很 多 ， 可以说在什么地方都能找到乐趣 。
基本从销售、市场策划到管理 ， 都需要开 朗的人来主持 。
开朗作为人的一种处世心态 ，对职业有很大帮助 。
而且开朗不代 表没心机 ， 一个人完全可以生性开朗 ， 却还有很高的洞察力和高明的谋略 。
（二）开朗未必样样行实际工作中 ， 很多性格开朗的人也未必就一定喜欢自己所从事的工作 。
性格 。

6、与行业从宏观角度讲联系并不密切 ， 而性格与职业却有着根本性的联系 。
但人在 性格基础上接受的教育不同 ， 人生观亦不同 ，所以基于性格的兴趣、爱好也就不 同 ， 或多或少会受环境的影响 。
生性开朗的人也未必就一定会喜欢自己所从事的 工作 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0816/0023746265.html

标题：个性|个性与职位的适应性