退休人员增加补贴按现工资关系所在单位统一执行 。
按照退休时职务增加的补贴职务(岗位)标准(元/月)行政人员处级170科级及以下150专业技术人员副高级170中级及以下150工人150退职人员每月130元按照年龄增加的补贴(含退职人员)年龄组标准(元/月)59岁及以下5060-645565-696070-746 。

13、575-797080岁及以上75八、相关政策及要求、说明等(一)基本工资及保留的津贴补贴按现行政策分配 ， 不得提高现有标准和扩大发放范围 。
(二)绩效工资不作为计发退休费的基数 。
(三)学校要严格把握政策 ， 认真制定本单位绩效工资分配办法 。
经学校党支部审定、教代会讨论通过后 ， 报人事科审批 。
分配结果要在本校公开 。
(四)实施绩效工资后 ， 学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金 ， 不得违反规定的程序和办法进行分配 。
对违反政策规定的 ， 应坚决纠正并进行严肃处理 。
(五)规范学校财务管理 ， 严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定 。
严禁“一边免费、一边乱收费” 。
学校的国有资产实行统一管 。

14、理 ， 各类政府非税收入一律按照国家规定上缴区财政 ， 严格实行“收支两条线” 。
严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴 。
(六)坚持和完善学校内部监督、主管部门监督、财政监督、审计监督等各项制度 ， 加强对学校收入分配的监管 ， 尤其要加强定期财务审计 。
同时 ， 加强对学校内部分配改革的指导 ， 确保收入分配分开、民主、合法、规范 。
(七)实行绩效工资后 ， 教职工年人均工资总额将达到62260元 ， 比现在的年人均工资38531元提高23729元 。
但此次增加工资并非平均都增加一个标准 ， 其中是有差别的 ， 应正确看待 。
此次实行绩效工资更加规范了工资问题 ， 对个别人有影响的 ， 应正确理解 。
九、加强领导： 学校成立绩效工资工作领导小组： 。

15、组长为书记、校长 ， 校务会成员、办公室主任、总务主任为组员 ， 负责本次绩效工资的落实工作 ， 本着依法依章办事 ， 科学民主规范 ， 实事求是 ， 统筹兼顾 ， 可持续发展的指导思想 ， 努力做好此项工作 。
十、时间安排：09.11.24区教委布置相关工作 。
09.11.25学校校务扩大会传达区教委文件 ， 并传达相关精神 ， 上报表一、表二 。
09.11.25-1130 ， 学校制定实施方案 。
09.12.1-12.3学校进行干部、教师讨论、教代会通过方案 。
09.12.4上报方案 ， 审批 。
09.12.10前上报相关工资表等 。
20xx年教师绩效工资分配实施方案范文2 根据省、市有关文件精神 ， 在实施规范公务员津补贴的同时 ， 统筹解决中小学教师待遇 。

【教师|教师绩效工资分配实施方案】16、 ， 提高中小学教师工资津补贴补贴 。
这次新增的工资性津补贴的部分作为绩效工资 ， 由学校统一管理支配 ， 以体现岗位责任和工作业绩 。
为了调动我校教师的工作积极性 ， 建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制 ， 根据融教20xx60号福清市教育系统教师绩效工资分配的指导意见文件精神 ， 结合我校实际情况 ， 特制定本分配方案 。
一、指导思想根据文件精神和本校实际 ， 在上级核拨的绩效工资总量内 ， 以实行聘用制和岗位管理为重点 ， 科学安排 ， 建立符合本校实际的分配激励机制 ， 调动广大教职工工作积极性 。
二、分配原则1、贯彻按劳分配、效率优先 ， 兼顾公平的分配原则 。
以责任和业绩为依据 ， 多劳多得 ， 优绩优酬 ， 适当拉开分配差距 ， 向一线教师、 。

17、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜 。
2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系 ， 科学安排 ， 建构符合我校实际的分配激励机制 。
3、坚持“公开、公平、公正”原则 。
分配工作全过程实行阳光操作 ， 分配方案经学校教代会讨论通过后实施 ， 确保教职工有知情权、参与权和监督权 。
三、领导机构学校成立绩效工资分配工作领导小组(名单附后) ， 小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教师代表组成 ， 负责对教师工作量、工作业绩的考核 ， 以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作 ， 确保绩效工资公平、公正地发放 。
四、发放对象本校在编在岗教师 。
五、绩效金额分配额度、构成1、绩效工资分配度这次新增工资性津补贴中月人均400元 ， 作为学校绩效工资分配-全文完-10 。

稿源：(未知)

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标题：教师|教师绩效工资分配实施方案( 三 )