39、研人员”等等;
(二)中期的评估与调整 。
不管是法院在职的中期 ， 还是律师、书面评论员之职业的中期 ， 都必须要进行再次评估 。
当不适宜从事专门学术研究的情形出现时 ， 比如家庭因素、经济因素与身体因素等 ， 那么继续已有职业;
否则 ， 按照既定职业规划而努力;
(三)远期的评估与调整 。
这个阶段不确定因素会更多 ， 比如是否具备出国访问的条件、是否具有相应的影响力和财力去实现目标计划等等 。
总之 ， 要根据当时的具体情况来确定调整的方向 。
无论不确定因素若何 ， 但总的调整原则是：除非相关因素不能克服 ， 又或者变更计划有助于自己职业的长远发展 ， 否则 ， 对于既定的职业规划 ， 不应当轻易改变 。
六、职业规划结束语以上就是我的对于自己未来职业发展趋 。

40、向的初步思考 ， 我相信它是适合自己的 。
然而 ， 理想与现实总是存在差距 ， 但是大致的方面应该不会改变 。
没有规划的求职注定是盲目的 。
同时 ， 它也是此类人们求职失败乃至整个职业生涯平庸无为的主要原因所在 。
但是 ， 即便有一份完备的职业规划 ， 却没有践行之 ， 那么这样的规划无异于一张废纸 。
有人说 ， 在职业生涯的道路上 ， 最幸运的人莫过于认识到职业规划的重要性而未雨绸缪的人;
最成功的人则是那些通过自己的努力 ， 一路披荆斩棘将既定目标一一实现的人 。
但“成功不相信眼泪” ， “只有经历风雨才能见到彩虹” ， 不管我的职业生涯之既定规划实现的过程是何等的艰辛 ， 我都会毅然前行 ， 因为我已经是最幸运的人的了 ， 最成功的人离我还会远吗?我坚信 ， 通过自己的拼搏 ， 我会有个成功的职业人生 。
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稿源：(未知)

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