【煤炭|煤炭集团成立周年纪念日庆典演讲稿】1、 煤炭集团成立周年纪念日庆典演讲稿尊敬的各位领导、各位来宾、各位朋友：今天 ， 我们在这里隆重集会 ， 热烈庆祝后所煤矿建矿40周年 。
在这欢庆的时刻 ， 我谨代表后所煤矿党、政、工、团组织 ， 向莅临我矿的各位领导、各位来宾、各界朋友表示热烈的欢迎；向各位老领导、老前辈们表示崇高的敬意；向长期以来对后所煤矿给予关心、支持和帮助的各界朋友表示衷心的感谢；向奋战在各条战线上的全体干部职工、离退休老同志和职工家属同志们表示亲切的问候 。
四十年光阴似箭 ， 弹指一挥间 。
从1970年建矿至今 ， 几代后矿人艰苦创业 ， 知难而进 ， 团结拼搏 ， 勇于创新 ， 用自己的心血和汗水为煤炭事业作出了奉献 。
40年的发展昭示我们：发展是第一要务 ， 发展才 。

2、是硬道理 。
自上世纪80年代起 ， 加大了生产基础设施的建设力度 ， 先后对大庆矿井、打磨沟矿井进行改扩建 ， 三次对洗煤厂进行了技改扩能 ， 筹建了铝厂、煤矸石综合利用电厂、矸石砖厂 ， 建成了煤、电、铝一条龙产业发展链 ， 成立了东源实业股份公司、东源实业集团 ， 成为后所煤矿40年发展中的突出业绩 。
XX年10月 ， 根据云南东源煤炭行业整合方案 ， 在云南东源煤业集团成立时 ， 按集团部署整合了兴云煤矿 ， 为矿上的持续稳定发展打下了坚实的基础 。
40年的历程让我们懂得：改革是企业发展的不竭动力 。
伴随着祖国改革开放的进程 ， 经历了由计划经济向市场经济过度时期的承包经营、分立式改制、行业整合等重大改革历程 ， 经受住了煤炭企业诸多困难和突发事 。

3、件的严峻考验 。
对矿的内部管理运行模式 ， 干部人事、用工、薪酬等制度的不断改革创新 ， 在改革的大潮中勇往直前而立于不败之地 。
40年的历史充分证明：科学技术是第一生产力 ， 是企业做实做强、兴旺发达的关键 。
从七十年代中期开始就明确了矿上的出路在于机采 。
在地质构造复杂、断层多、煤质赋存条件差的困难情况下 ， 曾尝试过综采、综掘、刨煤机等机械化设备 。
经过无数次大胆试验和探索、历经30年磨练 ， 终于走出了一条在云南煤炭特定地质条件下 ， 应用高档普采的新路子 ， 填补了云南井工煤矿机械化采煤的空白 。
目前 ， 采煤机械化程度已达到92%以上 ， 正规采面都实施了机采 ， 掘进装载机械化程度已达98% 。
机械化程度的不断提高 ， 为后所煤矿的发展 。

4、、进步创造了良好的条件 ， 同时也培养了一批管理人才、专业技术人才和高技能人才 ， 职工队伍素质得到不断提升 。
40年来 ， 机械化的优势始终伴随着后所煤矿的发展进程 。
40年的经验告诉我们：一个企业的发展离不开企业文化建设 。
企业文化是企业的灵魂 。
稳步发展的企业遵循 “上层领导做正确的事 ， 中层领导正确地做事 ， 基层领导和员工把事做正确”的企业文化 ， 在这里得到很好的体现 。
在实践过程中逐步提炼出了“科技兴矿、提高两效、团结进取、争创一流”的企业精神 ， 在企业精神的激励下 ， 全矿干部职工视企业的发展为己任 ， 以主人翁的姿态把聪明才智倾注于企业的发展中 ， 造就了一支团结、务实、勤奋、敬业的干部职工队伍 ， 为矿的持续稳定发展奠定了 。

5、坚实的基础 。
40年来 ， 在各条战线上涌现出了一大批先进模范人物 ， 也为上级组织和部门输送了一大批领导干部和骨干人才 ， 他们是后所煤矿干部职工队伍中的杰出代表 ， 是我们学习的楷模 。
40年的历史让我们牢记：各级党组织为企业的稳步发展发挥了政治核心和保驾护航作用 。
40年来 ， 我们始终坚持把党的方针、政策贯穿于思想、组织、作风建设中 ， 发扬民主管理 ， 发挥班子的整体作用和党员的先锋模范作用 ， 为企业的改革发展提供了组织保障 。
40年岁月峥嵘 ， 40年春华秋实 ， 40年风雨兼程 。
回忆已走过的40年历程 ， 全矿干部职工不辱使命 ， 在拼搏中完成了各个时期的奋斗目标 。
这些成绩的背后有老一辈干部职工的艰辛付出 ， 有历届领导班子奠定的基础 。
40年的发展我们不能忘记：企业的发展和成就 ， 离不开国家的政策、上级的领导和关心、各界朋友的支持和帮助 。
【煤炭集团成立周年纪念日庆典演讲稿】-全文完- 。

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标题：煤炭|煤炭集团成立周年纪念日庆典演讲稿