20XX年春天 ， 九曲蒋家村两委决定投资亿元 ， 在 招远市开发区购置土地 122亩 ， 建设花园式的九曲蒋家新村 “春雨花园” 。
经过两年零五个月的建设 ， 一个建筑面 积为74778平方米的花园式新村展现在村民面前 。
九曲蒋家 村建造的新村 ， 与一般的城市小区不同 ， 是由居民楼、办公 楼、商贸楼、新村餐厅、娱乐中心、体育广场、网络监控室、 智能车库和村绿化带等构成的一体化综合性花园新村 。
居民 楼分148 。

7、、160、270平方米三种户型 ， 根据每户人口的多少 和实际需要 ， 按民主程序进行合理分配 。
村里负责统一装修 ，统一配备高档冰箱、液晶电视、洗衣机 ， 就连家具、床铺、 桌椅、煤气灶、电灯电话等均由村集体无偿配备 。
世代面朝 黄土背朝天的村民从此实现了农民向市民的转变 。
同时 ， 王金勇在老村发展旅游业 ， 积极进行山峦绿化 ，先后投资8000多万元建成了 20XX余亩的生态经济园林 ， 村 内村外建起了数十个风景观赏亭 ， 全村绿化覆盖率达95%以上 ， 昔日的穷山僻壤终于变成了 “世外桃源” 。
如今 ， 在九 曲蒋家村 ， 村民也是工人 。
全村从18岁至60岁的村民只要身体健康 ， 都可到集团公司上班 ， 根据各自的能力 ， 安排相 应的工作 。

8、 。
除了享受优厚的住房待遇外 ， 村里实行村民上班 制 ， 报酬工资制 ， 上学免费制 ， 米面油蛋等主要生活用品免费供给制更为可观的是 ， 20XX年至今 ， 春雨集团改制后 ， 村民变 股民 ， 仅此一项 ， 每人年底可领到分红万元 。
从贫困中走出 的九曲蒋家人 ， 过上了从未有过的好日子 。
他们笑在脸上 ，甜在心里 。
采访人员走进村民王德春家中 ， 两层的小楼里现代化 设施一应俱全 。
今年 61岁的王德春在村里的老年协会上班 ，每个月能领到3000多元的工资 。
“现在的生活变化太大了 。
王书记不光让我们住上了新楼 ， 还给我们入了养老保险、合 作医疗 ， 像我们这样 60岁以上的老人 ， 每人每年还有3000元的医疗费！等我退了休 ， 也能像城里人一样领到退休金 。

9、 啦！”王德春大爷的老伴宫茹兰兴奋地说 。
过上了好日子的 村民 ， 没有忘记王金勇因此付出的辛劳 。
“金勇带领我们过 上了富裕的日子 。
为了大家 ， 他不知操了多少心 。
但九曲蒋 家人幸福不忘本 ， 人人赞颂党和国家的富民政策好 ， 人人都 夸村里有个好带头人 。
这一切 ， 我们都应该感谢好支书王金 勇呀！ ”九曲蒋家村党总支副书记迟进芳环指着村里的变化 自豪地对采访人员说 。
提高村民素质 ， 建设和谐新农村要让村民变市民 ， 仅仅在城里盖一座“新村”还远远不 够 。
王金勇清醒地认识到 ， 要让村民变成真正意义上的市民 ，必须下大力气提高村民的素质 。
于是 ， 提高村民综合素质成 为王金勇案头工作的重中之重 。
经过不断探索、实践和创新 ， 初步形成了“一 。

10、个框架”、“两个机制”、“三化、五落实”和“两条腿走路”、“四轮驱动”的具有本村特色的教育培 训格局 。
“一个框架”是：村民“少幼有所育 ， 中青有所教 ， 老 来有所学”的终生教育框架 ， 在九曲蒋家村 ， 人人都可以享 受终生的教育福利 。
“两个机制”是：教育培训的长效机制 和激励机制 。
“三化”是：教育培训内容系列化、教材乡土 化、形式多样化 。
“五落实”是教育培训组织落实、教材落 实、制度落实、人员落实、经费落实 。
“两条腿走路”：一 是着眼长远 ， 抓教育 ， 培育后备人才；二是立足当前 ， 搞招 聘引进 ， 解决急需人才 。
“四轮驱动”：教育培训村干部在 先带动 ， 党政、工、青、妇协调联动 ， 与高等院校合作互动 ，考试考核与经济 。

11、挂钩利益促动 。
在这个格局下 ， 九曲蒋家村先后选派了 80多人到清华大学、东北大学、中央美院、 济南职业教育学院、山东经济学院、鲁东大学等高等院校进 修深造；组织1500多人次到国内外参观学习；每年都聘请 专家、教授、学者举办讲座 ， 年受教育人员达5000多人次 ， 村民年人均受教育时间达 80多个小时 。
吃穿不愁了 ， 生活水平提高了 ， 村民的行为举止和生活 习惯也要改变 。
村里设有“功德簿”和“警示簿” ， 用来记 录村民做的好事和坏事 。
王金勇对采访人员说 ， “为创造和谐、 文明的村风 ， 村里在每年都会组织村民选出先进标兵进行奖励 ， 以发挥模范带头作用不仅如此 ， 村里还有部“小宪法” 。

稿源：(未知)

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标题：学习|学习科学发展观心得体会：让小山村实现大和谐( 二 )