岗位职权1、 有权了解和查阅公司人力资源方面的各项信息和资料；2、 有权指导和监督各部门的人力资源管理工作；3、 有权对公司主管级以下人员的录用、转正定级、晋升、降职提出建议 。

37、 。
岗位职责1、 参与制定人力资源战略规划、定岗定编方案、人力成本及各项人事费用预算 ， 为重大人事决策提供建议和信息支持；2、 组织制定、执行、监督公司各项人力资源管理制度 ， 协助部长组织编写岗位说明书；3、 根据部门人员需求情况 ， 制定招聘和培训计划 ， 并组织实施 ， 促进人员的优化配置；4、 组织各部门实施员工绩效管理和公司薪资福利政策的执行 ， 并不断完善公司的绩效管理体系和薪资福利政策；5、 人员录用、合同签定、转正、晋升、降级、调动、离职、员工社保办理等日常人事异动手续办理；6、 负责公司人事档案管理 ， 月度工资的核算及报批 ， 重大工伤事故处理；7、 年度应届大学毕业生的招聘组织、安置、管理；8、 CIS 。

38、体系规划和管理实施；9、完成领导交办的其他工作 。
工作环境办公室 ， 舒适宽敞工作时间每天八小时 ， 视实际情况而定办公设备办公桌椅、电脑、电话、文件柜、文具、公司车、的士培训企业管理、人力资源、财务等全方位培训编制审核复核审批4总务后勤主管岗位名称总务后勤主管岗位编号所属部门行政部行政级别主管薪酬类别对外联络消防、派出所、电信局等相关政府机构、外协单位负 责对 象直接上级下属岗位内部协调部门行政部长保安队长、宿舍管理员、清洁工各部门任职资格年龄区间25-35岁性别不限学历专业管理类专业大专以上资历 要求2年以上企业总务后勤管理经验 。
其他 要求1、 熟悉企业行政后勤流程运作、物业管理、国家相关行政法规、 。

39、法律；2、 有较强的文字组织功底、独立从事总务性实务工作的能力；3、 熟练操作办公软件；4、 富有责任心 ， 原则性强 。
岗位职权1、 权按公司相关制度对有关人员提出违纪处罚意见；2、 有权指导和监督公司的安全保卫工作、对重大安全事故和食堂伙食提出处理意见 。
岗位职责1、 组织建立安全体系、总务后勤服务体系；2、 组织公司安全保卫、饭堂、宿舍、清洁绿化等工作的管理、指导、监控；3、 消防器材、零星办公设施、后勤用品的计划、采购及发放管理；4、 草拟各项行政后勤制度、公文 ， 电话费用等各项行政后勤费用开支和控制；5、 负责处理公司各项安全事故 ， 并组织安全检查及培训工作 。
6、 加强与员工的沟通 ， 收集员工意见 。

40、 ， 提出员工福利改革方案；7、 组织协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议 ， 组织好来客接待等外联工作及办理公司所需各项证照 。
工作环境办公室 ， 舒适宽敞工作时间每天八小时 ， 视实际情况而定办公设备办公桌椅、电脑、电话、文件柜、文具、公司车、的士培训企业管理、物业管理、消防知识、安全知识、财务管理等相关知识全方位培训编制审核复核审批5行政助理岗位名称行政助理岗位编号所属部门行政部行政级别主管薪酬类别对外联络人才市场、政府相关机构负 责对 象直接上级下属岗位内部协调部门行政部长无各部门任职资格年龄区间25岁以下性别女学历专业中专以上资历 要求2年以上人事或行政管理经验 。
其他要求1、 悉国家相关劳动人 。

41、事法规 ， 熟悉日常行政管理工作；2、 熟练操作办公软件；3、 具有较强的文字组织和口头表达能力；4、 工作细致认真 ， 谨慎细心 ， 责任心强 ， 具有较强的人际沟通、协调能力 ， 团队意识强 。
岗位职权1、 有权了解和查阅人事管理的相关信息和资料；2、 参与制定公司各项行政规章制度；3、 有权监控各部门考勤等 ， 并提出整改意见 。
岗位职责1、 负责公司日常行政、前台接待、会务安排及公司文秘工作；2、 工人招聘、人事档案建立和管理、月度人事报表的编制、月度各部门考勤的汇总和监控等人事关系管理；3、 负责策划、组织实施各种文化、文体活动；4、 ISO文控管理及公司收发文管理；5、 负责员工厂服厂卡的制作、发放和管理；6 。

42、、 负责办公用品、生活用品等资源的配置和管理；7、 完成领导交办的其它工作 。
工作环境办公室 ， 舒适宽敞工作时间每天八小时 ， 视实际情况而定办公设备办公桌椅、电脑、电话、文件柜、文具、公司车培训管理学、公共关系、文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训编制审核复核审批6 IT主管岗位名称IT主管岗位编号所属部门行政部行政级别主管薪酬类别对外联络计算机硬件、软件系统服务商、电信局负 责对 象直接上级下属岗位内部协调部门行政部长无各部门任职资格年龄区间30岁以下性别不限学历专业计算机应用或信息管理大专以上资历 要求2年以上制造企业计算机硬件、网络及MRPII或ERP实施管理经验 。

稿源：(未知)

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标题：公司|公司行政部职位说明书( 七 )