1、教师绩效工资分配实施方案2020年教师绩效工资分配实施方案WORD文档 ， 下载后可编辑修改我国教师工资制度改革虽然取得了巨大的成绩,但也存在一些问题一直未能有效解决,如教师工资水平偏低、工资的保障和激励作用不足等 。
下面是小编整理的一些关于20xx年教师绩效工资分配实施方案 ， 供您参阅 。
20xx年教师绩效工资分配实施方案范文 1 根据怀柔区教委“关于义务教育学校实施绩效工资的意见”精神 ， 结合我校实际情况 ， 现制定实施绩效工资分配办法的方案 。
一、实施绩效工资的原则：充分发挥绩效工资分配的激励导向作用 。
完善内部考核制度 ， 坚持多劳多得 ， 优绩优酬 ， 重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜 。
二、 。

2、实施范围和时间：我校正式工作人员(包括镇教委上班人员和中心幼儿园上班人员) ， 从20xx的1月1日起实施绩效工资 。
三、实施绩效工资后工资总额的构成：年工资总额基本工资保留的津贴补贴绩效工资基础性绩效工资岗位津贴基础津贴奖励性绩效工资农村教师补骨干教师补综合性补 节日补贴(四个节)学年奖四、基本工资：在原岗位工资、薪级工资之和的基础上提高10% 。
五、保留的津贴补贴：冬季取暖补、独生子女补、公有住房提租补 ， 教龄津贴 ， 其它各项补贴都予以取消 。
六、绩效工资：(一)基础性绩效工资：1、岗位津贴：学校按教职工人均852元核定总额 ， 参照三类岗位津贴表标准 ， 根据余亏全体人员上下均等调整发放 。
岗位津贴表专业技术岗 。

3、管理岗工勤岗等级标准(元/月)等级标准(元/月)等级标准(元/月)五级1035六级1035三级770六级七级900四级670七级八级770五级八级900(含高职低聘及20xx年新参评的人员)九级670普通工九级十级学徒期熟练期590 十级见习期590 十一级770 十二级、十三级见习期590备注：表中各类人员的等级是指本人档案工资中岗位工资所对应的等级 以20xx年12月252人为基数测算 ， 其中：技术岗位的五、六、七级为1035元/月;
八、九、十级为900元/月;
十一、十二、十三级为770元/月;
见习期为590元/月 。
管理岗的六级为1035元/月 。
工勤岗的三级为770元/月;
四、五、普通工为6 。

4、70元/月 。
2、基础津贴：学校按教职工人均1165元核定总额 ， 分两档按月发放 ， 第一档为教学岗位和现任副主任级以上干部(不含享受干部待遇的职员) ， 第二档为职勤岗位及其他人员 。
第一档高于第二档50元(相关文件要求第一档至少高于第二档50元) 。
此基础津贴不含中心园和镇政府上班人员 ， 两单位分配方案自定 。
中心小学审批备案 。
第一档人员月人均1168元;
第二档人员月人均1118元 。
(二)奖励性绩效工资：1、农村教师补贴：平原教师每月100元(我校含张小、郭小、东四小学上班人员);
五小、中心园、镇政府上班人员无此补贴 。
2、骨干教师津贴：市学科带头人3000元/年;
市骨干教师及区学科带头人20xx元/年;
区骨干 。

5、1000元/年 ， 对考核合格者 ， 于每年7月一次性发放 。
3、综合性补贴：区教委文件原引：“各单位根据本单位教职工月人均679元的核定总额 ， 结合岗位、工作量、教育教学成果、考勤情况、苦脏累险程度和加值班情况自主确定分配方法 。
其中包括班主任津贴 ， 每月不低于200元 。
内退人员为本单位月人均综合性补贴的80% 。
正校级领导的综合性补贴不高于学校满工作量与班主任津贴之和的1.3倍 。
学校实施办法：原则是依照学校原校内结构工资方案和岗位聘任制方案;
参照城区小学研讨标准;
本次不做大调整 ， 20xx-20xx学年时在广泛征求意见的基础上 ， 做出规范的相关方案 。
怀柔镇中心幼儿园、怀柔镇教委上班人员由本单位自行制定综合性补 。

6、贴实施方案 ， 经校务委员会审批备案 。
学校教学岗工作量的界定与津贴：a、标准工作量岗位津贴600元 。
b、五小、张小实行语数分科教学 。
凡教一个班语文并任班主任工作的为一个满工作量(含课外活动课和健康教育课)并加班主任津贴 。
即600元加200元 ， 共800元 。
原则上教两个平行班数学的为一个满工作量(含数学实践活动课) ， 但特殊情况 ， 如：五小六年级数学教师任一个班教学并带一个学困生提高班加副班主任 ， 或特殊情况教单班数学并带年级学困生提高班的为一个满工作量 ， 津贴600元 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0819/0023818862.html

标题：教师|教师绩效工资分配实施方案