近期 ， 国内知名企业用友等纷纷推出管理措施 ， 以每日的心情管理改善日常的工作绩效 ， 例如 ， 通过欣赏一首轻松、愉快的音乐 ， 讲一个笑话开始一天的工作 。
虽然坏心情在员工日常工作中不可避免 ， 但面对规避坏心情负向效应的问题 ， 管理者需从文化价值塑造人手实施干预措施 ， 推动坏心情的自我管理和行为的自我调节 。
例如 ， 员工通过学习传统中庸文化的价值理念 ， 训练中庸思维方式 ， 实现工作行为的自我调节；企业管理者通过提供中庸文化学习课程 ， 使员工明晰传统文化对于现代人行为自我调节的价值和意义 ， 修炼“心性”等 。
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标题：坏心情|坏心情 是否影响员工工作行为( 三 )